zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
carriere
 

Een op zes werkenden sleept via LinkedIn nieuwe opdrachten binnen

1 juli 2021 - Maar liefst zestien procent van de werkende Nederlanders haalt via zakelijke social media zoals LinkedIn nieuwe deals binnen. Dit blijkt uit onderzoek van prospex onder 1.100 Nederlanders in loondienst, uitgevoerd door PanelWizard. Het aantal succesvolle social sellers lijkt nog groter te kunnen, want maar liefst twee derde van de respondenten vindt digitaal netwerken met vreemden nog ongemakkelijk.

  Lees verder...      Reageer

Persoonlijk contact is de snelste weg naar een nieuwe baan

30 juni 2021 -  Uit onderzoek van HR- en payrollspecialist SD Worx blijkt dat we het vaakst een baan vinden via een vriend of familielid. Zowel in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk als het Verenigd Koninkrijk kwam bijna een op de vijf werknemers (achttien procent) bij hun huidige werkgever terecht via een persoonlijke kennis.

  Lees verder...      Reageer

Nederlandse vrouwen vinden op kantoor een betere werk/privé balans

23 juni 2021 - Voor 90 procent van de kantoormedewerkers is hybride werken het ‘nieuwe’ normaal. Qua belangrijke arbeidsvoorwaarden komt deze nu met stip op één gevolgd door vakantiedagen en een pensioenregeling. Een meerderheid van de kantoormedewerkers (61 procent) wil ook flexibiliteit in werklocaties en kiezen uit thuis, het hoofdkantoor en deelkantoren dicht bij huis.

  Lees verder...      Reageer

Laatstejaarsstudenten zoeken zekerheid na een rumoerig jaar

21 juni 2021 - Voor veel studenten zit het schooljaar er bijna op. Wederom een jaar dat in het teken stond van corona; scholen en universiteiten moesten maandenlang noodgedwongen de deuren dicht houden, studenten liepen studievertraging op door het gebrek aan stageplekken en een groot deel van de studenten verloor ook nog zijn of haar bijbaan.

  Lees verder...      Reageer

Top tien snelst stijgende functies voor afgestudeerden

17 juni 2021 -  Als starter kan het lastig zijn om een eerste baan te bemachtigen. Werkgevers willen relevante werkervaring zien, maar pas afgestudeerden hebben nog geen kans gehad om die ervaring op te doen. Om starters op weg te helpen een baan te vinden, onderzocht LinkedIn welke startersfuncties de grootste groei doorgemaakt hebben en welke skills zij hiervoor nodig hebben.

  Lees verder...      Reageer

Stages winnen aan effectiviteit als baanvindkanaal tijdens corona

16 juni 2021 - De effectiviteit van de baanvindkanalen van laatstejaarsstudenten (MBO, HBO, en WO) heeft tijdens corona een snelle ontwikkeling doorgemaakt. Ondanks het tekort aan stageplekken, verdubbelde het aantal studenten dat van zijn/haar stage een baan maakte bijna tijdens corona.

  Lees verder...      Reageer

Kwart werkzoekende jongeren heeft geen vertrouwen in zoektocht naar baan

16 juni 2021 - Jongeren worden hard geraakt door de gevolgen van de coronacrisis. Van de werkzoekende jongeren tussen de 18-25 jaar oud is 80 procent al tot een half jaar op zoek naar een betaalde baan in loondienst. Acht op tien hebben het idee dat corona invloed heeft op het vinden van een nieuwe baan.

  Lees verder...      Reageer

Kwart thuiswerkers zoekt andere baan bij terugkeer naar kantoor

9 juni 2021 -  Maar liefst 25 procent van alle thuiswerkende Nederlanders gaat op zoek naar een andere baan als zij na afloop van de coronacrisis weer fulltime op kantoor moeten werken. Dit blijkt uit onderzoek van Acties.nl onder 1.004 Nederlanders in loondienst die geregeld vanuit huis werken, uitgevoerd door PanelInzicht.

  Lees verder...      Reageer

Pandemie eist zware tol van werkende vrouwen

3 juni 2021 - Verhoogde werkdruk en het combineren van werk en privéleven tijdens de COVID-19 pandemie is voor veel werkende vrouwen een voedingsbodem voor grote ontevredenheid, aldus de uitkomst van een nieuw rapport van Deloitte: ‘Women @ Work: A global outlook.

  Lees verder...      Reageer

Werk-privébalans topprioriteit voor werknemers in Nederland

3 juni 2021 - Werknemers in Nederland vinden hun werk-privébalans dé topprioriteit als het gaat om vitaliteit en gezondheid. Zeven op de tien (69 procent) vindt deze balans het meest belangrijk, gevolgd door de organisatiecultuur (51 procent) en mentale gezondheid (49 procent). Toch is het ondersteunen van medewerkers bij het managen van hun werk-privébalans voor slechts 28 procent van de werkgevers in Nederland een topprioriteit.

  Lees verder...      Reageer

Sollicitanten onderhandelen momenteel over thuiswerken, flexibele uren en vaste aanstelling

26 mei 2021 - HR-professionals zien sinds de coronacrisis een verschuiving in de eisen van kandidaten rondom (secundaire) arbeidsvoorwaarden. De meest genoemde is dat de sollicitant vaker eisen stelt met betrekking tot thuiswerken. Ruim een derde (35 procent) geeft dit aan. Een kwart merkt op dat potentiële kandidaten meer waarde hechten aan flexibele werkuren.

  Lees verder...      Reageer

Meer kinderopvang op maat helpt ouders over de drempel naar werk

19 mei 2021 -  Ouders die willen werken, een opleiding volgen, thuiswerken of solliciteren moeten in de toekomst gemakkelijker en vaker kinderopvang kunnen inschakelen als ze daar nood aan hebben. Dat ontzorgt niet alleen het gezin maar verzekert ook een soepel werkende arbeidsmarkt en samenleving.

  Lees verder...      Reageer

Nederlanders in door corona getroffen sectoren hebben weinig interesse in omscholing naar techniek

12 mei 2021 - Een vijfde van de Nederlanders heeft serieuze interesse in technische omscholing. Mannen (29 procent) overwegen omscholing naar de techniek vaker dan vrouwen (elf procent), zo blijkt uit onderzoek door TechniekOpleiding.nl onder ruim 1.500 werkende Nederlanders. Het animo in verschillende sectoren die bovengemiddeld onder druk staan door de coronacrisis is opvallend genoeg laag.

  Lees verder...      Reageer

40 procent van de jonge werknemers staat al met één been buiten

12 mei 2021 - Slechts 60 procent van de jonge werknemers verwacht over een jaar nog in dienst te zijn bij hun huidige werkgever; dat blijkt uit onderzoek van Careerwise onder bijna 2500 jonge professionals in de leeftijdscategorie achttien tot en met 35 jaar. De reden? Ze zijn ontevreden over hun baan.

  Lees verder...      Reageer

< vorige 1 2 3 4 5 98 volgende >
E-learning laten ontwikkelen? Let op deze tips!
reacties
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
Vijf actiepunten voor een geavanceerde data-analytics-strategie voor de toekomst (1) 
Zo toegankelijk zijn websites waar je belangrijke zaken regelt (1) 
Young Professionals ervaren steeds meer stress (1) 
Twee na grootste stijging werkgelegenheid ooit  (1) 
Nederlanders meest gierig: consumenten betalen steeds minder voor verzending (1) 
top10
Wat mannelijke leiders moeten weten over het vrouwenbrein
Vier op tien jonge Nederlanders overwegen emigratie door woningtekort
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 7,75 euro
Premie WA beperkt casco-verzekering stijgt ondanks daling schadelasten
Nederlander verwacht weer vaker de weg op te gaan voor werk
Drie op de vijf Nederlanders willen werken bij bedrijf dat diversiteit als kernwaarde heeft
Werving stijgt weer op prioriteitenlijstje Europese bedrijven
AFAS Software en Viisi Hypotheken beste Europese werkgevers
Prinsjesdag 2021: de belangrijkste veranderingen voor HR- en salarisprofessionals
Gelijkheid, diversiteit en inclusie: goed voor de medewerkers, maar ook goed voor het bedrijf?
meer top 10