Reactie: Goed artikel, waarin duidelijk en goed uiteengezet wordt, dat visie, denken op de lange termijn, transformatie beoogt en kan teweeg brengen.
En dat lukt niet direct met alles en gaat met weerstand gepaard;
er komt altijd even een tegenbeweging. Vooral als de weerstand strategisch ingezet wordt moet een leider soms plaats maken.
En dat proces zien aankomen, serieus nemen, daarop anticiperen, zou een belangrijk onderdeel moeten zijn van transformationeel leiderschap.
Reactie: Logisch, veel werkgevers zetten meerder werkplekken in 1 ruimte en noemen dat een kantoortuin. Een goede kantoortuin is een complex product waar veel deskundigheid en geld, voor nodig is die te bouwen. Dat wordt voor het gemak vaak vergeten.
Reactie: Einstein en de gebroeders Wright, Antoni Gaudi vonden niet dat ze een onrealistisch doel hadden. Dat vond de massa wel, want wie afwijkt van de gebaande paden wordt met argusogen bekeken.
Sporters imagineren vaak al bestaande situaties voordat een wedstrijd begint. Wright, Gaudi en co hadden hun ideeen ook al in hun fantasie bereikt. Voor hun was het normaal en haalbaar.
De 100den keren dat een uitvinding mislukte zagen ze alleen maar als een les om te weten hoe het niet moet en een uitdaging een andere weg in te slaan.
In de sport kan je de doelen beter hoog leggen om jezelf uit te dagen, maar onderweg dien je wel te genieten van de weg/het proces en de kleine stapjes die je maakt.
Geluk is ook belangrijk, it is not the destination it is the journey that brings us happiness.
Reactie: it is not the destination it is the journey that brings us happiness. Met deze quote uit de film Peacefull Warrior, gebaseerd op het gelijknamige boek, wil ik graag een bijdrage leveren.
Dan Millman transformeert van een klagende ZZP’er -die bezig is bezig met het verleden en met de toekomst – in een ZZP’er die geniet van de weg in het heden.
Succes
Wie bezig is met het verleden (in 2017 verdiende ik meer geld) of de toekomst (bij een ton omzet ben ik pas gelukkig) zal NU nooit gelukkig (lees: succesvol) zijn.
De film gaat over werken vanuit je hart en laat je het verschil zien tussen worden (de toekomst) en zijn (het heden).
Reactie: Het wordt inderdaad lastiger om vacatures te vervullen voor veel accountantskantoren. En bijkomend gevaar is dat er aan hun personeel wordt getrokken en dat die met beloften worden weggelokt door het bedrijfsleven of andere kantoren.
Ook recruiters benaderen via social media - LinkedIn- accountants die nu nog in vaste dienst zijn om na te denken over een carriereswitch.
Reactie: Het is toch ook soms belachelijk? Laatst was ik op zoek naar een deurdorpel en toen bleken de verzendkosten bijna hoger dan de kosten voor de dorpel zelf. Hij was dan nog wel goedkoper dan in de winkel, maar uit principe heb ik hem uiteindelijk niet genomen..
Ik voel mij wel representatief voor de cijfers haha ;).
Reactie: Op zich zijn er anno 2018 steeds meer online producten te vinden voor prijzen die ook voor een ZZP'er betaalbaar is. Dit is een artikel van 2013 maar je ziet op heel veel vlakken dat de software licenties als SAAS voor producten als CRM, ERP of marketing automation zelfs bij de grotere partijen aantrekkelijker zijn geworden.
Reactie: Ik ben het (merendeels) met u eens. Te hoge doelen werken alleen maar demotiverend, omdat werknemers weten dat ze niet haalbaar zijn. Er wordt dan uiteindelijk nog minder gedaan, omdat het doel toch niet gehaald kan worden. Bij een haalbaar doel is juist weer geen uitdaging. Het juiste doel is moeilijk te bepalen, maar doelen om richting te geven is en blijft nodig.
Ben eigenlijk wel benieuwd of Frank nu weer met een reactie op uw artikel komt.
Jaarcongres met Amerikaanse keynote spreker Jonah Berger. Daarnaast een vol programma met 15+ topsprekers waaronder VICE, Swapfiets, Charlie Temple en Formule E. Bestel nu tickets voor 15 november.
