Reactie: @Ellen: dat is dus ook exact de reden dat er altijd een opdrachtgever of uitvoerder van een onderzoek wordt geplaatst in een artikel. Er staat natuurlijk niet dat Integron (onderzoeksbureau van het artikel waar jij naar verwijst) exact dezelfde personen heeft ondervraagd als Brunel dat heeft gedaan.
Tevens richt het onderzoek van Integron zich op arbeidstevredenheid, en gaat het in dit artikel om arbeidsvoorwaarden en leuk werk. Kan natuurlijk altijd zijn dat ik het werk nu leuker vind dan een jaar terug (zoals Integron suggereert), maar nog op zoek zou willen naar ander en/of leuker werk.
Reactie: Dit blijkt ook wel uit de praktijk. Bedrijven die wel een EHBO of BHV-cursus volgen, doen dit vaak uit verplichting. Cursisten zijn meestal niet oprecht geďnteresseerd.
Reactie: Grappig hoe sommige feiten worden gepresenteerd: ''63 procent van de Nederlandse werknemers zegt liever de helft van zijn loon in te leveren voor een leuke baan, dan dubbel betaald te worden voor de huidige baan.''
Terwijl ondertussen in een ander artikel: ''De werkdruk stijgt, maar Nederlanders hebben het weer meer naar hun zin op het werk.''
(https://www.managersonline.nl/nieuws/19727/we-hebben-het-weer-naar-ons-zin-op-het-werk.html)
Dus we hebben het naar onze zin, maar we willen niet dubbel betaald worden, maar vertrekken voor de helft van het salaris...
Reactie: Als vitale 60+'er herken ik dit zeer goed. Ik ben weliswaar niet werkloos, maar een carričreswitch zit er niet meer in. Ook al heb ik nog minimaal 10 jaar te gaan tot mijn pensionering.
In mijn zoektocht naar opdrachten - ik ben freelancer - kom ik vaak tegen dat er een student, stagiair of wepper wordt gevraagd i.c.m. een taakomschrijving waar een seniormedewerker een pittige kluif aan heeft.
Nog veel ernstiger is de verborgen discriminatie: 'U voldoet niet aan het profiel', 'We hebben iemand aangenomen die beter in het profiel past' of afwijzingen van vergelijkbare strekking. Ik lees het te vaak. Meer details heeft de HR-functionaris ook niet voor je. Vrijwel altijd blijkt er een veel jongere kandidaat (dus goedkopere) aangenomen.
Ook hoor ik het advies: 'blijf zitten waar je zit en veroeer je niet. Dan verspeel je je pensioen niet.
Gelukkig zijn de geraniums dit weekend in de aanbieding.
''Slechts 36,2 procent van de mensen onder de dertig vindt dat het over het algemeen nu makkelijker is om een baan te vinden dan vroeger.''
Het is toch raar dat slechts 1/3 van de mensen onder de 30 zegt dat het makkelijker is om een baan te vinden dan voorheen. En vervolgens staat dat werkervaring belangrijk is. Het onderzoek spreekt zich volgens mij zichzelf op dit soort punten tegen, of mist de juiste informatie
Reactie: Kan toch ook niet gezond zijn, een gezonde man heeft toch gewoon zijn vakantie nodig. Zelf jaren met een infectie gelopen door gebrek aan vakantie. Geldt trouwens ook voor vrouwen.
Reactie: Een van de grootste problemen is opleiding. Jonge afgestudeerden zijn onvoldoende digitaal geschoold.
Een ander probleem is de angst voor de digitale die oudere managers hebben. Angst om de controle te verliezen.
Reactie: Leuk om te zien dat achter de naam Heren Pakken, Oger schuil gaat. Je zou dus kunnen denken dat de reactie van Heren Pakken wishful thinking is.
En of dat nu al dan niet waar is; ook wij van ImageProof zouden graag zien dat het waar is. Tot op de dag van vandaag blijkt echter helaas in al onze zakelijke imago trainingen, dat werknemers best weten dat casual in de zakelijke dienstverlening (onze markt) niet slim is. Maar tsja, als de werkgever geen kleding regels durft te stellen, komt in Nederland het kleedgedrag in een neerwaartse spiraal. Alles moet maar kunnen en veel werknemers zijn vooral bezig aan het eigen genot toe te geven van het moet vooral lekker comfortabel zitten.
Reactie: Ik zie juist meer pakken in het Nederlandse straatbeeld. Tegenwoordig worden allerlei diverse combinaties gemaakt met pakken, colberts en pantalons!
Reactie: Komt het niet doordat vrijwel iedere hoger opgeleide Nederlander voldoende Engels spreekt? Daardoor is het bijna vanzelfsprekend dat deze doelgroep de juiste vaardigheid heeft en wordt het niet (meer) als zodanig in vacatures gevraagd.
