Reactie: Innovatie in de IT is een noodzaak maar dat dit niet gebeurd om gebrekkige samenwerking lijkt mij onwaarschijnlijk. Is dit niet gewoon een geld kwestie?
Reactie: Een psychische aandoening kan wel degelijk reden zijn tot een langdurige ziek zijn/afwezig zijn op de werkplek. Acceptatie speelt een belangrijke rol bij het reďntegratie-proces. Niet alleen de acceptatie mbt het zelfbeeld van de patiënt, maar ook acceptatie en respect van collega's.
Reactie: In de rustige perioden kun je ook wel van zondag tot zondag boeken. Dat is een verademing op de weg qua rust en draagt daardoor zeker bij aan een goede vakantiesfeer.
Reactie: Te veel werkgevers en leidinggevenden gebruiken psychische terreur als management-instrument om medewerkers zo goedkoop mogelijk de deur uit te werken. Dit leidt in eerste instantie tot stress, psychische klachten en ziekteverzuim, en uiteindelijk altijd tot ontslag. De werkgevers die medewerkers bewust psychisch ziek maken, zitten niet te wachten op terugkeer van deze medewerkers.
Reactie: Erg kortzichtig dit stuk. Alsof een psychische aandoening geen reden kan zijn om volledig uit te vallen. Er is dus bij Acture geen ziektebesef als het om psychische aandoeningen gaat. Wil je mensen kunnen activeren, is ten eerste een goede medische behandeling noodzakelijk, net als bij lichamelijk zieken. Als de medische behandeling (nog) niet aanslaat, heeft activatie geen zin, net als bij lichamelijk zieken. Trouwens heel vaak gaat er lichamelijk iets mis, wat zich als een psychische aandoening uit.
Reactie: Ik weet als werkgever met 35 jaar ervaring in het MKB de oorzaak wel. Er moeten
twee CAO’s komen, 1 x MKB en 1 x Multinationals. Voor het MKB ontslagvergoedingen naar 1000 euro per jaar met een max van 5000 euro. Doorbetalingsverplichting bij ziekte naar 6 maanden, geen reintegratie-plicht en dossieropbouw. CAO’s van max 10 pagina’s en ontslagtermjn naar 2 maanden. Werknemers krijgen dan weer massaal de gewenste “vaste” contracten. Als straks de economie minder wordt krijgen we weer hetzelfde zoals al deccenia gebeurd. Het MKB gaat massaal failliet en iedereen zit weer thuis. Veroorzaakt door starre wetgeving en niet meer van deze tijd zijnde regels.
Reactie: Eindelijk een artikel over kantoorinrichting op basis van een gedegen onderzoek.De traditionele werkplek lijkt steeds meer vervangen te worden.
Reactie: Uit ervaring weet ik hoe nuttig het is om digitaalvaardig te zijn. Hiermee kan je veel tijd en energie besparen. Dus de tijd die je er insteekt om die vaardigheid te trainen betaalt zich snel terug.
Reactie: Die rente stijging zal volgens mij wel meevallen, want veruit de meeste leningen worden op de Euribor gebaseerd, en die lijkt niet al te hard te stijgen. De 1 maandelijkse Euribor staat net zoals vorige maand, 6 maanden geleden en een jaar geleden op -0,370%. En de 12 maandelijkse Euribor ziet er met -0,110% ook niet veelbelovend uit om een harde stijging door te gaan maken.
Mogelijk hebben banken een kleine correctie gemaakt in hun eigen renteopslagen en risico analyses, maar bang - voor rentepercentages die we meerdere jaren geleden kende - hoeven we de komende tijd nog niet te zijn.
Reactie: Bij de grote banken bestaat het probleem dat je een breed pakket van diensten wilt bieden en al je klanten tevreden wil stellen waardoor de IT ingewikkeld wordt. Dit heeft ook wel als voordeel dat je aan cross selling kunt doen. Echter voor Fintech start-ups die zich focussen geeft het mogelijkheden. Binck heeft in het verleden hetzelfde gedaan.
Reactie: Ik vind het persoonlijk niet erg dat collega's op het werk daten. Zolang dit het werk niet beďnvloed achteraf indien de relatie zou fout lopen. Ik heb het meegemaakt (niet persoonlijk) maar met collega's die dan achteraf niet meer konden samenwerken. Dit ging niet ten goede van het SEO & online marketing bedrijf waar ik tewerkgesteld werd in het verleden. bij mij @ https://cckz.be is daten onder collega's niet verboden maar word wel afgeraden. Je kunt uiteraard niet kiezen op wie je verliefd wordt. Met andere woorden, ik ben voor zolang het werk er niet onder lijdt. Groetjes, Christopher
Reactie: Een ongezonde levensstijl van de werknemer is zeker niet de verantwoordelijkheid van de werkgever.
Dat de werkgever een gezonde levensstijl stimuleert is wel in het belang van de werkgever (ook van de collega's).
Het ziekteverzuim zal hierdoor afnemen.
Overigens is het ook in het belang van de hele samenleving
om de kosten van de gezondheidszorg betaalbaar te houden.
Mensen zouden kritischer naar hun eigen levensstijl moeten kijken maar vele zijn daar blind voor.
