zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Beginners op de arbeidsmarkt benutten luxepositie

Meerderheid onderhandelt harder over arbeidsvoorwaarden

16 november 2022 - 56 procent van de starters denkt de banen voor het uitkiezen te hebben in de huidige krappe arbeidsmarkt. Vanuit die luxepositie durven zij harder te onderhandelen over hun arbeidsvoorwaarden. Ook maakt een kwart van de starters zich minder zorgen om fouten te maken en wisselt de meerderheid nu sneller van baan als hen iets niet bevalt.

Dat blijkt uit een onderzoek onder ruim 650 Nederlandse starters tot 30 jaar oud, uitgevoerd in opdracht van Indeed, in Nederland en wereldwijd de grootste vacaturesite.


"Starters weten dat zij gewild zijn. Werkgevers moeten flink hun best doen bij sollicitanten in plaats van andersom. Dit maakt dat startende werknemers zich ontspannen en zelfverzekerd voelen op de arbeidsmarkt." aldus Kelly Oude Veldhuis van Indeed.

Jongeren maken zich geen zorgen
Van de Nederlanders tot en met dertig jaar die recentelijk afgestudeerd en op zoek naar een baan zijn, zegt 56 procent dat zij zich niet veel zorgen maken over hun kansen op het vinden van een goede baan. Net zo’n groot percentage meent de banen voor het uitkiezen te hebben. Een mogelijke reden hiervoor is dat ruim de helft van de starters (54 procent) denkt dat door de huidige krapte op de arbeidsmarkt mensen met minder kwaliteit dan vereist worden aangenomen.
Naast de situatie op de arbeidsmarkt is ook de economische onrust van nu geen reden tot zorg onder starters. 42 procent van de ondervraagden zegt niet het idee te hebben dat de economische onrust van nu hun carrière schade kan aanbrengen.
 
Luxepositie benutten
Starters van nu willen een goed salaris en goede primaire en secundaire arbeidswaarden. En ze hebben ook de positie om daar kritisch in te zijn. Een meerderheid van 57 procent geeft aan dat de huidige krapte op de arbeidsmarkt maakt dat zij hard(er) durven te onderhandelen over hun salaris, en 53 procent over hun secundaire arbeidsvoorwaarden.
Eenmaal in een baan, maakt 25 procent van de ondervraagden zich minder zorgen om fouten te maken dan zij normaal zouden doen. De huidige situatie op de arbeidsmarkt maakt daarnaast dat 58 procent van de respondenten sneller van baan zegt te wisselen als hen iets niet bevalt. Oude Veldhuis: "Van de jongere generaties was al wel bekend dat zij sneller van baan wisselen dan de generaties boven hen. Dit ging echter vaak over periodes van een paar jaar, vanuit een behoefte naar vernieuwing. Nu is het zo dat starters er vrijwel gelijk naar handelen als zij het niet naar hun zin hebben. Dat lijkt echt te komen door deze nieuwe luxe positie die zij zichzelf kunnen permitteren".
 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Kwart Nederlanders wil liever ander werk
 Geld besparen op dataprotectie kan zorgen voor vervelende verrassingen
 Jongeren hebben meer behoefte aan digitalisering op de werkplek
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Starters op de arbeidsmarkt opgelet: hier liggen je kansen
 Dit zijn de 25 beste bedrijven waar je kunt bouwen aan je carrière
 De top tien snelst stijgende functies voor afgestudeerden
 Kwart startersvacatures vraagt meer dan drie jaar werkervaring
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Een op de drie Nederlanders met hoog inkomen kan door geldgebrek rekening niet betalen
Organisaties investeren meer in DEI-initiatieven,
Zorgverzekeraar roept bestuurders op om vijf procent werktijd te besteden aan welzijn medewerkers
Organisaties willen SD-WAN, maar laten kansen liggen
Kwart Nederlanders wil liever ander werk
HR-professionals staan niet achter huidige wet- en regelgeving
Bedrijven moeten medewerkers meer vrijheid geven om hun eigen productieve werkomgeving te creëren
Marketingmanagers horen na te denken over online nichestrategieën
Acht stappen om een toxische werkomgeving te voorkomen
Top-drie leiderschapstips voor het winnen van het WK voetbal
meer top 10