12 juli 2021 -
Van de Nederlanders tussen de 25 en 65 jaar met een voltijdbaan doen vrouwen een stuk vaker aan om- of bijscholing dan mannen. Zo nam afgelopen vijf jaar gemiddeld 25,1 procent van de vrouwen met een voltijdbaan deel aan een opleiding of cursus, terwijl dit percentage onder mannen slechts 17,9 procent bedroeg.
8 juli 2021 -
Ondanks dat het vertrouwen in de arbeidsmarkt een deuk heeft opgelopen door de coronacrisis, bereikt het vertrouwen in baanbehoud juist een hoogtepunt: 85 procent van de hoogopgeleiden voelt zich zeker over hun baan dit jaar. Een vertrouwen dat sinds 2013 nog nooit zo hoog was.
5 juli 2021 -
EDB presenteert een onderzoek onder meer dan 1,000 IT-professionals, applicatieontwikkelaars en business managers, in aanloop naar Postgres Vision 2021. Het onderzoek toont onder meer dat deze talentpool andere banen overweegt als hen een sterker carrièrepad, beter mentorschap en meer kans om te werken met geavanceerde technologieën, wordt geboden.
1 juli 2021 -
Maar liefst zestien procent van de werkende Nederlanders haalt via zakelijke social media zoals LinkedIn nieuwe deals binnen. Dit blijkt uit onderzoek van prospex onder 1.100 Nederlanders in loondienst, uitgevoerd door PanelWizard. Het aantal succesvolle social sellers lijkt nog groter te kunnen, want maar liefst twee derde van de respondenten vindt digitaal netwerken met vreemden nog ongemakkelijk.
30 juni 2021 -
Uit onderzoek van HR- en payrollspecialist SD Worx blijkt dat we het vaakst een baan vinden via een vriend of familielid. Zowel in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk als het Verenigd Koninkrijk kwam bijna een op de vijf werknemers (achttien procent) bij hun huidige werkgever terecht via een persoonlijke kennis.
23 juni 2021 -
Voor 90 procent van de kantoormedewerkers is hybride werken het ‘nieuwe’ normaal. Qua belangrijke arbeidsvoorwaarden komt deze nu met stip op één gevolgd door vakantiedagen en een pensioenregeling. Een meerderheid van de kantoormedewerkers (61 procent) wil ook flexibiliteit in werklocaties en kiezen uit thuis, het hoofdkantoor en deelkantoren dicht bij huis.
21 juni 2021 -
Voor veel studenten zit het schooljaar er bijna op. Wederom een jaar dat in het teken stond van corona; scholen en universiteiten moesten maandenlang noodgedwongen de deuren dicht houden, studenten liepen studievertraging op door het gebrek aan stageplekken en een groot deel van de studenten verloor ook nog zijn of haar bijbaan.
17 juni 2021 -
Als starter kan het lastig zijn om een eerste baan te bemachtigen. Werkgevers willen relevante werkervaring zien, maar pas afgestudeerden hebben nog geen kans gehad om die ervaring op te doen. Om starters op weg te helpen een baan te vinden, onderzocht LinkedIn welke startersfuncties de grootste groei doorgemaakt hebben en welke skills zij hiervoor nodig hebben.
16 juni 2021 -
De effectiviteit van de baanvindkanalen van laatstejaarsstudenten (MBO, HBO, en WO) heeft tijdens corona een snelle ontwikkeling doorgemaakt. Ondanks het tekort aan stageplekken, verdubbelde het aantal studenten dat van zijn/haar stage een baan maakte bijna tijdens corona.
16 juni 2021 -
Jongeren worden hard geraakt door de gevolgen van de coronacrisis. Van de werkzoekende jongeren tussen de 18-25 jaar oud is 80 procent al tot een half jaar op zoek naar een betaalde baan in loondienst. Acht op tien hebben het idee dat corona invloed heeft op het vinden van een nieuwe baan.
9 juni 2021 -
Maar liefst 25 procent van alle thuiswerkende Nederlanders gaat op zoek naar een andere baan als zij na afloop van de coronacrisis weer fulltime op kantoor moeten werken. Dit blijkt uit onderzoek van Acties.nl onder 1.004 Nederlanders in loondienst die geregeld vanuit huis werken, uitgevoerd door PanelInzicht.
3 juni 2021 -
Verhoogde werkdruk en het combineren van werk en privéleven tijdens de COVID-19 pandemie is voor veel werkende vrouwen een voedingsbodem voor grote ontevredenheid, aldus de uitkomst van een nieuw rapport van Deloitte: ‘Women @ Work: A global outlook’.
3 juni 2021 -
Werknemers in Nederland vinden hun werk-privébalans dé topprioriteit als het gaat om vitaliteit en gezondheid. Zeven op de tien (69 procent) vindt deze balans het meest belangrijk, gevolgd door de organisatiecultuur (51 procent) en mentale gezondheid (49 procent). Toch is het ondersteunen van medewerkers bij het managen van hun werk-privébalans voor slechts 28 procent van de werkgevers in Nederland een topprioriteit.
26 mei 2021 -
HR-professionals zien sinds de coronacrisis een verschuiving in de eisen van kandidaten rondom (secundaire) arbeidsvoorwaarden. De meest genoemde is dat de sollicitant vaker eisen stelt met betrekking tot thuiswerken. Ruim een derde (35 procent) geeft dit aan. Een kwart merkt op dat potentiële kandidaten meer waarde hechten aan flexibele werkuren.
