19 mei 2020 -
Nederlandse medewerkers blijken ten tijde van de coronacrisis weinig solidair met de flexibele schil van hun bedrijf. 39 procent ziet liever dat de organisatie afscheid neemt van zzp’ers, terwijl 31 procent eerder afziet van bonusregelingen. Hiermee wordt door een grote groep het eigenbelang duidelijk verkozen boven het groepsbelang.
13 mei 2020 -
Door de coronacrisis werkt Nederland zoveel mogelijk vanuit huis. En 49 procent verwacht ook na corona vaker thuis te blijven werken. Een belangrijk reden hiervoor is dat het niet hebben van reistijd veel voordelen oplevert. Zo kan men zijn of haar eigen tijd beter indelen en is er meer tijd voor het gezinsleven.
7 mei 2020 -
Bijna een kwart (24 procent) van de Nederlandse werknemers is weleens van baan veranderd, omdat zij zich ergerde aan één of meerdere collega’s. Dit blijkt uit onderzoek van IT-detacheerder PEAK-IT, uitgevoerd onder 1080 Nederlanders die in loondienst zijn voor 32 uur of meer en één of meerdere collega’s hebben.
24 april 2020 -
Nederland is een hotspot voor 'groene banen', zo blijkt uit nieuwe data van LinkedIn. Amsterdam neemt een derde plek in op de wereldranglijst die inzicht geeft in de concentratie van duurzaamheidsprofessionals. Daarnaast nam in Europa het aantal professionals werkzaam in de duurzaamheidssector in 2019 met dertien procent toe, een hoger percentage dan de mondiale groei van 7,5 procent.
23 april 2020 -
Uit onderzoek van NHA blijkt dat Nederlanders de coronacrisis massaal aangrijpen om te starten met een thuisstudie. NHA meldt over maart en april 40 procent meer inschrijvingen dan dezelfde periode vorig jaar.
22 april 2020 -
De onzekere economische vooruitzichten zorgen voor een piek van specifieke zoekopdrachten van werkzoekenden in Nederland, zo blijkt uit analyse van Indeed. De interesse van werkzoekenden gaat vooral uit naar banen in de zorg, tuinbouw, bezorging en banen waarbij ze snel aan de slag kunnen, zo blijkt uit analyse naar zoektermen sinds de eerste coronamaatregelen op 12 maart.
10 april 2020 -
Ruim de helft (58 procent) van de Nederlandse werknemers vindt veel vrije tijd hebben belangrijker dan een hoog inkomen. Dit blijkt uit onderzoek van PEAK-IT, uitgevoerd onder 1080 Nederlanders die in loondienst zijn voor 32 uur of meer. Ook hecht ruim twee op de vijf (43 procent) meer waarde aan flexibel werken dan aan een hoog salaris.
31 maart 2020 -
Het coronavirus houdt de wereld in zijn greep, sociale contacten worden zoveel mogelijk vermeden. Werkzoekenden die net waren begonnen met solliciteren merken waarschijnlijk dat dit nu even op een lager pitje komt te staan. Sollicitatiegesprekken worden vanzelfsprekend uitgesteld. Maar solliciteren kan gelukkig ook heel goed via Skype en FaceTime! Oftewel: videosolliciteren.
14 februari 2020 -
Nederlanders zijn vergeleken met andere Europeanen positief over hun kansen op een goed leven en loopbaansucces. Ze zijn het meest op zoek naar werk wat zij leuk vinden, het actief houden van lichaam en geest en het hebben van een goede balans tussen werk en privéleven. Echter ervaren zowel oudere als jongere generaties ook belemmeringen om hun kansen te bereiken, waarvan leeftijd de grootste is.
31 januari 2020 -
De belangstelling voor tech-banen in Nederland is explosief toegenomen. Uit onderzoek van Indeed blijkt namelijk dat de zoekopdrachten naar banen in de technologiesector met maar liefst 37 procent zijn gestegen.
29 januari 2020 -
Vorige week werd het langverwachte rapport van de commissie Borstlap over de toekomst van werk gepresenteerd. Het is opmerkelijk dat in het advies over de toekomst van de arbeidsmarkt, de bijdrage van flexwerkende jongeren op de werkvloer ontbreekt, zo merkt YoungCapital op.
28 januari 2020 -
Uit het onderzoek ‘Samen werken aan betekenisvol werk’ van het CAOP, het kennis- en dienstencentrum op het gebied van arbeidszaken, blijkt dat ruim 90 procent van de werkenden in de publieke sector het belangrijk vindt om betekenisvol werk te hebben. In de praktijk blijkt ook dat 90 procent zijn werk als betekenisvol beoordeelt.
17 januari 2020 -
Nederlanders zijn nauwelijks op de hoogte van de mogelijke financiële veranderingen bij een nieuwe baan. Meer dan de helft van de Nederlanders (52 procent) denkt dat er, naast de aanpassing van salaris, op financieel gebied niet veel verandert. Een kwart heeft zelfs geen idee van de financiële gevolgen.
13 januari 2020 -
Managers stellen hun eigen positie binnen een organisatie vaak boven effectief leidinggeven en teamresultaat. Managers schakelen moeizaam tussen gedrag, inhoud en werkplezier. Dit blijkt niet alleen uit ‘Het grote werkplezier onderzoek van Nederland’, maar ook uit de response die PER4MANCE de afgelopen tien jaar heeft ontvangen tijdens hun trainingen.
