zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Maatschappelijke waarde van flexwerk voor jongeren ontbreekt in advies commissie Borstlap

Flexibele arbeid is dé manier om cv op te bouwen voor jongeren

29 januari 2020 - Vorige week werd het langverwachte rapport van de commissie Borstlap over de toekomst van werk gepresenteerd. Het is opmerkelijk dat in het advies over de toekomst van de arbeidsmarkt, de bijdrage van flexwerkende jongeren op de werkvloer ontbreekt, zo merkt YoungCapital op.

"Zoals gebruikelijk wordt de jongerenpopulatie genegeerd," zegt Bram Bosveld, oprichter van YoungCapital. "Flexwerkers worden geassocieerd met 'slecht opgeleide mensen in laagproductieve banen met geringe sociale bescherming', aldus de commissie in voorgaande berichtgeving. Nooit gaat het over opgeleide flexwerkende jongeren en hun belangrijke maatschappelijke bijdrage. Wij bemiddelen jongeren al twintig jaar naar een (bij)baan om ze ervaring op te laten doen en op een laagdrempelige manier kennis te laten maken met de arbeidsmarkt. Hiervoor hebben zij flexibiliteit en ruimte nodig, om talenten te ontdekken en uiteindelijk een cv op te bouwen. Dit zijn aspecten van flexibel werk waar de commissie geen rekening mee houdt in het rapport."



Flexibiliteit biedt uitkomst
Een van de adviezen van de commissie is het terugbrengen van de flexibele uitzendtermijn naar 26 weken. "Het terugdringen van de uitzendtermijn is alleen begrijpelijk voor mensen die structureel in een uitzendbaan blijven hangen, ook ver na hun studie,"zegt Bosveld. "Maar voor jongeren stimuleert de korte termijn juist het jobhoppen en de daarbij behorende onzekerheid. Een vast contract is voor een bijbaan namelijk niet aan de orde, maar een flexibel uitzendcontract zorgt hier wel voor toegevoegde waarde en heeft zelfs de voorkeur." Uit eerder onderzoek van YoungCapital en de Universiteit Utrecht blijkt namelijk: hoe jonger de jongeren, hoe minder geliefd het vaste contract. Nog geen 28 procent van de jongeren tussen zeventien en 21 jaar ziet een vast contract als ideaal. Een groot deel van de jongeren geeft aan simpelweg de opties open te willen houden.

Kennismaking met de arbeidsmarkt
De flexibiliteit van een uitzendbaan biedt jongeren de kans om ervaring op te doen binnen verschillende banen, branches, maar ook binnen verschillende bedrijven waar ze anders moeilijk binnenkomen. "Wij hebben dagelijks 20.000 jongeren aan het werk die deze manier van werken gebruiken als eerste kennismaking met de arbeidsmarkt. Die zichzelf leren kennen, leren werken, kennis en ontwikkeling vergroten en coaching en training krijgen om te groeien. Daarnaast biedt de flexibiliteit hun de mogelijkheid om hun privéleven in te vullen zoals ze dat zelf wensen," zegt Bosveld.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Bedrijfsleiders worstelen met benutten van zakelijke kansen
 Tien MVO-managers op de shortlist voor titel ‘MVO Manager van het Jaar 2022’
 Jongeren missen begeleiding bij hun eerste stappen op de arbeidsmarkt
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Digital nomad heeft behoefte aan persoonlijk contact met community
 Gebrek aan personeelsmanagementstrategie leidt tot verloop in flexibele workforce
 'Flexibele workforce heeft onvoldoende kennis en vaardigheden in huis'
 Jonge werknemers zien flexwerk als kans
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (3) 
Timemanagement is eigenlijk grote onzin! (1) 
Citrix onderzoek toont verdeeldheid over werken op kantoor (1) 
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (3) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (3) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
top10
63 procent van de medewerkers voelt zich niet gehoord door de directie
Digitale dienstverlening Nederlandse overheid onvoldoende voor laagopgeleiden
Helft verwacht dat de economie komend half jaar alleen nog maar slechter wordt
Kwart Nederlanders wil meer rechten voor flexwerkers
De vijf opvallendste zomerklussen van jongeren
Eén op de drie tevreden werknemers overweegt andere baan
CIO worstelt met versnelling digitale transformatie
Het belang van IT-beveiliging is in de directiekamer doorgedrongen
91 procent kan zich in online gesprekken beter uitdrukken met emoji
Helft wil dit najaar vaker naar kantoor vanwege hoge energieprijzen
meer top 10