zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Bijna twee miljoen Nederlanders willen in het buitenland wonen én werken

Groep die alleen in Nederland wil blijven wonen én werken groeit

31 januari 2023 - Bijna een kwart (24 procent) van de Nederlandse beroepsbevolking wil in het buitenland wonen én werken. Dat zijn in totaal 1,9 miljoen personen van wie er bijna 400.000 voor 10 jaar of langer Nederland willen verruilen voor het buitenland. Tegelijkertijd neemt het aantal mensen die alleen in Nederland wil wonen en werken toe.

Waar in 2019 nog 50 procent van de Nederlandse beroepsbevolking zei alleen in Nederland wilde werken, is dit percentage gegroeid tot 54 procent. Internationaal werken is sinds covid niet populairder geworden. De groep die in het buitenland wil wonen én werken is sinds 2019 iets gedaald van 24,6 procent naar 24 procent. Eén van de verklarende factoren voor de afnemende populariteit van internationaal werken is de vergrijzende beroepsbevolking. Hoe ouder de beroepsbevolking des te kleiner is de groep die internationaal wil wonen en werken. Van de 30-minners wil 32 procent internationaal werken. Van de 50-plussers ligt dit op 18 procent. Dit blijkt uit onderzoek van Intelligence Group waarin 16.000 Nederlanders en 125.000 Europeanen jaarlijks worden ondervraagd. 


 
Waar en welke Nederlanders willen internationaal werken?
Van de groep die internationaal wil werken, wil de helft dit korter dan 3 jaar doen, terwijl de andere helft voor minimaal 3 jaar in het buitenland wil werken. Van deze groep wil een vijfde, bijna 400.000 personen, zelfs voor meer dan tien jaar naar het buitenland.
Internationaal werken is vooral populair onder mannen, hoger opgeleiden en jongeren. De vijf belangrijkste redenen om internationaal te willen werken zijn:
1.    Mijzelf uitdagen
2.    Mogelijkheid om ervaring op te doen
3.    Kennismaken met verschillende culturen
4.    Werkervaring opdoen
5.    Klimaat
 
Bijzonder is dat deze redenen ook echt uniek en onderscheidend zijn voor Nederlanders. Waar voor andere Europeanen de nummer een en twee respectievelijk een betere levensstandaard verkrijgen en salarisvoorwaarden/tarief is, ligt het voor Nederlanders hoger in de Maslow Piramide, in de vorm van uitdaging, ervaring en kennismaken met verschillende culturen.
 
Een lekkerder klimaat is ook belangrijk om internationaal te werken
Op de vijfde plek staat het klimaat als reden om in een ander land te willen werken en wonen. Dat het klimaat belangrijk is, vertaalt zich door in de populariteit van Spanje als meest favoriete land, gevolgd door de VS en VK voor Nederlanders om te werken én te wonen. Qua populariteit doen Barcelona en Madrid het ook uitstekend met respectievelijk een tweede en vierde plek. Niet zo goed als Londen dat ondanks de Brexit en niet het meest aansprekende klimaat, nog steeds op nummer een staat.
Top-tien landen en steden waar Nederlanders willen werken én wonen
1.    Spanje                                               1. Londen
2.    Verenigde Staten                               2. Barcelona
3.    Verenigd Koninkrijk                            3. New York
4.    Duitsland                                            4. Madrid
5.    Italië                                                   5. Berlijn
6.    Australië                                             6. Parijs
7.    Frankrijk                                             7. Rome
8.    Canada                                              8. Lissabon
9.    België                                                 9. Sydney
10.  Zweden                                             10 Los Angeles
 
De internationalisering van de Nederlandse arbeidsmarkt
Veel Nederlanders willen graag buiten Nederland wonen en werken, zoals Nederland juist voor veel buitenlanders een aantrekkelijk land is. Voor hen is Nederland aantrekkelijk om andere redenen dan die van de Nederlanders die weg willen. Kennis van de internationale pullfactoren en reallocatiefactoren is essentieel om het juiste talent internationaal aan te trekken én vooral ook thuis te laten voelen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Op 14 februari zal het eerste congres in Nederland plaatsvinden dat over dit onderwerp gaat met fantastische sprekers als Steven van Eijck, Monique Kremer, Nicole Zwetsloot en Frank van Gool.
 
 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Merendeel niet tevreden over salaris
 Een op de vijf Nederlanders blijft vaker thuis door inflatie
 Slechts acht procent van de organisaties is voorbereid op cyberdreigingen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Werkgeluk versus wifi-problemen: dit vindt Nederland (niet) prettig aan ‘remote working’ en ‘workactions'
 Nederlandse werknemers verhuizen minst vaak naar het buitenland
 Met uw team in het buitenland werken: vijf tips
 London, Berlijn of Parijs – In welke Europese stad vindt u de meeste vacatures?
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Waar moet je op letten bij het aanschaffen van beveiligingscamera’s voor jouw bedrijf?
Waar kun je elektrische raamdecoratie kopen?
Tips bij elektrische raambekleding kopen
reacties
Business-IT alignment in complexe organisaties is mensenwerk (1) 
Werknemers zijn enthousiast over het gebruik van generatieve AI op werkplek  (1) 
84 procent Nederlanders ontvangt oplichtingsberichten op smartphone (1) 
Hoe geef ik leiding aan vaste medewerkers voor de toekomst? (1) 
Mentale gezondheid weinig onderwerp van gesprek op werkvloer  (1) 
Prijs Audi Q4 E-Tron Sportback: minder hoofdruimte, meer geld (1) 
Deze vijf AI-trends gaan ons leven de komende jaren veranderen (1) 
top10
Geavanceerde technieken zorgen voor drastische toename van phishing
IT’er vindt opkomende technologieën vaak moeilijk te begrijpen
AI VS AI: De beste manier om de moderne cybercrimineel tegen te gaan
IT-beslisser verkiest low-code boven high-code applicatieontwikkeling
Bijna alle mkb-bedrijven zien negatieve impact van kostencrisis op bedrijfscultuur
Drie nieuwe tactieken die cybercriminelen gebruiken bij phishing-aanvallen
Tegen de haren instrijken
Oplopend ziekteverzuim door tekort aan bedrijfsartsen is op te vangen
Werknemers zijn enthousiast over het gebruik van generatieve AI op werkplek
Werkend Nederland print minimaal vanwege ontbossingszorgen
meer top 10