zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
reacties
 

De meest voorkomende fraudemethodes bij mobiel betalen

iiro   |    |  13 oktober 2018
Reactie: Er moet gebruik worden gemaakt van multifactor-authenticatie
Mobiele apparaten zijn ideaal voor authenticatie met meerdere factoren, of het nu gaat om biometrische authenticatie, vingerafdrukken of zelfs mobiele sensorauthenticatiemethoden. Andere authenticatiemethoden zijn identificatievragen en pincodes. Door het combineren van authenticatiemethoden neemt de kans op succes van identiteitsfraude af.
 

Snelgroeiende zakelijke dienstverleners investeren meer in marketing

Xander   |    |  13 oktober 2018
Reactie: Dit is inderdaad heel herkenbaar en er zijn steeds meer bedrijven die zich ook focussen op de online marketing. Aangezien daar ook zeer veel kansen liggen.
 

Negen tips om slimmer te netwerken

Liteblue   |    |  12 oktober 2018
Reactie: Veel werknemers hebben liever een groot netwerk voor hun organisatie. USPS heeft bijvoorbeeld een enorm netwerk. Veel mensen proberen lid te worden van de organisatie vanwege het enorme netwerk. Nu biedt USPS zijn diensten aan onder Liteblue.
 

Veilig bestanden delen: zeven best practices

jverschuren   |    |  12 oktober 2018
Reactie: Ik wilde je nog bedanken voor de gouden tip Ronald. Aangezien ik zelf niet zo handig ben, was het fijn dat ze mij hielpen met de verhuizing van Dropbox naar vboxxcloud.
 

Woorden met het effect van een koude douche

Michel   |    |  11 oktober 2018
Reactie: Inderdaad, tenenkrommende frasen! Kennelijk is er een groot gebrek aan fantasie.
 

Woorden met het effect van een koude douche

albert   |    |  11 oktober 2018
Reactie: Ook zo'n fijne: heb ik het genoegen te spreken met....?
Nou, dat genoegen is geheel uwerzijds!
Mijn TIP: koop een nieuwere druk van 'Wat en hoe? in het NEDERLANDS'.

En natuurlijk word ik geregeld 'geselecteerd voor een regiokorting'.
Ook word ik als 'heer des huizes' automatisch onder de voetballiefhebbers geschaard met dito aanbod voor een toch wel héééééél voordelig kennismakingsabonnement op een sportzender. En ik hou helemaal niet van sport!

Doe mij maar een ouderwetse Jehova's Getuige met de voet tussen de deur. Kan ik eens lekker terugduwen.


 

Millennials op de werkvloer, zo behoudt u ze

Singles day 2018   |    |  10 oktober 2018
Reactie: Er zit natuurlijk een verschil in wat mensen zeggen wat ze belangrijk vinden en wat ze daadwerkelijk belangrijk vinden. Het is ook zeker niet hip om te zeggen dat je geld het allerbelangrijkste vind je in baan. Maar als ik om mij heen kijk dan gaan de meeste mensen echt alleen weg als ze ergens anders meer kunnen verdienen. Ik hoor nooit dat iemand er qua salaris op achteruit is gegaan, maar dat ze de switch hebben gemaakt omdat het ergens anders zoveel leuker is.
 

Helft werkend Nederland komt futloos thuis

peterr ZZP-BOEKHOUDER   |    |  10 oktober 2018
Reactie: De hoeveelheid prikkels die een werknemer die met het openbaar vervoer naar het werk gaat te verwerken krijgt is nog intenser. Het piepen van het scannen van je ov-kaart, treinkaart. De drukte in de bus en trein in de ochtendspits. Iedereen duwt, trekt, geeuwt en de helft staat ook te bellen.

Dan kom je uitgeput op je werk en moet je anno 2018 in een grote ruimte zitten met al je collegae.

Omdat de chef graag controle wil houden en zo ook zorgt dat iedereen elkaar controleert.

En passant hou je elkaar alleen maar van het werk af.

Effectief werken kan je in een stiltekamer of thuis. Goed voor de baas en zeer goed voor de werknemer.

Gevolg, minder verzuim, overleg via Skype en gezonder personeel.

win-win.


 

Helft Nederlanders vindt dat werkgever ze mag aanspreken op ongezonde levensstijl

pete zzp boekhouder   |    |  10 oktober 2018
Reactie: Het ligt inderdaad nogal gevoelig als een werkgever zich met het privéleven van een werknemer gaat bemoeien. Het belangrijkste is dat de werknemer zijn taken goed uitvoert en - het is altijd meegenomen als het ook nog een prettig persoon is.

Aanspreken op gedrag is wellicht niet het handigste. Je kan als werkgever de werknemer wel belonen of stimuleren om in beweging te komen.

De fiets van de werkgever, een fitnessabonnement, gezond eten in de kantine.

Het is bewezen dat dit de werknemer fitter en gezonder houdt en - normaliter- minder verzuim heeft. De investering van de werkgever in ' stimulerende activiteiten' is derhalve snel terugverdiend.
 

Op Weg naar Duurzaam: 'We gaan een ongewisse toekomst tegemoet'

Kasper   |    |  8 oktober 2018
Reactie: We kunnen natuurlijk ook op energie besparen en meer en betere isolatie onder andere.
 

Burn-out: Psychiaters weten het niet

MC   |    |  8 oktober 2018
Reactie: Ik ben heel blij met het artikel, want naar mijn studenten toe , ik ben begeleider in het mbo, weet ik nu dat ik het kan normaliseren. Gun jezelf een wedergeboorte! Je lichaam geeft dus aan dat er iets moet veranderen, doe dat dan ook. Bedankt hiervoor, ik kan er wel iets mee! :)
 

40 procent studenten denkt dat hun toekomstige baan nog niet bestaat

Ellen   |    |  2 oktober 2018
Reactie: Raar dat de nog niet bestaande banen waar de studenten naar toe werken wel al een naam en functieomschrijving hebben. (Dat heeft mijn baan niet eens.)

Natuurlijk verandert de inhoud van functies met de tijd en ook met veranderende technologie en automatisering, maar om nu te stellen dat studenten werken naar niet bestaande banen is ver gezocht. In andere invulling van een functie, wil nog niet zeggen dat die functie niet al bestaat. Hoe zou je ook naar een niet bestaande baan kunnen werken? Hoe kan een hoge school of universiteit studenten daarop voorbereiden?
Een daadwerkelijk niet bestaande baan is nu niet bekend. En daar kan je niet naar toe werken, maar die verzin of ontwikkel je (of een bedrijf) op het moment dat die nodig is of snel nodig zal zijn.

Kan het niet zijn dat 40% van de studenten denkt dat hun toekomstige baan niet bestaat, omdat ze zich niet (nu al) in een hokje willen laten stoppen?
 

Daten met collega is hot

Brian   |    |  2 oktober 2018
Reactie: Het is natuurlijk ook onvermijdelijk dat er spanningen ontstaan tussen collega's inderdaad.
Het grappige is dat we nog niet zo goed weten hoe we dat aan moeten pakken, omdat we eigenlijk pas een jaar of 50 60 samen op de werkvloer werken.

Wat ik me nog af vraag naar aanleiding van het stukje Macht erotiseert, geldt dat in dezelfde mate ook voor mannen en hoger geplaatste vrouwen?
 

40 procent studenten denkt dat hun toekomstige baan nog niet bestaat

Joyce   |    |  2 oktober 2018
Reactie: De vraagstelling is een beetje vaag volgens mij.
Om te beginnen is hun toekomstige baan toch al over max 5 6 jaar en in die tijd zal er niet al te veel veranderen.

Daarnaast als we het voorbeeld van een telechirurg nemen, tegenwoordig wordt toch al best veel door apparaten gedaan?

Van de 40% die verwacht dat hun toekomstige baan nog niet bestaat, vermoed ik dat de meeste in een baan gaan komen die wel al bestaat, alleen de invulling zal wat anders zijn in de toekomst
 
< vorige 1 2 3 4 5 2402 volgende >
Koffie op het werk onderzoek: kwaliteit steeds belangrijker
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Aandacht: het nieuwe geld (1) 
Recordaantal buitenlandse bedrijven vestigen zich in Amsterdam (1) 
Organisaties die actief bezig zijn met duurzaamheid winnen terrein (1) 
Wat is de impact van Brexit op de tech industrie? (3) 
Toeslag voor kinderopvang drastisch gewijzigd (4) 
Werknemer wil werk dat bijdraagt aan ‘een groter geheel’ (1) 
30 jaar e-mail. Zo voorkomt u misverstanden.  (7) 
top10
Manager verlaat familiebedrijf bij overname externe partij
Meerderheid consumenten stopt organisatie in de ban bij datalek
Aandacht: het nieuwe geld
Bespaar duizenden euro’s door milieuvriendelijk te printen
Kwart werknemers heeft nog geen AVG-bedrijfsbeleid ontvangen
Dreigingen in de financiële wereld: Hacktivisme
Vier tips om Android te gebruiken in uw organisatie
Elf verrassende tips voor onmetelijke creativiteit
Gemotiveerde werknemers? Speel de transparantie-kaart
Enorme gebreken in veelgebruikte IoT-protocollen
meer top 10