zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
reacties
 

Versoepeling maatregelen vertaalt zich in snelle groei van gewerkte uren bij niet-kantoorbanen

Cas   |    |  20 juli 2021
Reactie: Ik werk al jaren met veel plezier met Dyflexis. Niet alleeen hun oplossingen op het gebied van Workforce Management, maar vooral hun kunde is wat hen onderscheidt.

Sinds kort gebruik ik het kloksysteem, de Rex-O-matic. Nu heb ik alle klokmomenten direct in het systeem en kan ik hierop anticiperen. Heel fijn!

 

Versoepeling maatregelen vertaalt zich in snelle groei van gewerkte uren bij niet-kantoorbanen

Johanna   |    |  20 juli 2021
Reactie: Dit is zeker zo. In merk in mijn kaakpraktijk vooral dat het stressniveau bij veel werknemers ook terug de hoogte in geschoten is. Dit uit zich in hoofdpijn, stramme spieren rond de nek en kaak, ...
 

Zeven veel gemaakte blunders in offertes

Best Trading App   |    |  19 juli 2021
Reactie: Zeer goed artikel met uitgebreide informatie. Bedankt om dit te delen.
 

De impact van het verplichte energielabel C voor kantoren

Bedrijfsenergielabels   |    |  17 juli 2021
Reactie: De maatregel dat kantoorpanden een energielabel C of beter moeten hebben heeft zeker een grote impact en levert een flinke energiebesparing op. Toch merken we dat nog niet alle kantooreigenaren op de hoogte zijn van deze komende verplichting. Wij verwachten dat in 2022 veel eigenaren ''last minute'' nog energiebesparende maatregelen gaan uitvoeren. Ons advies is om dit zo snel mogelijk te doen.
 

Vermogensbeheerders moeten zich richten op klantbehoefte en risicomanagement

Sam   |    |  16 juli 2021
Reactie: Begrijpelijk dat de markt voor vermogensbeheer zich meer moet gaan richt op klantbehoefte. De consumenten van vandaag zijn nou eenmaal mondiger dan enkele jaren geleden en ze verwachten ook steeds meer service. De vermogensbeheerders die aan deze vraag kunnen voldoen, zullen beter en sterker uit deze crisis komen.
 

Kosten vermogensbeheer moeilijk te achterhalen

Sam   |    |  16 juli 2021
Reactie: Belachelijk dat de persoon die het product afneemt ook moet betalen voor de markting van dat product. Veel particuliere beleggers zijn hier waarschijnlijk het schip in gegaan en hebben hierdoor rendement ingeleverd. Hopelijk stoppen deze praktijken snel, maar reken er maar niet op.
 

Finance-afdeling belangrijker geworden door coronacrisis

Jack   |    |  15 juli 2021
Reactie: Wanneer organisaties handelen op basis van relevante, betrouwbare en real-time data, kunnen zij nog sneller reageren op veranderingen. Scherp en goed geschreven artikel.
 

Rutte II haat ZZP'ers

https://peinturebrossard.ca   |    |  9 juli 2021
Reactie: Verandering is niet iets wat gemakkelijk door te voeren is. Het is geen spel van belonen en straffen. Verandering moet van binnenuit komen, mensen moeten begrijpen waarom ze moeten veranderen.
 

Bedrijven zijn niet goed uitgerust om de klantervaring te verbeteren

Judith Verhoef   |    |  9 juli 2021
Reactie: Zonde dat nog steeds zo veel organisaties deze kans laten liggen! De ervaring van je klanten is het allerbelangrijkste. Volgens mij zou het tot je primaire bedrijfsprocessen moeten behoren om die continu te optimaliseren. Positieve klanten brengen ten slotte weer nieuwe klanten aan. Het is de beste marketing die er is!
 

Het nieuwe vergaderen

Karel   |    |  7 juli 2021
Reactie: Ongelooflijk dat er toch vergaderd wordt als men eigenlijk al weet dat deze niet bij zal dragen aan nieuwe actiepunten. Vandaag vergaderen mensen behoorlijk wat af, maar geven ze steeds vaker aan dat deze vergaderingen geen positief effect hebben. Daarom hoop ik dat bedrijven minder gaan vergaderen en weer gewoon gaan werken.
 

Managers hebben weinig op met personeelsfeestjes

Karel   |    |  7 juli 2021
Reactie: Jammer dat managers niet echt te spreken zijn over de personeelsfeestjes. Het is juist een uitstekend moment om je werknemers ook op een andere manier te leren kennen. Daarom hoop ik dat managers de feesten met hun werknemers extra aandacht geven in de toekomst. Het is namelijk belangrijk om een goede band te hebben met je werknemers.
 

Werkzoekende wil niet verhuizen voor baan

Henk   |    |  7 juli 2021
Reactie: Heel begrijpelijk dat mensen niet echt staan te springen om te verhuizen als ze werkzoeken. Men is toch gewend geraakt aan de plek waar ze wonen en willen daar niet snel vertrekken. Ik ben wel benieuwd of mensen toch besluiten te verhuizen als ze na een paar maanden nog steeds geen werk hebben gevonden.
 

Verhuizen beter dan pendelen

Henk   |    |  7 juli 2021
Reactie: Begrijpelijk dat men de voorkeur geeft aan verhuizen in plats van pendelen. De extra reistijd die je hiermee uitspaart is mooi meegenomen. We gaan het zien of deze trend blijvend is of niet.
 

Pandemie legt een aanzienlijke kloof bloot tussen IT en de rest van het bedrijf

Anton Schaerlaeckens   |    |  7 juli 2021
Reactie: De vraag is of organisatie überhaupt wel de informatiestromen inzichtelijk hebben en vervolgens welke systemen ze daar voor (willen) gebruiken. Veel ligt versnippert in diverse systemen en opgeslagen in lossen bestanden. IT zou voor deze inventarisatie niet leidend moeten zijn, dit zijn techneuten. Breng eerst de randvoorwaarden en eisen goed in kaart en laat vervolgens IT binnen deze scope en eisen met oplossingen en voorstellen komen.
 
< vorige 1 2 3 4 5 2462 volgende >
E-learning laten ontwikkelen? Let op deze tips!
reacties
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
Vijf actiepunten voor een geavanceerde data-analytics-strategie voor de toekomst (1) 
Zo toegankelijk zijn websites waar je belangrijke zaken regelt (1) 
Young Professionals ervaren steeds meer stress (1) 
Twee na grootste stijging werkgelegenheid ooit  (1) 
Nederlanders meest gierig: consumenten betalen steeds minder voor verzending (1) 
top10
Wat mannelijke leiders moeten weten over het vrouwenbrein
Vier op tien jonge Nederlanders overwegen emigratie door woningtekort
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 7,75 euro
Premie WA beperkt casco-verzekering stijgt ondanks daling schadelasten
Nederlander verwacht weer vaker de weg op te gaan voor werk
Drie op de vijf Nederlanders willen werken bij bedrijf dat diversiteit als kernwaarde heeft
Werving stijgt weer op prioriteitenlijstje Europese bedrijven
AFAS Software en Viisi Hypotheken beste Europese werkgevers
Prinsjesdag 2021: de belangrijkste veranderingen voor HR- en salarisprofessionals
Gelijkheid, diversiteit en inclusie: goed voor de medewerkers, maar ook goed voor het bedrijf?
meer top 10