Reactie: Graag gedaan Peter. Mooie aanvulling heb je geplaatst. De wortels van een boom kun je vergelijken met de basis van een organisatie. Ze zeggen iets over datgene waar de organisatie zich toe geroepen voelt en wat haar drijft. Onze neiging is om ons te richten op datgene wat we zien. We zien de stam en het kruin en denken te weten hoe het met een organisatie gaat, terwijl dit in grote mate door het wortelstelsel wordt bepaald. Een goede reden om te werken aan een stevig fundament.
Reactie: Het lijkt er op dat het feit dat alles zo goed geregeld is in Nederland (hoewel sommige mensen beweren van niet), ook nadelen heeft.
Dan ben je toch net wat minder goed voorbereid op onzekerheid.
Dat is misschien wel 1 van de belangrijke leerpunten hier.
Reactie: Dank je Ronald voor dit mooie artikel mbt de natuur en het zakenleven. De boom brengt pas mooie appels en andere vruchten voort als de boom ook goed geankerd is in de grond en er vruchten zitten aan de wortels. Tenminste dat hebben ze mij Jungiaanse therapie verteld.
Dat geldt uiteraard ook voor het bedrijfsleven.
Lord of the rings is natuurlijk een mooie film over hoe de natuur in opstand komt tegen het gedrag van de 'mens'.
Reactie: Het voordeel is natuurlijk wel dat het voor veel partijen niet anders kan. Je hoeft momenteel bijvoorbeeld niet bang te zijn dat je concurrent de wereld rond reist om clienten binnen te halen. Dat gaat gewoon even niet en je zult je moeten behelpen met video conferencing. Wellicht wordt alles een jaar na de corona-crisis weer vergeten en vervalt iedereen weer in oude gewoontes.
Reactie: De online opleidingen zijn onwijs verbeterd de laatste jaren. En tijdens de eerste lockdown werden dure trainingen nu ineens voor een veel lager tarief of zelfs gratis aangeboden.
Ik hoop uiteraard niet op Lockdown 2, maar als je door de corona nergens meer heen kan of mag is een online opleiding ideaal. Betaalbaar of gratis en in je eigen tijd studeren en ook nog eens visueel.
Reactie: Helemaal mee eens dat bedrijven juist nu in zouden moeten zetten op vindbaarheid in de zoekmachines. Met een goede content marketing strategie en voldoende kennis van SEO, is dat goed te doen. Het is voordeliger als je deze kennis in huis haalt, zodat je zelf kunt werken aan je vindbaarheid en geen dure bureaus in hoeft te schakelen. SEO is ondoorzichtig en complex, maar zeker geen rocket sience. Over de beginselen van de technische kant van SEO schreef ik een gratis E-book deze zomer. Super eenvoudig uitgelegd, maar een mooi begin voor kennis, die elke ondernemer tot zich zou moeten nemen. Juist nu!
Reactie: Goed artikel! Met de corona crisis blijkt weer dat het ontzettend belangrijk is dat je bedrijf online vindbaar is nu veel mensen nog steeds thuis werken.
Reactie: ook voor de zzp'er is de fiets van de zaak interessant. ietsen op kosten van de zaak is hot.
Vele zzp’ers hebben een zittend beroep en hebben een tekort aan beweging. Fietsen is gezond, u hoeft niet elke dag naar de sportschool en u komt meer ontspannen op uw opdracht – of thuis – aan.
Daarnaast zit er een groot fiscaal voordeel aan het kopen van een fiets van de zaak.
Als u voor € 1000 euro exclusief btw een fiets koopt en u betaalt dus €1.210. Dan kunt u als zzp’er de € 210 aan btw verrekenen met de te betalen omzetbelasting.
De resterende € 1.000 euro staat als activa op de balans en is in vijf jaar aftrekbaar als kosten. Ga uit van een gemiddeld voordeel van zo’n 40 procent aan Inkomstenbelasting -IB- over € 1.000. De fiets waarvoor u in de winkel nog €1.210 heeft betaald, kost u dan netto slechts € 600.podocarp
Reactie: Erg herkenbaar. Overigens blijkt uit onderzoek dat purpose belangrijk is voor millennials, maar dat eigen ontwikkeling nog belangrijker is. Ook bedrijven met purpose hebben het moeilijk om de nieuwe generatie vast te houden als ze niet een overtuigend persoonlijk groeipad presenteren.
Reactie: De bedrijfscultuur daar ging het in het verleden natuurlijk vaak mis. Daar zaten veel managers die controle wilden houden op hun personeel of een kick kregen van het aanspreken van mensen. Sjors van de Cup a Soup is een mooi voorbeeld van iemand die naar buiten de schijn ophield en van binnen een stresskip was.
Veel medewerkers hadden allang de opties van thuiswerken gezien. Als het resultaat wordt gewaarborgd, de medewerker blij is dan kan ook de manager de touwtjes wat laten vieren. Loslaten heet dat.
