zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Arbeidsmarkt onverminderd goed

Niet alleen goud dat aan de arbeidsmarkthorizon schijnt

10 februari 2020 - Zowel de cijfers in het tweede als derde kwartaal van 2019 gaven aanleiding om te denken dat de arbeidsmarkt op een kantelpunt stond. Vanuit een werknemersperspectief bewoog deze zich van heel goed, naar goed. De krapte op de arbeidsmarkt leek minder groot te worden. In het vierde kwartaal van 2019 lijkt de arbeidsmarkt vooral heel goed te blijven, al staan niet alle seinen op groen.

  


In de basis is er sprake van een uitzonderlijk goede arbeidsmarkt. De werkloosheid is, na zeven maanden van lichte stijging, sterk gedaald naar slechts 302.000 personen in december 2019. Er is een record aantal mensen aan het werk. De dynamiek stijgt; bijna één op de vijf personen uit de Nederlandse beroepsbevolking vond het afgelopen jaar (ander) werk. Ook de arbeidsmarktactiviteit is licht toegenomen ten opzichte van vorig jaar. Eén op de acht personen (12,5 procent) uit de Nederlandse beroepsbevolking is actief op zoek naar een baan. Andere positieve signalen zijn de verdere daling van de verwachte zoekduur van baanzoekers (zij verwachten sneller een nieuwe baan te vinden) en meer flexwerkers die uitzicht hebben op een vast contract. Die stijging kan ook een eerste indicatie zijn van het effect van de invoering van de WAB.
 
Niet alleen goud dat aan de arbeidsmarkthorizon schijnt
Er blijven ook een aantal signalen overeind die aangeven dat de arbeidsmarkt toch op een kantelpunt blijft hangen. De belangrijkste is dat de sourcingsdruk afneemt. De sourcingsdruk is een goede indicator van de mate van schaarste op de Nederlandse arbeidsmarkt. Ook de daling van de vacaturedruk (CBS) en de dramatische cijfers vanuit de uitzendbranche (ABU) geven een indicatie dat ook een ander geluid over de arbeidsmarkt gerechtvaardigd is. Verder is te zien – in een wat breder economisch perspectief – dat er een daling van een aantal vertrouwens- en stemmingsindicatoren, zoals het consumenten- en producentenvertrouwen, de inkoopmanagersindex en de vacature-indicator van het CBS is. Daarbij is de historisch grote daling in december van de werkloosheid, gemeten door het CBS, op z’n zachts gezegd opmerkelijk. Intelligence Group verwacht voor het eerste kwartaal van 2020:
 
  • De cijfers over de uitzendbranche (ABU) over de eerste periode in 2020 zullen naar verwachting verder verslechteren, mede ingegeven door de eerste effecten van de WAB.
  • De werkloosheid zal naar verwachting toenemen, mede doordat de daling in december mogelijk iets te scherp was en dat flexwerkers zonder werk zijn komen te zitten door de invoering van de WAB.
  • De arbeidsmarkt blijft onverminderd goed, onder andere doordat er wat minder onzekerheid is in de markt nu de Brexit zeker is en er enige ontspanning is binnen de internationale economie.
Al met al is de Nederlandse arbeidsmarkt nu erg sterk en houdt de krapte nog breed aan op de arbeidsmarkt. Met de invoering van de WAB en de veranderende dynamiek op de arbeidsmarkt blijft het spannend hoe de ontwikkelingen in de komende kwartalen zullen zijn.

De meest actuele informatie is terug te vinden op ‘Arbeidsmarkt in cijfers’.
 

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Succesvol thuiswerken met geautomatiseerd uitgavenbeheer
 Organisaties houden geen rekening met feedback werknemers bij aanpassen reis- en onkostenbeleid
 Twaalf uitdagingen voor het hybride werken
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Ondanks krappere arbeidsmarkt stagneert loon
 Goed georganiseerd uitzendwerk van grote waarde voor inclusieve arbeidsmarkt
 2019: Arbeidsmarkt blijft op kantelpunt
 De strijd om talent op de Nederlandse arbeidsmarkt
 
 
reacties
 
Steven  |   | 
10-02-2020
 | 
12:50 uur
Ik verwacht nog betere cijfers de komende jaren. Nu zouden de cijfers voor ouderen (50+) ook nog moeten stijgen, dit zie ik niet 123 gebeuren.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Tips om je workforce te managen
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Nederland hybride werkland: een derde weigert fulltime kantoorbaan
Mensen spelen grote rol in de toekomst van B2B e-commerce
Emissievrij bouwen en bezorgen binnen de stad
Vraag naar netwerkmanagers blijft heel groot
IT-leiders moeten hun teams bijscholen om meer waarde uit data te halen
'Cyberveiligheid moet in handen zijn van de overheid'
Hoe wordt jouw organisatie een digitale winnaar?
Waarom het de hoogste tijd is voor bedrijven om elektronische handtekeningen te vertrouwen
Mensen zijn meer dan hun arbeidsprestatie
Het grote verschil tussen weten en kunnen
meer top 10