Reactie: Er zal nog wel verschil zitten tussen normale elektrische fietsen en speed pedelecs schatten wij. Net zoals tussen gebruikers onderling. Iedere elektrische fietser over 1 kam scheren lijkt me niet handig. Vooral als je als elektrische fietser hoge snelheden hebt wordt het gevaarlijker. Daar dient men rekening mee te houden.
Reactie: Bij gelijkwaardigheid werkt de kansgelijkheid voor alle groepen (vrouwen/allochtonen/mindervaliden)naar een evenredige verdeling. Realiteit is echter dat blanke vrouwen worden voorgetrokken.
Is dat een nieuwe vorm om je naaste lief te hebben als een smerig en doorzichtig beleid van ploitici en kabinet ten koste van mindervaliden en allochtonen?
Reactie: Ben heel erg benieuwd hoe dit nu een jaar verder is. Met de huidige situatie zal die exponentieel zijn toegenomen, dat kan bijna niet anders...
Reactie: Video producing en editing is inderdaad ook wel echt een vak apart. Inmiddels is het niveau zo sterk verhoogd door de vele mogelijkheden en het aanbod dat je er met een eenvoudige video niet zomaar meer tussenkomt. Een goede video maken, optimaliseren en bezoekers aantrekken en behouden is daarin erg belangrijk
Reactie: 1.500 serieuze sollicitaties verder, goede CV's in verschillende versies en talen, brede en lange kennis goed op orde welke ik verwerk in een serieuze motivatiebrief, nette foto, uitgebreide linked-in pagina up to date, vrijwilligerswerk waaronder het maken van internetpagina's, een check van mijn CV's door een Directeur HR met als resultaat dat alles er prima uitziet, ik heb geen mantelzorgtaken meer (geen kinderen en ouders overleden, dus vrij baan om te werken), ik geef aan dat ik GRAAG aan de slag ga, ondanks vaak gratis overwerken, ondanks terugbellen en vragen waarom niet..... en toch ontvang ik zelden een vraag om op gesprek te komen. Ik ben zeer gemotiveerd, heb altijd gestreefd naar zelfstandigheid en onafhankelijkheid. Dergelijke houding van werkgevers doet zeer!
Reactie: P&O want de meeste afdelingen personeelzaken zijn echt geen HRM afdelingen heeft zichzelf buitenspel gezet. Ze kunnen het niet laten inde schoenen van de OR te gaan staan, dus geen business partner, maar luis in de pels zijn. Daarnaast ook nog eens de hoeder willen zijn van de medewerkers, druk met lifestyle en andere ongein in plaats van met de problemen van medewerkers, personeel en organisatie.
Wanneer komt de bezinning bij P&O en gaan ze aan de slag met personeelmanagement als business partner?
Reactie: Bedankt voor de interessante content. Heeft u voor mij de link naar het artikel over het onderzoek van LinkedIn?
(Nu staat er alleen een verwijzing naar de site van LinkedIn algemeen.)
Reactie: Het verspreiden van onaangename geur is ongewenst en leidt de aandacht af van elkaar. Dit is niet in het belang van organisaties.
Leidinggevenden vragen schriftelijk aan alle collega's elke ochtend gedoucht op werk te verschijnen. In tegenstelling tot 40/50 jaar geleden hebben alle woningen nu een badkamer.
Elkaar op een prettige manier stimuleren schoon en fris de deur uit te gaan. Het goede voorbeeld kan wonderen doen.
Reactie: Bij een elektrische fiets is het onderhoud voor de accu ook erg belangrijk. Je verlengt de levensduur van de fietsaccu door de lading van de fietsaccu tussen de 20% en 80% te houden. Wanneer u de fietsaccu langere tijd niet gebruikt, dan kunt u deze het best wegleggen met een lading van tussen de 20% en 30% tot 50%. Studies concluderen dat wanneer u de adviezen opvolgt, dit de levensduur van uw fietsaccu minimaal zou kunnen verdubbelen
Reactie: Ik bedoel dit zeker niet vervelend, maar het valt me op dat u 'u' gebruikt als het 'uw' moet zijn.
Tip: als u eerst de zin checkt met 'mij' en 'mijn' (dat gaat altijd goed) dan weet u dat het 'u' moet zijn als u 'mij' invult, maar dat het 'uw' moet zijn als u 'mijn' zou invullen.
Reactie: Ik vraag mij af in hoeverre we dit nieuwe bakmeel nu gebruikt zien worden bijna 20 jaar later. Een bakker kan tegenwoordig ook kiezen voor op maat gemaakte food processing equipment waardoor het werk ook een stuk makkelijker wordt gemaakt.
