zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
reacties
 

Wintersport: 81 procent zet wekker zo vroeg mogelijk om files te vermijden

Address Amsterdam   |    |  21 februari 2019
Reactie: In de rustige perioden kun je ook wel van zondag tot zondag boeken. Dat is een verademing op de weg qua rust en draagt daardoor zeker bij aan een goede vakantiesfeer.
 

Te weinig perspectief voor werknemer met psychische klachten

Paul Kemperman   |    |  18 februari 2019
Reactie: Te veel werkgevers en leidinggevenden gebruiken psychische terreur als management-instrument om medewerkers zo goedkoop mogelijk de deur uit te werken. Dit leidt in eerste instantie tot stress, psychische klachten en ziekteverzuim, en uiteindelijk altijd tot ontslag. De werkgevers die medewerkers bewust psychisch ziek maken, zitten niet te wachten op terugkeer van deze medewerkers.
 

Te weinig perspectief voor werknemer met psychische klachten

Jael Broek   |    |  18 februari 2019
Reactie: Erg kortzichtig dit stuk. Alsof een psychische aandoening geen reden kan zijn om volledig uit te vallen. Er is dus bij Acture geen ziektebesef als het om psychische aandoeningen gaat. Wil je mensen kunnen activeren, is ten eerste een goede medische behandeling noodzakelijk, net als bij lichamelijk zieken. Als de medische behandeling (nog) niet aanslaat, heeft activatie geen zin, net als bij lichamelijk zieken. Trouwens heel vaak gaat er lichamelijk iets mis, wat zich als een psychische aandoening uit.
 

VCP: onbegrijpelijk dat werknemers niet vaker vast contract krijgen

Jan   |    |  18 februari 2019
Reactie: Ik weet als werkgever met 35 jaar ervaring in het MKB de oorzaak wel. Er moeten
twee CAO’s komen, 1 x MKB en 1 x Multinationals. Voor het MKB ontslagvergoedingen naar 1000 euro per jaar met een max van 5000 euro. Doorbetalingsverplichting bij ziekte naar 6 maanden, geen reintegratie-plicht en dossieropbouw. CAO’s van max 10 pagina’s en ontslagtermjn naar 2 maanden. Werknemers krijgen dan weer massaal de gewenste “vaste” contracten. Als straks de economie minder wordt krijgen we weer hetzelfde zoals al deccenia gebeurd. Het MKB gaat massaal failliet en iedereen zit weer thuis. Veroorzaakt door starre wetgeving en niet meer van deze tijd zijnde regels.
 

Smart home markt groeit tot 1,7 miljard euro

Windows-10   |    |  16 februari 2019
Reactie: Nu al 2,8 miljoen? Dat dit eraan zat te komen was duidelijk, maar dit is wel al heel veel.
 

Shell meest favoriete werkgever in 2018

Jed   |    |  14 februari 2019
Reactie: Wanneer zal Coolblue de eerste plek overnemen?

In mijn ogen is het vrij logisch mbt de banken. Ook gericht op de IT'ers. Stabiele werkomgeving en vol met uitdagingen.
 

Vijf tips voor de inrichting van de werkplek van de toekomst

Robert Boonstra   |    |  14 februari 2019
Reactie: Eindelijk een artikel over kantoorinrichting op basis van een gedegen onderzoek.De traditionele werkplek lijkt steeds meer vervangen te worden.
 

Gebrek aan digivaardigheid op de werkvloer staat vooruitgang in de weg

Heleen Valkema   |    |  13 februari 2019
Reactie: Uit ervaring weet ik hoe nuttig het is om digitaalvaardig te zijn. Hiermee kan je veel tijd en energie besparen. Dus de tijd die je er insteekt om die vaardigheid te trainen betaalt zich snel terug.
 

Rente omhoog, lenen wordt duurder

Zakelijkbankieren   |    |  12 februari 2019
Reactie: Die rente stijging zal volgens mij wel meevallen, want veruit de meeste leningen worden op de Euribor gebaseerd, en die lijkt niet al te hard te stijgen. De 1 maandelijkse Euribor staat net zoals vorige maand, 6 maanden geleden en een jaar geleden op -0,370%. En de 12 maandelijkse Euribor ziet er met -0,110% ook niet veelbelovend uit om een harde stijging door te gaan maken.

Mogelijk hebben banken een kleine correctie gemaakt in hun eigen renteopslagen en risico analyses, maar bang - voor rentepercentages die we meerdere jaren geleden kende - hoeven we de komende tijd nog niet te zijn.
 

Europese banken blind voor impact fintechs

Corporate Services   |    |  10 februari 2019
Reactie: Bij de grote banken bestaat het probleem dat je een breed pakket van diensten wilt bieden en al je klanten tevreden wil stellen waardoor de IT ingewikkeld wordt. Dit heeft ook wel als voordeel dat je aan cross selling kunt doen. Echter voor Fintech start-ups die zich focussen geeft het mogelijkheden. Binck heeft in het verleden hetzelfde gedaan.
 

50 procent Nederlanders heeft wel eens collega gedatet

Christopher   |    |  8 februari 2019
Reactie: Ik vind het persoonlijk niet erg dat collega's op het werk daten. Zolang dit het werk niet beďnvloed achteraf indien de relatie zou fout lopen. Ik heb het meegemaakt (niet persoonlijk) maar met collega's die dan achteraf niet meer konden samenwerken. Dit ging niet ten goede van het SEO & online marketing bedrijf waar ik tewerkgesteld werd in het verleden. bij mij @ https://cckz.be is daten onder collega's niet verboden maar word wel afgeraden. Je kunt uiteraard niet kiezen op wie je verliefd wordt. Met andere woorden, ik ben voor zolang het werk er niet onder lijdt. Groetjes, Christopher
 

Werkgever wil rol spelen bij ongezonde levensstijl medewerker

Hans   |    |  7 februari 2019
Reactie: Een ongezonde levensstijl van de werknemer is zeker niet de verantwoordelijkheid van de werkgever.
Dat de werkgever een gezonde levensstijl stimuleert is wel in het belang van de werkgever (ook van de collega's).
Het ziekteverzuim zal hierdoor afnemen.
Overigens is het ook in het belang van de hele samenleving
om de kosten van de gezondheidszorg betaalbaar te houden.
Mensen zouden kritischer naar hun eigen levensstijl moeten kijken maar vele zijn daar blind voor.
 

‘Selecteren op soft skills steeds belangrijker’

Dick Schotgerrits   |    |  6 februari 2019
Reactie: Essentiële soft skills voor prima functioneren kun je ook objectief meten met behulp van de DNLA-systemen. Deze zijn wetenschappelijk gefundeerd. Geven valide en betrouwbare uitkomsten. Bespreking van de analyses laat zien of de deelnemer in staat is tot reflectie op zijn gedrag. Ook welke ontwikkelingskansen er zijn.
 

We krijgen geen RSI meer, maar worden hoogsensitief

Pieter Hoogzaadt   |    |  5 februari 2019
Reactie: Kort na een aanrijding van onze auto met een andere in 2018, heeft mijn vrouw last gekregen van (in het begin ernstige) klachten aan nek, schouders en rug. Daarnaast had ze last van vermoeidheid, overgevoeligheid voor geluid en licht en concentratieproblemen. Whiplash. Er is niets vaag, modieus of verzonnen aan, maar de harde realiteit. Ook mijn moeder liep na een aanrijding met een vrachtwagen blijvende fysieke klachten op. Whiplash.
 
< vorige 5 6 7 8 2409 volgende >
Verleid en behoud talent met een multifunctionele werkomgeving
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Zeven seo factoren die óók in 2019 werken (1) 
Drie handige kantoorapps in 2019 (1) 
Tesla Model 3 met 4% bijtelling (3) 
Wintersporters laks met sneeuwkettingen (1) 
Waarom elk bedrijf straks een chief trust officer heeft (1) 
Niet het systeem, maar de mensen centraal (3) 
Korte autoritten vervangen door de fiets loont (1) 
top10
Zo regisseer je het begin van jouw presentatie (video)
Drie handige kantoorapps in 2019
Drie op de tien werknemers ervaren informatieovervloed
Papieren data nog steeds onveilig
ISDN2 verdwijnt: 50. 000 bedrijven uit de lucht
Vijf tips om te besparen op softwarelicenties
Internationale M&A-activiteiten voegen afgelopen anderhalf jaar al geen waarde meer toe
Politieke verschuivingen vergroten risico's Europees bedrijfsleven
Helft millennials wil meer flexibiliteit in hun werk
Tinder populairste dating app in Nederland
meer top 10