Reactie: Het gaat er vooral om dat ze veel lezen en/of luisteren naar zinvolle tekst. Sprookjes en verhaaltjes zijn zeer geschikt omdat kinderen dat leuk vinden. Kinderliedjes luisteren en laten meezingen gaat ook goed. Je zult merken dat ze al snel snappen waar het over gaat en omdat de woorden betekenis voor hun hebben. Lijsten met woorden leren en grammaticaregels stampen werkt echter demotiverend. En tenslotte, als ze dan gaan praten en ze maken fouten, corrigeer ze dan niet bij elke zin. Dat haalt het tempo/vloeiendheid uit hun spraak en daardoor worden ze onzeker. Corrigeer alleen (na afloop) fouten die ze heel vaak maken vanuit een empathische benadering. Vergeet niet dat we allemaal onze moedertaal op die manier geleerd hebben. Niet door woorden en grammatica te stampen, maar door te luisteren en later te lezen. Kinderen zijn zeer flexibel en kunnen een taal makkelijk oppakken. Volgende week verschijnt er een nieuw artikel hierover op deze site. Daar is de insteek: wat leer je van polyglotten (mensen die veel talen spreken) en hoe kun je hun wijsheden toe op andere dingen toepassen.
Reactie: Het is zeker niet standaard dat je een set werkkleding krijgt van je werkgever en voor een klein bedrag extra kleding krijgt. Wanneer het om kwalitatief goede werkkleding gaat, dan kan dit een flinke kostenpost zijn. Bovendien zijn er genoeg werkgevers die weigeren om werkkleding in de juiste maten te bestellen waardoor (vaak vrouwen) zelf volledig moeten opdraaien voor de kosten.
Reactie: Dag Frank, hoe kunnen we dit inzicht gebruiken bij het leren van Nederlands aan vluchtelingkinderen? Heb je tips van wat ze kunnen horen en meelezen tegelijk?
ik merk nl in de praktijk dat ze inderdaad de woorden die ze leren braaf opschrijven en reproduceren maar eigenlijk niet begrijpen waar het over gaat en er al helemaal niet gemakkelijk een zin mee kunnen maken.
Reactie: Laat ik beginnen met te zeggen dat ik als gepensioneerd HR Professioneel deze trendartikelen ook altijd graag las en lees. Ze geven een beetje richting en ordening in zaken die op ons afkomen. Op dit moment is er heel wat aan de hand in alle geledingen van de samenleving en bij bedrijven en overheden.
Neemt niet weg dat het blijft bij container begrippen. Wat ik mij wel afvraag is wat het verschil is met twee decennia geleden. We geven het beestje een andere naam Fluid Management (anticiperen, aanpassen en flexibel) interne allocatie van mensen en middelen, grenzen tussen disciplines verkleinen, inzetbaarheid, e.d. Buiten de naam is hier niet eens zoveel veranderd. De essentie zijn niet de flitsende trendnamen die worden bedacht, maar de wezenlijke aard van de problematiek, verandering en benodigde inspanningen. Dus tools voor een effectieve aanpak.
Reactie: Ik ben akkoord voor de digital first aanpak.
Vooral het verbeteren van de online vindbaarheid kan een enorme troef zijn. Je zet in op je website. Maar je zorgt ook dat je social media kanalen goed worden verzorgd. Je zorgt dat je brand bekender wordt en zo stimuleer je de groei van jouw bedrijf.
Reactie: Dit probleem komt vaak voor bij een langer doorlopende verzekering. Zeker wanneer deze op jonge leeftijd is afgesloten. Daarnaast kunnen verzekeraars tussendoor polisvoorwaarden aanpassen. Kijk je deze niet goed na en geef je klakkeloos een akkoord dan kun je zo onderverzekerd zijn.
