Reactie: Belangrijk om medewerkers die thuiswerken ook een goede bescherming te bieden. Dit moet in overeenstemming zijn met de beveiligings software die bij het bedrijf gebruikt worden.
Reactie: Een klacht is een gratis advies ter verbetering van je product. (of dienst, als dat jouw product is). Leuk artikel en ik kan me er helemaal in vinden.
Ik pik er maar één dingetje uit, waar ik toch altijd zelf werk van maak ik het restaurant: 'Heeft het gesmaakt?' beantwoord ik steevast altijd met ''Ja hoor, weet U waarnaar?'' Dan staan ze je aan te kijken van: wat-heb-ik-me-nou-daar... Dan vertel ik dat alleen gedemineraliseerd water naar niets smaakt en dat ze dus eigenlijk willen weten of het lekker was. Daar is de bediende het dan - uiteraard - mee eens en meestal kan ik gelukkig zeggen dát het lekker was. Één keer moest ik helaas melden dat het blaadje munt op het toetje naar dieselolie smaakte. En dat klopte door een vervoerprobleempje vanuit het tuintje van het restaurant.... Ze waren blij, dat ik het meldde.
Reactie: Ik denk dat veel méér mensen hun werk niet leuk vinden. Alleen is het de afweging of je genoeg verdiend en het werk voldoende is, om in het weekend andere dingen te kunnen doen die je leven wel erg leuk maken. Die je anders niet zou kunnen doen, zonder het bijbehorende salaris.
Reactie: Ook ik was 1 van die mensen die uitviel met een burn-out. 32 was ik en al helemaal op. Het heeft 4 jaar en pikzwarte dagen gekost voordat ik weer helemaal bovenop was. In de huidige 24-uurs economie waarin we altijd maar aan moeten staan en bijna continu overprikkelt worden is dit een probleem waar we over na moeten denken. Ikzelf heb er mijn missie van gemaakt om mensen zoals ik was, te helpen. Je zou zakelijk kunnen denken dat ik blij ben met de extra business die er op ons af komt. De waarheid is, dat ik het verdrietig vind dat dit de ontwikkeling is.
Reactie: Ik reis zelf ook graag met de trein, maar dat het goedkoop is? Nou dat valt te betwijfelen. Pas een retourtje Londen gedaan. Met de trein was 3x duurder dan het vliegtuig. Dus dan toch maar met enige tegenzin voor het vliegtuig gekozen.
Reactie: Ik ben persoonlijk erg fan van organisaties die wat te kiezen hebben. Als er maar 1 coach is, dan moet je echt geluk hebben dat er een klik is. Persoonlijk heb ik veel gehad aan mijn traject en mijn coach bij Liberi.
Reactie: Goh. Krijgt het dan ook weer een andere naam?
Dat toch eens die hele afdeling opgedoekt wordt. Wat brengen ze nu daadwerkelijk? Alle echte personele zaken worden in de lijn opgepakt (door de leidinggevenden), niet door personeelszaken/HR/HRM/HC/P&O. Ook beleidsmatig voegt de afdeling uiteindelijk niks toe voor het personeel.
En als er vragen komen aan de PZ-afdeling van het personeel en/of leidinggevenden, dan moeten ze altijd bij een andere afdeling of persoon zijn voor het antwoord.
Dus, schrappen, die hele afdeling.
(Of leg mij eens uit wat de daadwerkelijk toegevoegde waarde is...)
Reactie: Handige tips voor elk event! Leuk dat er ook over de goodiebag wordt geschreven. Niet heel duurzaam, maar als je het doet, doe het dan goed. Toevallig hebben wij van Gooiland Events er onlangs een blog over gepubliceerd. Je kan het vinden op onze website.
Reactie: Bij ons wordt het vaak gecombineerd, een traditioneel kerstpakket en een bon om een cadeau te kiezen. Hoor echter ieder jaar weer van collega's dat ze niet weten wat ze moeten kiezen en dan maar iets uitzoeken dat zo praktisch mogelijk is. Terwijl het traditionele kerstpakket meer als een verrassing wordt gezien en zijn we benieuwd naar wat er in zit.
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
