zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
reacties
 

Drie tips voor optimale cybersecurity

Olivier Nieland   |    |  31 oktober 2019
Reactie: Belangrijk om medewerkers die thuiswerken ook een goede bescherming te bieden. Dit moet in overeenstemming zijn met de beveiligings software die bij het bedrijf gebruikt worden.
 

Zo krijgt u meer klachten (en geloof mij, die wilt u!)

Peter   |    |  28 oktober 2019
Reactie: Een klacht is een gratis advies ter verbetering van je product. (of dienst, als dat jouw product is). Leuk artikel en ik kan me er helemaal in vinden.
Ik pik er maar één dingetje uit, waar ik toch altijd zelf werk van maak ik het restaurant: 'Heeft het gesmaakt?' beantwoord ik steevast altijd met ''Ja hoor, weet U waarnaar?'' Dan staan ze je aan te kijken van: wat-heb-ik-me-nou-daar... Dan vertel ik dat alleen gedemineraliseerd water naar niets smaakt en dat ze dus eigenlijk willen weten of het lekker was. Daar is de bediende het dan - uiteraard - mee eens en meestal kan ik gelukkig zeggen dát het lekker was. Één keer moest ik helaas melden dat het blaadje munt op het toetje naar dieselolie smaakte. En dat klopte door een vervoerprobleempje vanuit het tuintje van het restaurant.... Ze waren blij, dat ik het meldde.
 

Kwart Nederlanders haalt te weinig voldoening uit zijn werk

L. Di   |    |  25 oktober 2019
Reactie: Ik denk dat veel méér mensen hun werk niet leuk vinden. Alleen is het de afweging of je genoeg verdiend en het werk voldoende is, om in het weekend andere dingen te kunnen doen die je leven wel erg leuk maken. Die je anders niet zou kunnen doen, zonder het bijbehorende salaris.
 

Salaris niet belangrijkste reden om van baan te wisselen

Piet   |    |  23 oktober 2019
Reactie: Helemaal mee eens, anders is geld niks.
 

In 2030 is een kwart minder inzetbaar door werkgerelateerde stress

Reinoud Prins   |    |  22 oktober 2019
Reactie: Ook ik was 1 van die mensen die uitviel met een burn-out. 32 was ik en al helemaal op. Het heeft 4 jaar en pikzwarte dagen gekost voordat ik weer helemaal bovenop was. In de huidige 24-uurs economie waarin we altijd maar aan moeten staan en bijna continu overprikkelt worden is dit een probleem waar we over na moeten denken. Ikzelf heb er mijn missie van gemaakt om mensen zoals ik was, te helpen. Je zou zakelijk kunnen denken dat ik blij ben met de extra business die er op ons af komt. De waarheid is, dat ik het verdrietig vind dat dit de ontwikkeling is.
 

Evenement organiseren? Vijf onverwachte tips

Evenement organiseren checklist   |    |  21 oktober 2019
Reactie: Inderdaad handige tips. Voor elk soort evenement, of het nu groot of klein is, mag een checklist niet ontbreken!
 

Liever ontspannen dan actieve vakantie

Pieter   |    |  20 oktober 2019
Reactie: Niets is zo plezant als een all inclusive vakantie! Heerlijk genieten.
 

Waarom medewerkers meer met de trein zouden moeten reizen

Michel   |    |  18 oktober 2019
Reactie: Ik reis zelf ook graag met de trein, maar dat het goedkoop is? Nou dat valt te betwijfelen. Pas een retourtje Londen gedaan. Met de trein was 3x duurder dan het vliegtuig. Dus dan toch maar met enige tegenzin voor het vliegtuig gekozen.
 

Zes tips bij het kiezen van je burn-out coach

Reinier van Dalfsen   |    |  17 oktober 2019
Reactie: Ik ben persoonlijk erg fan van organisaties die wat te kiezen hebben. Als er maar 1 coach is, dan moet je echt geluk hebben dat er een klik is. Persoonlijk heb ik veel gehad aan mijn traject en mijn coach bij Liberi.
 

Apple en timemanagement: waar ligt de kracht?

Karel   |    |  16 oktober 2019
Reactie: Goed stuk, denk dat het nog steeds relevant is.
 

HR-professionals verwachten dat functie op de schop gaat

Ellen   |    |  15 oktober 2019
Reactie: Goh. Krijgt het dan ook weer een andere naam?

Dat toch eens die hele afdeling opgedoekt wordt. Wat brengen ze nu daadwerkelijk? Alle echte personele zaken worden in de lijn opgepakt (door de leidinggevenden), niet door personeelszaken/HR/HRM/HC/P&O. Ook beleidsmatig voegt de afdeling uiteindelijk niks toe voor het personeel.
En als er vragen komen aan de PZ-afdeling van het personeel en/of leidinggevenden, dan moeten ze altijd bij een andere afdeling of persoon zijn voor het antwoord.

Dus, schrappen, die hele afdeling.
(Of leg mij eens uit wat de daadwerkelijk toegevoegde waarde is...)
 

HR-professionals verwachten dat functie op de schop gaat

Henk van Ouwerkerk   |    |  15 oktober 2019
Reactie: Meebewegen/meeveranderen, flexibel en 'kneedbaar' zijn en vooral je algemene ontwikkeling op peil houden, dat is de essentie.
 

Evenement organiseren? Vijf onverwachte tips

Gooiland   |    |  11 oktober 2019
Reactie: Handige tips voor elk event! Leuk dat er ook over de goodiebag wordt geschreven. Niet heel duurzaam, maar als je het doet, doe het dan goed. Toevallig hebben wij van Gooiland Events er onlangs een blog over gepubliceerd. Je kan het vinden op onze website.
 

Nederland verkiest kerstgeschenk boven traditioneel kerstpakket

Wendy   |    |  7 oktober 2019
Reactie: Bij ons wordt het vaak gecombineerd, een traditioneel kerstpakket en een bon om een cadeau te kiezen. Hoor echter ieder jaar weer van collega's dat ze niet weten wat ze moeten kiezen en dan maar iets uitzoeken dat zo praktisch mogelijk is. Terwijl het traditionele kerstpakket meer als een verrassing wordt gezien en zijn we benieuwd naar wat er in zit.
 
< vorige 5 6 7 8 2423 volgende >
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Waarom kiezen voor een agile werkwijze bij de ontwikkeling van software
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Personeel inwerken met behulp van een onboard-programma
Het belang van een goede online marketing partner
reacties
Nederlandse CEO AEX-fonds verdiende in 2017 gemiddeld 3,6 miljoen euro (1) 
Onbekend maakt onbemind (2) 
Geef uw jaaromzet nog een extra boost met inzet van data  (1) 
De kunst van het complimenteren (4) 
Eén op acht werkenden vindt dat organisatie prima zonder printer kan (2) 
Helft Nederlanders ziet op tegen functioneringsgesprek (1) 
Soft Skills: programmeur moet teamspeler zijn, salesmedewerker coole kikker  (1) 
top10
De top-100 snelst groeiende beroepen van de toekomst: Mensenwerk blijft groeien
IT-trends in 2020: hoe AI alle andere trends gaat beïnvloeden
Waar kandidaten zich aan storen tijdens een sollicitatiegesprek
Dit jaar nog geen advertenties op WhatsApp
Posities in zorg overheersen in top tien snelst groeiende banen
Duurzame kijk op HRM oplossing voor burn-outklachten?
Meerwaarde creëren uit menselijk kapitaal met ISO-norm
Stap uit de sprookjeswereld en stop het (digitale) zwart-wit-denken
Nederland ideale vestigingsplek dankzij digitale infrastructuur
‘Positief verband tussen stakeholdergericht leiderschap en betere financiële bedrijfsprestaties’
meer top 10