Uit het onderzoek komt naar voren dat een overweldigend percentage van de ondervraagden, maar liefst 91 procent, van mening is dat bedrijven hun verantwoordelijkheden moeten nemen met betrekking tot h
Echt leiderschap gaat volgens Rein over het verbeteren van het leven van de mensen om u heen. Dat klinkt simpel, maar vooral managers laten zich vaak meeslepen door het idee dat geld verdienen voor al
Leidinggeven in organisaties die het nieuwe werken hebben ingevoerd is anders dan in een conventionele organisatie. Vrijheid, vooral vertrouwen en het (daarna) geven van verantwoordelijkheid kenmerken het nieuwe werken. Het nieuwe werken speelt zich voor een groter deel af buiten het gezichtsveld van de leidinggevende. Een visie hebben, op grond daarvan afspraken maken op hoofdlijnen, coachen en afrekenen op resultaten zijn de sleutelwoorden in een vierdaagse training die HR & management organiseert.
Steeds meer ‘negatieve’ managementstijlen
De meest voorkomende managementstijl (vier van de tien managers) is bureaucratisch, 37 procent beroept zich op een reacti
Mismanagement aan de top?
Voor het eerst in mijn leven vertoont het vertrouwen in onze staat en vooral in de politiek een aantal grote scheuren. Oorzaak: mismanagement aan de t
Van der Lee: "De manager van nu wordt geleefd of laat zich vooral leven door de zakelijke agenda. Het algemene beeld is dat managers zich suf vergaderen, bezig zijn met allerlei soorten controles
Uit het onderzoek komt naar voren dat de beschikbaarheid van diensten op basis van nieuwe media zeer verschillend is. Bovendien loopt de visie van banken op het gebruik van SMS-banking en videoconfere
1. Een toenemende nadruk op automatisering van hr-processen
2. Meer efficiency door het hanteren van uiteenlopende outsourcingmodellen.
3. Veel meer betrokkenheid van hr bij acquisitie
De genomineerden voor de managersprijs: Etnische Vrouwelijke Manager Nederland 2011 zijn;
Mr. Drs. Shaktie Rambaran Mishre, Manager bij KPMG Nederland, te AmsteLveen
Niet goed te combinerenDertien procent van de werkende ouders is van mening dat de zorg voor kinderen niet goed is te combineren met een betaalde baan. Van deze groep noemt bijna
De vraag is echter wat het beeld is van de werknemers die werkzaam zijn binnen diverse organisaties. Is er sprake van ‘schone schijn’ of klopt het beeld dat HRM-businesspartners en de best
Deze twee rolmodellen hebben niet alleen ambities in werk en carrière, maar ook in hun privéleven en voor de maatschappij. De jury beschreef de pitch van Marry als helder en concreet. On
Medewerkers van de 100 best scorende organisaties hebben het gevoel echt bij hun organisatie te passen (score 7,9 ten opzichte van een 7,1 bij andere organisaties). Beste werkgevers slagen er hierdoor
