2 februari 2011 - Leidinggeven in organisaties die het nieuwe werken hebben ingevoerd is anders dan in een conventionele organisatie. Vrijheid, vooral vertrouwen en het (daarna) geven van verantwoordelijkheid kenmerken het nieuwe werken. Het nieuwe werken speelt zich voor een groter deel af buiten het gezichtsveld van de leidinggevende. Een visie hebben, op grond daarvan afspraken maken op hoofdlijnen, coachen en afrekenen op resultaten zijn de sleutelwoorden in een vierdaagse training die HR & management organiseert.
