26 maart 2008 -
Een werkgever kan het burn-outrisico van zijn werknemers sterk verminderen. Dit vergt echter aandacht voor vijf zaken. MD Weekly zet ze op een rijtje.
25 maart 2008 -
Een leaseauto is leuk, maar niet zaligmakend. Ict'ers hebben geleerd van de economische dip van een paar jaar geleden. Werkzoekenden willen daarom vooral graag aan hun eigen ontwikkeling werken, zo ontdekte Computable.
18 maart 2008 -
Voor de meeste langdurig zieke werknemers wordt actie ondernomen om ze weer aan het werk te helpen. Maar wanneer terugkeer naar de eigen functie niet mogelijk is, lukt het weinigen om passend werk binnen de eigen organisatie of ergens anders te vinden.
17 maart 2008 -
Het is de laatste tijd steeds vaker in het nieuws: het massale vertrek van nieuwkomers, en dan met name jong talent binnen organisaties. 90 procent van hen vertrekt binnen een jaar bij de eerste werkgever.
17 maart 2008 -
Twee onderzoeksbureaus bieden bedrijven een EK-controleservice. Werknemers die zich ziek melden een dag na een wedstrijd kunnen een bezoekje verwachten om te kijken of ze echt niet kunnen werken.
14 maart 2008 -
Verdeel en heers, roep conflicten op om het beste in mensen naar boven te halen, leg de lat hoog om werknemers te dwingen net iets harder te lopen…. De grens tussen uitdagend management en pesten is altijd al vaag geweest.
13 maart 2008 -
Werkgevers moeten het gebruik van sociale media niet ontmoedigen bij hun werknemers, maar juist omarmen. Op die manier creëren ze een betere werkplek, meer betrokkenheid en betere communicatie.
13 maart 2008 -
Voorlopig zijn werkgevers niet van plan gedwongen ontslagen door te voeren met het oog op een mogelijke recessie. Uit internationaal onderzoek van Manpower blijkt dat de stagnatie hoogstens zal lijden tot het niet invullen van openstaande vacatures.
11 maart 2008 -
Organisaties die hun potentiële sollicitanten via hun eigen werkgeverssite laten solliciteren met standaardformulieren, snijden zichzelf in de vingers. Dit blijkt uit onderzoek van Reed Business Recruitment.
10 maart 2008 -
Werknemers die 's avonds de laptop op schoot nemen om rapportages bij te werken mogen in eerste instantie een aanwinst voor uw team blijken, niets is minder waar. Het leidt tot een werk-thuis conflict. Sociale steun is dé oplossing.
7 maart 2008 -
Managers en directeuren geven de HR-afdeling maar wat graag de schuld van het slecht herkennen en koesteren van toekomstig talent. Maar volgens recent internationaal onderzoek zouden ze eens in de spiegel moeten kijken.
7 maart 2008 -
Werkzoekenden vinden sociaal contact op de werkplek belangrijker dan de hoogte van het salaris. Voor mensen die al een baan hebben, is geld juist de belangrijkste reden om meer te gaan werken.
5 maart 2008 -
Ondernemingen die een nieuwe CEO of topmanager zoeken, moeten de juiste vragen stellen. Een leider kan een bedrijf immers maken of kraken. En niemand wil graag zijn topman ontslaan om op zoek te gaan naar een andere.
4 maart 2008 -
Goed HR-beleid stuwt niet alleen de winst en productiviteit, zoals onlangs uit Brits onderzoek bleek, maar tevens de perceptie van manager en de werknemertevredenheid en vermindert het verloop.
