zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Stagnerende economie leidt tot personeelsstop, niet tot ontslagen

13 maart 2008 - Voorlopig zijn werkgevers niet van plan gedwongen ontslagen door te voeren met het oog op een mogelijke recessie. Uit internationaal onderzoek van Manpower blijkt dat de stagnatie hoogstens zal lijden tot het niet invullen van openstaande vacatures.

Aan de andere kant van de wereld is de situatie echter volledig anders. Bedrijven in Singapore, Australie, India en Hong Kong hebben een schreeuwend tekort aan personeel en krijgen hun vacatures maar niet vervuld. 



Afwachtende houding

Dit onderzoek schetst dus een heel wat positiever beeld dan eerdere voorspellingen door het Britse Chartered Institute of Personnel and Development, die wezen op meer ontslagen in de nabije toekomst, en onderzoek door Pentacle dat de vraag opwierp of managers wel voorbereid zijn op een naderen neergang van de economie, bijvoorbeeld door gedwongen ontslagen door te moeten voeren. Manpower toont daarentegen aan dat vooral werkgevers in Singapore, India, Peru, Roemenie, Costa Rica, Argentinië, Polen, Hong Kong, Australië, Noorwegen, Griekenland en Zuid Afrika juist van plan zijn meer mensen aan te nemen de komende drie maanden. Werkgevers in Ierland, Spanje en Italië zijn het minst optimistisch. Ook in de VS zijn momenteel minder vacatures. Toch krimpen de meeste ondernemingen niet in, zoals verwacht zou worden in een tijd van recessie, maar stellen ze alleen een personeelsstop in. De houding is duidelijk eerder afwachtend dan paniekerig.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Mening medewerkers te weinig gevraagd bij ontwikkeling zakelijke apps
 Internationale ondernemingen zien cybercriminaliteit en het lekken van informatie door werknemers als de grootste risico’s
 70 procent Europese organisaties zet al AI in
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Gaat recessie manager paniekreactie ontlokken?
 Dreigende recessie: gaat de bezem gaat door het personeelsbestand?
 Indiase CEO zet ego opzij voor economisch belang
 Tekort Chinees personeel belemmert groei multinationals
 China jaagt op Westerse topmanagers
 
 
reacties
 
Ron Ladage  |   | 
13-03-2008
 | 
08:57 uur
Weer een bericht waar zaken uit hun verband worden gehaald.
Recessie aan de ene kant, we lopen nog steeds de Amerikanen achterna, terwijl onze euro steeds meer waarde krijgt t.o.v. de dollar.
Het mooie van personeelsbeleid is dat je vooruit moet kijken.
Recessie of niet, tot 2015 vertrekt bijna 45 % van de werken bevolking en hier moeten bedrijven nieuwe werknemers voor zien te vinden. Door dit niet mee te nemen in het totale beeld, wordt het gepubliceerde artikel wel erg verkeerd neergezet voor de HR&O mensen.
Het publiceren van losse kreten zonder verbanden te leggen met de echte situatie, heeft mij als lezer niet de voorkeur en vind het zelfs erg slordig.
Het lijkt er wel op dat werkgevers allerlei excuses zoeken om de waarheid niet onder ogen te zien.
En hier geldt natuurlijk ook dat dit niet voor elke werkgever geldt, want er zijn ook hele goede en slimme managers op de wereld!



REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
De Nieuwsbrief Checklist: 49 punten voor een zorgeloze verzending
Bij het versturen van een nieuwsbrief kan veel fout gaan. Fouten maken is menselijk, maar natuurlijk maak je ze liever niet. Om fouten te voorkomen, heeft Spotler een allesomvattend document met 49 checkpoints gemaakt. Superhandig!
Download de gratis checklist
Lees verder
Dit is waarom de beveiliging van jouw domein zo belangrijk is
Het managen van jouw onderneming aan de hand van een sterk netwerk doe je zo
Een bedrijf kopen of verkopen, wat zijn de haken en ogen?
reacties
Saaie baan slecht voor het hart (1) 
HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken (2) 
Hervormingsplan voor woningmarkt goed ontvangen door makelaars (1) 
Logisch dat we zo vaak onlogisch denken (1) 
Hoogwaardige audio-oplossingen bepalend voor welzijn, efficiëntie en professionele uitstraling van hybride werkers (1) 
Vijf AI-lessen die COVID-19 ons leerde (1) 
Pandemie heeft grote impact op werkmotivatie jongeren  (1) 
top10
Futurizen. Het nieuwe werkwoord voor managers
HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken
Bedrijven tonen sterke weerstand tegen technologische transformatie
Kwart thuiswerkers zoekt andere baan bij terugkeer naar kantoor
Zieke medewerker bleef werken om financiële redenen
Managers worstelen 2,5 keer vaker met disrupties dan C-level
Crisiscommunicatie in een steeds complexere wereld
NBBU: SER-akkoord leent zich voor voortzetten gesprekken uitzend-cao
Cloud-native architectuur vereist andere applicatiebeveiliging
De gevaren van het lekken van persoonlijke gegevens en wat u ertegen kunt doen
meer top 10