zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Complexe sollicitatieformulieren verjagen sollicitanten

11 maart 2008 - Organisaties die hun potentiële sollicitanten via hun eigen werkgeverssite laten solliciteren met standaardformulieren, snijden zichzelf in de vingers. Dit blijkt uit onderzoek van Reed Business Recruitment.

Uit het onderzoek onder 215 respondenten kwam naar voren dat maar liefst een kwart wel eens heeft afgezien van een sollicitatie omdat het invulformulier te ingewikkeld of te moeilijk vindbaar was. Dit terwijl steeds meer werkgevers - 63 procent van de 50 populairste Nederlandse werkgevers - uitsluitend de mogelijkheid bieden te solliciteren via gecompliceerde formulieren op de website. Nog eens elf procent van de respondenten geeft aan het formulier genegeerd te hebben en per post of email te hebben gesolliciteerd. 



E-mail

Verder blijkt dat de voorkeur van de meeste sollicitanten die aan het onderzoek deelnamen, zowel actieve als latente zoekers, ligt bij het versturen van een sollicitatie via email. Zelfs het versturen van een sollicitatie via post is nog bijna twee keer zo populair dan het invullen van de – vaak ellenlange en gedetailleerde – formulieren op de site van de werkgever. 

Krappe arbeidsmarkt
Manager Reed Business Recruitment, Marieke Visser: "Vroeger stuurde men een brief en een cv naar aanleiding van een vacature. De werkgever zorgde dan zelf voor de verwerking van de gegevens in een database. Dit werk wordt nu bij de sollicitant neergelegd. Bij de huidige krappe arbeidsmarkt kan een werkgever hierdoor potentiële kandidaten mislopen. Bedrijven kunnen via onze vacaturesite direct cv’s ontvangen, óf de kandidaat doorlinken naar het invulformulier op de site van de werkgever. We merken regelmatig dat een groot aantal kandidaten in het laatste geval, uiteindelijk niet bij de werkgever terechtkomt."

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Bedrijfsleiders worstelen met benutten van zakelijke kansen
 Tien MVO-managers op de shortlist voor titel ‘MVO Manager van het Jaar 2022’
 Jongeren missen begeleiding bij hun eerste stappen op de arbeidsmarkt
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Snelle sollicitatieprocedure cruciaal
 Slechte recruiters verjagen talent
 Adviesbureaus laten kansen liggen bij online werving
 Twintig kenmerken van een effectieve recruitmentsite
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Welke rechten heb je bij een arbeidsconflict?
reacties
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (3) 
Timemanagement is eigenlijk grote onzin! (1) 
Citrix onderzoek toont verdeeldheid over werken op kantoor (1) 
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (3) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (3) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
top10
63 procent van de medewerkers voelt zich niet gehoord door de directie
Digitale dienstverlening Nederlandse overheid onvoldoende voor laagopgeleiden
Helft verwacht dat de economie komend half jaar alleen nog maar slechter wordt
Kwart Nederlanders wil meer rechten voor flexwerkers
De vijf opvallendste zomerklussen van jongeren
CIO worstelt met versnelling digitale transformatie
Eén op de drie tevreden werknemers overweegt andere baan
Het belang van IT-beveiliging is in de directiekamer doorgedrongen
91 procent kan zich in online gesprekken beter uitdrukken met emoji
Helft wil dit najaar vaker naar kantoor vanwege hoge energieprijzen
meer top 10