24 januari 2020 -
In 2020 wordt er een economische groei verwacht en een toename in aantal banen en vacatures. De nog altijd krappe arbeidsmarkt zorgt ervoor dat werkgevers en recruiters inventief en creatief moeten blijven om kandidaten te vinden en te houden. Desondanks hebben recruiters vertrouwen in hun eigen capaciteiten om de vele posities in te vullen.
22 januari 2020 -
De meest kansrijke beroepen van de toekomst zijn de helft beroepen en banen die niet of nauwelijks gevoelig zijn voor technologische revoluties. Dat blijkt uit onderzoek van Intelligence Group naar de 100 snelst groeiende beroepen in de komende vijf tot tien jaar. Het onderzoek weerspreekt de veel gehoorde mening dat robots en kunstmatige intelligentie het meeste mensenwerk zullen overnemen en banen zullen vernietigen.
22 januari 2020 -
"Economisch gaat het goed, we gaan volgend jaar ook nog eens meer verdienen. Maar als u beter kijkt, ziet u dat de huidige geflexibiliseerde arbeidsmarkt zorgt voor onzekerheid, stress en spanning bij werknemers. Dat vraagt een ander denkpatroon vanuit HRM. Organisaties zijn immers gebaat bij gezonde, gemotiveerde en opgeleide mensen."
21 januari 2020 -
In het afgelopen jaar is de vraag naar operatieassistenten, dermatologen, basisartsen en ambulancechauffeurs explosief toegenomen. Dat blijkt uit onderzoek van Indeed. Daarnaast zijn ook klimaatgerelateerde banen in opkomst. De vraag naar Leidinggevend monteur klimaattechniek nam het afgelopen jaar het hardst toe.
21 januari 2020 -
De arbeidsmarkt is krap. Veel sectoren kunnen moeilijk aan gekwalificeerd personeel komen. U zou dus denken dat organisaties er alles aan doen om op kandidaten een goede indruk te maken. Een goed verzorgd sollicitatiegesprek is daar een onderdeel van. En daar blijkt volgens ons onderzoek nog van alles mis te gaan.
15 januari 2020 -
Een nieuw jaar is aangebroken en u hebt als manager waarschijnlijk weer eindejaarsgesprekken met uw team gevoerd. Daarmee heb u afgelopen jaar effectief geëvalueerd in één sessie, toch? Of wie weet mag u dit nog deze maand doen en bent u nu de voorbereidingen aan het treffen. Want hoe vat u een jaar samen in maximaal een uurtje?
15 januari 2020 -
Elk jaar is het weer een heikel punt: het functioneringsgesprek. Niet alleen medewerkers krijgen het warm van hun aanstaande beoordeling, ook managers breekt het zweet uit bij de gedachte aan ingewikkelde feedbackformulieren en tijdrovende gesprekken. Zonde, want beoordelingsprocessen spelen een belangrijke rol bij de werknemersbetrokkenheid.
13 januari 2020 -
Organisaties staan in 2020 voor nieuwe uitdagingen op het gebied van talentmanagement. Een 'purpose-driven' leiderschapsstijl, meer transparantie rond beloning en de implementatie van digitale transformatie, waarbij de ‘carrièrenomade’ centraal staat. Dit blijkt uit een recent onderzoek van Korn Ferry onder een wereldwijd panel van HR-professionals.
9 januari 2020 -
Uit onderzoek van Persoonality blijkt dat ondanks dat meer dan 80 procent van de horecaondernemers weet dat de ‘Wet Arbeidsmarkt in Balans’ 1 januari 2020 van kracht gaat, meer dan de helft niet weet wat de impact gaat zijn op de bedrijfsvoering en bedrijfskosten. Geschat wordt dat dit tientallen miljoenen per jaar extra gaat kosten.
8 januari 2020 -
De wet kent slechts een beperkt aantal redenen waarom een werknemer tegen zijn wil kan worden ontslagen. Eén van die redenen is het niet goed functioneren (disfunctioneren) van werknemer. In de wet ( artikel 7: 669 lid 3 sub d ) wordt het disfunctioneren omschreven als de ongeschiktheid van werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid.
7 januari 2020 -
Volgens 63 procent van de werkende Nederlanders moeten expats meer integreren in de Nederlandse cultuur. Daarbij vindt 30 procent dat werkgevers te snel expats inschakelen. Dit blijkt uit onderzoek van Holland Employment Experts, uitgevoerd door Panelwizard, onder 1070 mensen in loondienst.
7 januari 2020 -
Steam is ervan overtuigd dat employer branding zorgt voor succesvollere organisaties. In dit bericht delen Hans Kroonen en Jari Kloppenburg van Steam een aantal ontwikkelingen en trends die zij signaleren en waarvan zij verwachten dat ze in 2020 alleen maar groter zullen worden. Daar komen ze: de top vijf trends in Employer Branding in 2020.
6 januari 2020 -
Dit jaar gaan werkende Nederlanders zo’n vijf tientjes per maand meer overhouden van hun brutoloon. Met name de werkenden met een modaal inkomen krijgen met ingang van 2020 meer netto salaris. Het merendeel van de Nederlanders is tevreden over het salaris. Zo blijkt uit onderzoek van Visma | Raet afgelopen twee weken onder 1000 Nederlanders.
3 januari 2020 -
Ondanks de krappere arbeidsmarkt stagneren de lonen. Dit heeft gezorgd voor wereldwijde loonstagnatie, zo blijkt uit de Global Skills Index van Hays. De index score staat wereldwijd op 5,4. Dit is boven de norm van 5. In Nederland is de index 5,5, waardoor de loondruk net iets hoger is.
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
