18 januari 2007 -
Groepen maken onvoldoende gebruik van de informatie waarover zij beschikken, omdat zij vaak het belang niet inzien van het bespreken ervan. Als groepen een instructie krijgen waarbij het belang van informatie benadrukt wordt, bespreken zij meer informatie die ze anders niet zouden delen, en nemen ze betere beslissingen.
18 januari 2007 -
Managers lijken geobsedeerd met het opleiden van toekomstige 'leiders', maar komen zelf nauwelijks opdraven op cursussen, laat staan dat ze bereid zijn hun eigen kennis over te dragen. Dit concludeert The Ken Blanchard Companies na onderzoek onder Britse bedrijfstrainers.
17 januari 2007 -
Een sluimerende ontevredenheid heeft zich meester gemaakt van middenmanagers overal ter wereld. Velen van hen zijn diep ongelukkig met hun huidige werkgever en een derde gaat zelfs zover zijn baas te beschuldigen van wanbeleid. Slechts 39 procent is tevreden tot zeer tevreden in het bedrijf waar hij werkt.
17 januari 2007 -
Een nieuw beloningsprogramma op internet beoordeelt mensen niet op een termijn van een jaar, zoals in de cyclus van de meeste functionerings- en beoordelinggesprekken, maar geeft een medewerker bij iedere prestatie een klein cadeautje.
17 januari 2007 -
In de krappe arbeidsmarkt besparen werkgevers kosten noch moeite om nieuw personeel te werven. Maar werknemers vallen niet meer voor auto's. De echte uitdaging is werknemers te houden die binnen zijn. Dit blijkt uit het onderzoek Boeien & Binden van onderzoeksbureau Interview NSS in opdracht van Tempo Team.
16 januari 2007 -
Driekwart van de bezoekers van de vacaturesite Intermediair.nl zoekt tijdens kantoortijd naar een nieuwe baan. De overige 25 procent doet dit na vijven of in het weekend. De piek van de bezoeken ligt in het algemeen tussen 11.00 en 13.00 uur. Op maandag wordt de site het drukst bezocht.
16 januari 2007 -
Liefhebber van mooie automobielen, lekker eten en het goede leven? Op woensdag 5 september start de jaarlijkse Normandie Classic. Een must voor iedereen die in het bezit is van een klassieke auto. Dit unieke classic car evenement wordt georganiseerd door Autowereld.com en Montgomery Classics Rally Tours.
16 januari 2007 -
Minder dan één op de tien vrouwen met minderjarige kinderen werkt fulltime. Uit het rapport 'Arbeidssituatie moeders, 1996-2005'van het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat het aandeel van fulltime werkende moeders sinds 1996 nauwelijks is toegenomen. Moeders zijn wel meer gaan werken, maar dan in deeltijd.
15 januari 2007 -
Hoogvliegers – managers die het in relatief korte tijd tot CEO schoppen – blijken een bredere interesse te hebben, normen en waarden vaker aan de kaak te stellen, meer open te staan voor nieuwe werkwijzes en een groter begrip te hebben van hun eigen emoties en die van hun collega's dan hun collega-CEO's.
15 januari 2007 -
Niet geld en bonussen maar vooral ontwikkelingsmogelijkheden zorgen voor trouwe werknemers. Jong talent verkiest groei- en opleidingsmogelijkheden boven beloningen. Dit blijkt uit de internationale onderzoeken van CRF naar arbeidswensen.
15 januari 2007 -
Meer dan driekwart van de Britse managers zou dolgraag ieder jaar een vast aantal slecht presterende werknemers ontslaan. Volgens hen komt een dergelijke jaarlijkse schoonmaak de winst en prestaties van de onderneming ten goede. Dit blijkt uit onderzoek van Hudson Management Consultancy.
12 januari 2007 -
Hoe hoger in de top, hoe groter het ego en hoe minder snel er nieuwe dingen worden aangeleerd. Dit blijkt te komen door het ego van de topmanagers. Een te groot ego is de belangrijkste blokkade in het leerproces. Dit ontdekte Bjørn Aris van trainings- en adviesbureau Return on People.
12 januari 2007 -
Mensen die een goed informeel contact hebben met collega's, hebben een carrièrevoorsprong. Ze weten beter wat er speelt in hun organisatie en ervaren meer steun bij het uitvoeren van hun taken. In Amerika zijn deze zogenaamde 'workplace friendships' echter steeds meer naar sekse gescheiden.
12 januari 2007 -
MKB-bedrijven die meer aandacht besteden aan HRM zeggen financieel beter te presteren dan hun concurrenten. Het gaat hierbij om de inzet van een zogeheten 'prestatieverhogend HRM-systeem'. Een dergelijk bestaat uit een combinatie van HRM instrumenten die gericht zijn op bedrijfsopleidingen, deelname aan werkoverleg, prestatiebeloning en het onderling wisselen van taken.
