Meer asfalt
Ook denkt bijna tweederde van de ondervraagden dat de kilometerheffing niet gaat helpen om de files te bestrijden. 67 procent gelooft niet dat de opbrengst van de
Voor zeven op de tien (69 procent) werknemers is een manager de verbinder tussen de directie en de werkvloer. Toch vindt een deel van de werknemers het lastig om in te schatten welke werkzaamheden een
De veranderingen die sinds november 2021 zijn gemeten, duiden zelfs op een ‘progressieve verschuiving’ in de omgang met de gevolgen van de pandemie. Zo is het vertrouwen in het gebruik van
Eerste dagen cruciaal"In het kader van de huidige krapte op de arbeidsmarkt, zijn de eerste dagen in een nieuwe baan cruciaal. De eerste indruk heeft namelijk grote invloed op de loyaliteit
Tevreden en gestresstToch zijn er grote verschillen tussen de diverse landen. Deense werknemers zijn het meest tevreden (93,4 procent), gevolgd door de Britten (92,7 procent) en de Nederlan
3 uur per dag verspildHoewel veel Britten dus steeds meer tijd op kantoor doorbrengen, wordt er niet bepaald alleen maar gewerkt in die uren. Uit het onderzoek bleek dat maar liefst drie uu
Eigen voorkeurDeze bevindingen benadrukken het universele probleem van voorkeursbehandelingen tijdens beoordelingen, stelt Brian Davis, vice president van PDI. "Het komt er op neer dat de m
Terwijl het debat over werken op afstand voortduurt, is er op de achtergrond een nieuwe klasse van bedrijven ontstaan: bedrijven die een permanent verspreid personeelsbestand opbouwen met mensen op me
Niet alleen is een groot deel van werkend Nederland trots op de manager, de manager is voor bijna vier op de tien (39 procent) ook een inspirator. Verder geeft drie op de tien medewerkers aan de manag
Grootste knelpuntVolgens het onderzoek is werkdruk het grootste knelpunt op het werk. De helft van de ondervraagden vindt dat de chef de werkdruk niet goed aanpakt. Volgens vier op de tien
Uit dezelfde studie blijkt dat werknemers de vergoeding van de gedelegeerd bestuurder als maatstaf nemen om te beoordelen of hun eigen beloning fair is. Te hoge vergoedingen aan de top worden door wer
PleidooiVoorzitter Hans de Boer van de Taskforce hield begin dit jaar al een pleidooi voor anoniem solliciteren, tijdens een bijeenkomst met onder meer werkgeversorganisaties en d
InhaalbewegingDaarmee is bewezen dat ze net zulke goede leiderschapskwaliteiten bezitten als hun mannelijke tegenhangers. Dat ze er meer bezitten, staat niet vast. Mannen met dezelfde posit
