20 mei 2008 -
Veel high potentials ontlenen een deel van hun identiteit aan hun werk. Als blijkt dat het werk te weinig mogelijkheden biedt en geen sociale kant heeft, passen ze voor een drukke carrière in het bedrijfsleven.
19 mei 2008 -
Werknemers die verzuimen moeten de verloren gegane uren inhalen. Dat stelt Loek Hermans, voorzitter van MKB-Nederland op Zibb. "Een ondernemer krijgt toch ook niet betaald als hij of zij de afspraken niet nakomt? Waarom een werknemer dan wel?"
14 mei 2008 -
Werkgevers zouden zich in de werving niet alleen op afgestudeerden moeten richten, maar ook op stagiaires. Door middel van (het creeëren van) een stageplaats brengt een organisatie potentiële medewerkers binnen het bedrijf.
14 mei 2008 -
Door een beperking van de pensioenopbouw kunnen werkgevers de toenemende spanningen op de arbeidsmarkt aan. Nu moeten werknemers gedurende hun arbeidsjaren onaanvaardbaar veel inleveren, terwijl er een enorme spaarpot voor de oudere dag is.
13 mei 2008 -
Met een mogelijke recessie in het vooruitzicht worden reorganisaties en ontslagen een reëel vooruitzicht. Na meer dan tien jaar van groei, zijn veel managers echter vergeten hoe belangrijk het is de overblijvers tevreden en betrokken te houden. En dat is gevaarlijk.
9 mei 2008 -
Zomaar een personeelsadvertentie op een vacaturesite plaatsen en er dan maar het beste van hopen, werk niet. Marcel Vogels, managing partner bij onderzoeksbureau MeMo2 stelt na onderzoek op Computable dat werkgevers hun potentiële personeelsleden moeten volgen op internet.
8 mei 2008 -
HR-verantwoordelijken moeten niet alleen tijd besteden aan de zoektocht naar talent, ze moeten zich ook dringend buigen over de vraag hoe ze dat talent moeten managen. Dat is een van de vier conclusies uit de studie ‘Creating People Advantage' van de Boston Consulting Group.
7 mei 2008 -
Een kwart van de werknemers kan op basis van zijn beoordelings- of functioneringsgesprek een extra financiële beloning krijgen. Dat blijkt uit een recent onderzoek van STV-Innovatie & Arbeid over prestatiebeloning in Vlaanderen, zo schrijft 6Minutes.be.
7 mei 2008 -
Eén op de drie werknemers wil doorwerken tot 65 jaar. Twee jaar geleden was dat nog maar één op de vijf. De bereidheid langer door te werken, is onder alle leeftijdsgroepen ongeveer even sterk gestegen. Wel verschilt die sterk per sector.
6 mei 2008 -
Online carrièrebeurzen bestaan nog maar drie jaar, maar toch kiest nu al 37 procent van de werkzoekenden een online carrièrebeurs boven een traditionele. Dit maakt totaljobs.nl bekend bij de start van clickbeurs.nl, die deze maand voor de derde keer plaatsvindt.
6 mei 2008 -
Vage afspraken maken en kritiek uitstellen zijn niet handig. Feedback geven iets anders dan een lijstje afwerken met alle kritiekpunten, zegt auteur Jonas Rubrech. Volgens Rubrech bepaalt de manier waarop feedback gebracht wordt voor een groot deel of de ontvanger er iets mee doet.
5 mei 2008 -
Het is echt geen altruïsme waardoor bedrijven steeds meer flexibele werkwijzen aanbieden, maar puur een manier om te overleven in de strijd om waardevol personeel aan te trekken, te behouden en te motiveren.
5 mei 2008 -
Iedere werknemer moet de kans krijgen om elke vijf jaar een kennistest te doen, die moet uitwijzen of hij of zij, én de werkgever, voldoende hebben gedaan aan extra scholing. Daarvoor pleit Mariët Hamer, fractievoorzitter van de PvdA.
2 mei 2008 -
Banken, verzekeraars en accountantskantoren willen vaak geen starters. Maar door de deur voor deze groep gesloten te houden laten deze bedrijven veel kansen liggen, zegt Anne Wagenmans, HR-manager bij accountantskantoor De Keijzer Nipius & Co.
