zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Zes suggesties voor goede feedback

6 mei 2008 - Vage afspraken maken en kritiek uitstellen zijn niet handig. Feedback geven iets anders dan een lijstje afwerken met alle kritiekpunten, zegt auteur Jonas Rubrech. Volgens Rubrech bepaalt de manier waarop feedback gebracht wordt voor een groot deel of de ontvanger er iets mee doet.

In zijn nieuwe boek ‘Interpersoonlijke vaardigheden voor ict'ers' vertelt hij ook hoe het wél moet. Computable zet zes adviezen op een rij: 



1. Neem verantwoordelijkheid voor de feedback
U bent dan geloofwaardiger en de persoon in kwestie zal zich minder snel aangevallen voelen. 

2. Begin met iets positiefs

Breng dan het negatieve nieuws en sluit af met weer iets positiefs. 

3. Maak concrete en haalbare afspraken en kom ze na


4. Geef, indien mogelijk, kritiek op het moment dat de gedraging zich voordoet of zo snel mogelijk daarna

5. Houd rekening met het zogenaamde ‘better-than-the-rest-effect'

Mensen zijn geneigd zichzelf beter dan gemiddeld te vinden en dus hun prestaties te overschatten. 

6. Wees expliciet
Ga er niet vanuit dat de werknemer weet wat u bedoelt.


Bron: Computable
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Uw feedback is bepalend voor de prestaties op de werkvloer
 Zeven handige feedbacktips
 Feedback van manager leidt tot stress bij medewerkers
 Feedforward verfrissender dan feedback
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10