8 mei 2008 -
HR-verantwoordelijken moeten niet alleen tijd besteden aan de zoektocht naar talent, ze moeten zich ook dringend buigen over de vraag hoe ze dat talent moeten managen. Dat is een van de vier conclusies uit de studie ‘Creating People Advantage' van de Boston Consulting Group.
"Binnenkort wordt het moeilijker om talent te vinden dan om kapitaal te vinden en te houden," zegt Rainer Strack van BCG opExpress.be. Hij verwacht dan ook dat bedrijven in de toekomst massaal zullen verhuizen naar plaatsen waar nog talent beschikbaar is.
Nog meer HR-trends
Een andere trend is het wereldwijd professionaliseren van HR-diensten. Zo lopen er al HR-vormingsprogramma’s van de universiteit van Middlesex in Turkije, Roemenië, Hong Kong en Dubai.
Omdat talent schaars wordt, ontstaat binnen HR ook een trend om managers die personeel zien vertrekken negatieve evaluaties te geven. Een vierde evolutie is het belang dat de HR-afdeling binnen het bedrijf krijgt toegewezen. Volgens Rainer Strack wordt dat belang in de toekomst alleen maar groter. "Verschillende dwingende trends wijzen in die richting: de snelle veroudering van de bevolking, de vraag van de medewerkers naar een evenwichtig leven, het tekort aan leiders en de globalisering." Maar voorlopig spelen nog te weinig hr-managers een strategische rol in hun organisatie. Ook hebben ze het moeilijk om het nut van hun activiteiten met cijfers te ondersteunen.
Bron:Vacature, Express.be
Op zich is het niets nieuws dat organisaties zich gaan vestigen aan de Bron, hier: aan de Talent Bron, de meeste multinationals doen dit al geruime tijd. Dat betekent dat ze shoppen in Azië, om maar een streek te noemen.
Sterker nog: het is ook voor Talent de meest interessante optie, de EU is nu eenmaal niet de goedkoopste plaats om te leven. Laat staan dat je je familie minder ziet.
2 knelpunten ontstaan:
- ook Azië zelf heeft behoefte aan talent; ergo: krapte
- wat betreft het MKB: zij lopen vaak nog achter deze ontwikkeling aan omdat hun (talent)Bron nog niet écht leeg is....
Straks naar Afrika dan maar?
