2 mei 2008 -
Banken, verzekeraars en accountantskantoren willen vaak geen starters. Maar door de deur voor deze groep gesloten te houden laten deze bedrijven veel kansen liggen, zegt Anne Wagenmans, HR-manager bij accountantskantoor De Keijzer Nipius & Co.
Vooral het midden- en kleinbedrijf doen dit volgens haar. "Grote bedrijven hebben vaak speciale trajecten voor starters. Toch worden starters daarna vaak in ondergewaardeerde functies geplaatst. De kleine bedrijven laten de starters echter volledig links liggen, terwijl dezelfde bedrijven wel klagen over een tekort aan goed opgeleid personeel."
Gebrek aan ervaring
De meest gehoorde klacht bij starters is dat ze niet worden aangenomen, omdat ze niet genoeg ervaring hebben. "Er zijn in Nederland grote groepen financieel specialisten die net starten op de arbeidsmarkt. Zij zijn op zoek naar een verdere inhoudelijke verdieping van hun vak, maar worden ondergewaardeerd op de arbeidsmarkt." Volgens Wagenmans is het de taak van de Nederlandse bedrijven om starters meer mogelijkheden te bieden. Vooral in een tijd van arbeidskrapte is dat noodzakelijk. "Natuurlijk vergt het veel tijd om iemand op te leiden zonder praktijkervaring, maar uiteindelijk heb je daar zelf profijt van. Doe je het niet, dan kom je jezelf op de lange termijn wel tegen, omdat je geen personeel kunt vinden."
Tips voor starters
Wagenmans heeft nog een paar tips voor starters: "Zorg dat je tijdens je studie relevante stages loopt. En verdiep je in het bedrijf voordat je op sollicitatiegesprek gaat. Het is soms schokkend om te zien hoe weinig sollicitanten dit doen."
Bron:Metro, Business Compleet
Het is onzin dat banken, verzekeringaars en accountantskantoren vaak niet op starters zitten te wachten. Ga voor de gein maar eens naar een van de vele carrieredagen en dan merk je dat, groot en MKB beide in deze periode van arbeidskrapte op jong talent zitten te wachten.
Voor banken, verzekeraars en accountantskantoren herken ik deze observatie in het geheel niet. Ik zie dat zij juist graag met starters in zee gaan en zelfs al tijdens de stage een arbeidsovereenkomst aanbieden.
