zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

High potential mist sociale kant van bedrijf

20 mei 2008 - Veel high potentials ontlenen een deel van hun identiteit aan hun werk. Als blijkt dat het werk te weinig mogelijkheden biedt en geen sociale kant heeft, passen ze voor een drukke carrière in het bedrijfsleven. 



 Dat schrijft MD Weekly. Werkgevers merken dat de nieuwe generatie steeds moeilijker te binden is aan het bedrijf, aldus Yolanda Buchel, loopbaanbegeleider bij adviesbureau GITP



Bewuste keuze

Hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie Annelies van Vianen vindt het logisch dat sommige high potentials op een gegeven moment een maatschappelijke factor in hun baan missen. Mensen met een sterk ontwikkelde sociale kant dromen namelijk zelden tegelijkertijd van rijkdom en succes, aldus Van Vianen. De hoogleraar ziet dat starters door hun omgeving onder druk worden gezet om een goede carrière op te bouwen, terwijl het beter is voor afgestudeerden om de eerste jaren rustig te zoeken naar een geschikte plek. Volgens Van Vianen zouden bedrijven sollicitanten beter op de hoogte moeten stellen van de bedrijfscultuur, zodat zij een bewustere keuze voor een werkgever kunnen maken.


Bron: NRC Next, MD Weekly
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Één jaar corona: meerderheid werknemers ervaart voordelen thuiswerken
 Loopbaansector heeft last van lage werkloosheid
 Cybercriminelen volgen online activiteiten werknemers op de voet
 

Gerelateerde nieuwsitems

 MVO: vooral voor beter imago
 Positief bedrijfsimago essentieel in tijden van schaarste
 Maatschappelijk verantwoord imago? Behandel uw werknemers goed!
 Sociale verantwoordelijkheid niet van invloed keuze werkgever
 Landelijke vacaturebank voor duurzaam werken
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
5 manieren om virtueel te netwerken
reacties
Één jaar corona: meerderheid werknemers ervaart voordelen thuiswerken (1) 
Verstrikt in een web van regeltjes (1) 
Tips voor werkende ouders (1) 
Eén op de vijf Nederlanders vindt ziekmelden ter compensatie overuren terecht  (2) 
Aantal loonbeslagen flexkrachten fors gestegen  (1) 
Ruime verdubbeling aantal misdaden gepleegd met ICT, gericht op ICT (2) 
Cadeau-inspiratie voor Valentijnsdag? Dit geven Nederlanders uit aan hun partner (1) 
top10
Van keukentafel tot thuiskantoor
Onzekerheid snijdt diep in arbeidsrelatie
2021 wordt het jaar van recoverware
Verstrikt in een web van regeltjes
Mannen willen geld, vrouwen passende werktijden
BlackBerry 2021 Threat Report onthult massale COVID-19-uitbuiting
Talent hard nodig voor economisch herstel van Nederland
Slechts 21 procent besteedt HR-taken uit
Het werk opnieuw vormgeven in een post-pandemische wereld
Het Nieuwe Werken en de veranderende rol van leiderschap
meer top 10