20 mei 2008 -
Veel high potentials ontlenen een deel van hun identiteit aan hun werk. Als blijkt dat het werk te weinig mogelijkheden biedt en geen sociale kant heeft, passen ze voor een drukke carrière in het bedrijfsleven.
Dat schrijft MD Weekly. Werkgevers merken dat de nieuwe generatie steeds moeilijker te binden is aan het bedrijf, aldus Yolanda Buchel, loopbaanbegeleider bij adviesbureau GITP.
Bewuste keuze
Hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie Annelies van Vianen vindt het logisch dat sommige high potentials op een gegeven moment een maatschappelijke factor in hun baan missen. Mensen met een sterk ontwikkelde sociale kant dromen namelijk zelden tegelijkertijd van rijkdom en succes, aldus Van Vianen. De hoogleraar ziet dat starters door hun omgeving onder druk worden gezet om een goede carrière op te bouwen, terwijl het beter is voor afgestudeerden om de eerste jaren rustig te zoeken naar een geschikte plek. Volgens Van Vianen zouden bedrijven sollicitanten beter op de hoogte moeten stellen van de bedrijfscultuur, zodat zij een bewustere keuze voor een werkgever kunnen maken.
Bron:NRC Next, MD Weekly
