zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

High potential mist sociale kant van bedrijf

20 mei 2008 - Veel high potentials ontlenen een deel van hun identiteit aan hun werk. Als blijkt dat het werk te weinig mogelijkheden biedt en geen sociale kant heeft, passen ze voor een drukke carrière in het bedrijfsleven. 



 Dat schrijft MD Weekly. Werkgevers merken dat de nieuwe generatie steeds moeilijker te binden is aan het bedrijf, aldus Yolanda Buchel, loopbaanbegeleider bij adviesbureau GITP



Bewuste keuze

Hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie Annelies van Vianen vindt het logisch dat sommige high potentials op een gegeven moment een maatschappelijke factor in hun baan missen. Mensen met een sterk ontwikkelde sociale kant dromen namelijk zelden tegelijkertijd van rijkdom en succes, aldus Van Vianen. De hoogleraar ziet dat starters door hun omgeving onder druk worden gezet om een goede carrière op te bouwen, terwijl het beter is voor afgestudeerden om de eerste jaren rustig te zoeken naar een geschikte plek. Volgens Van Vianen zouden bedrijven sollicitanten beter op de hoogte moeten stellen van de bedrijfscultuur, zodat zij een bewustere keuze voor een werkgever kunnen maken.


Bron: NRC Next, MD Weekly
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 MVO: vooral voor beter imago
 Positief bedrijfsimago essentieel in tijden van schaarste
 Maatschappelijk verantwoord imago? Behandel uw werknemers goed!
 Sociale verantwoordelijkheid niet van invloed keuze werkgever
 Landelijke vacaturebank voor duurzaam werken
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10