24 april 2009 -
Ondanks de economische crisis wordt er in Nederland meer overgewerkt dan vorig jaar. Negen van de tien werkenden maken dit jaar overuren, vorig jaar waren dat er nog acht op de tien. Dit blijkt uit een enquête van FNV Bondgenoten, zo weet Zibb. Gemiddeld werken de respondenten 5,5 uur per week over.
24 april 2009 -
Werknemers in overheidsdienst zijn tevreden over hun baan. Ze hebben voldoende vrijheid bij het invullen van hun taken en krijgen de ruimte om kwalitatief goed werk af te leveren. Ambtenaren halen daarnaast veel voldoening uit hun werk en oordelen positief over hun collega’s.
22 april 2009 -
De overheid moet investeren in onderzoek naar hoe gezond gedrag van werknemers te beïnvloeden is. De resultaten van dergelijk onderzoek moet leiden tot praktische oplossingen en methodieken die werkgevers, samen met hun werknemers zelf, beter in staat stellen gezond gedrag binnen hun eigen bedrijf te stimuleren.
22 april 2009 -
Veel belangrijker dan het beschikken over de juiste vaardigheden, is het dat de teamleden zonder politieke spelletjes met elkaar samen kunnen werken. Om dat voor elkaar te krijgen, is het volgens managementconsultant Nikos Mourkogiannis, essentieel dat de groep beschikt over de juiste mix van vier persoonlijkheden.
22 april 2009 -
Managers in India en Brazilië scoren beter op het betrekken en motiveren van hun team dan hun Europese en Amerikaanse collega’s. Dat zou ze wel eens een concurrentievoordeel op kunnen leveren en er toe kunnen leiden dat ze sneller opkrabbelen uit de wereldwijde recessie.
21 april 2009 -
U heeft de hele nacht doorgewerkt om dat verslag op tijd af te krijgen en in plaats van een bedankje zadelt uw baas u meteen op met het volgende, zeer dringende, karweitje. Grote kans dat u hetzelfde doet met uw medewerkers. Ook managers staan momenteel onder extreme druk om te presteren en dat geven ze door aan hun team.
20 april 2009 -
Geschikte vacatures worden vooral gezocht en gevonden op vacaturesites, daarna zoeken geïnteresseerden op de website van het bedrijf naar meer informatie. Uiteindelijk solliciteert men het liefst door een CV en sollicitatiebrief per e-mail te sturen (37 procent).
16 april 2009 -
De werkrelatie tussen manager en medewerker wordt beschouwd als zeer goed. Toch zou 64 procent van de administratieve professionals in Nederland meer betrokken willen worden bij de werkzaamheden van hun manager en zegt 60 procent beter met hun manager te kunnen werken als die meer feedback zou geven.
15 april 2009 -
Het vacatureaanbod in Nederland blijft dalen. Dat blijkt uit de Monster Employment Index. Wel varieert het beeld tussen de sectoren. De sectoren administratie, HR en financiële dienstverlening lieten een scherpe daling van het vacatureaanbod zien. Voor hospitality & toerisme, onderzoek & ontwikkeling en de gezondheidszorg steeg de Index.
10 april 2009 -
Meer werkgevers zien het inzetten van parttime functionarissen als één van de oplossingen voor kostenbesparingen ten gevolge van de kredietcrisis. Er is momenteel meer ruimte is bij werkgevers om ook op hogere functies parttimers in te zetten, zo meldt Parttimecarriére.nl.
9 april 2009 -
‘Door de crisis is er dit jaar geen geld voor een attentie voor secretaresses op secretaressedag’. Deze verwachting blijkt uit een online onderzoek van Unique Uitzendburo onder 561 werknemers. 31 procent verwacht dat er geen geld wordt vrijgemaakt voor secretaressedag door hun baas.
9 april 2009 -
Hoe komt het dat zoveel veranderprogramma’s helemaal niets veranderen? Volgens John McGuire en Gary Rho van het Center for Creative Leadership, komt dat omdat er teveel gefocust wordt op het veranderen van systemen, processen en procedure en niet op het veranderen van de mensen en de cultuur.
8 april 2009 -
Agressie op de werkvloer komt vaker voor dan voorheen, vindt 62 procent van de werknemers. Ruim vier op de tien vinden dat de werkgever onvoldoende maatregelen neemt om agressie tegen te gaan. Dit blijkt uit de eerste resultaten van een enquête die Abvakabo FNV heeft gehouden onder ruim 1.000 werknemers.
7 april 2009 -
Het kan een beetje ongemakkelijk aanvoelen maar managers die hun team opzettelijk op zijn kop zetten door er een buitenstaander met een frisse kijk in te plaatsen, kunnen rekenen op betere resultaten, betere beslissingen en beter teamwork.
