zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Administratief medewerker snakt naar feedback manager

16 april 2009 - De werkrelatie tussen manager en medewerker wordt beschouwd als zeer goed. Toch zou 64 procent van de administratieve professionals in Nederland meer betrokken willen worden bij de werkzaamheden van hun manager en zegt 60 procent beter met hun manager te kunnen werken als die meer feedback zou geven.



Dit blijkt uit een onderzoek van OfficeTeam onder ruim 1.000 administratief medewerkers en management assistants in zeven Europese landen. Bijna 70 procent van de ondervraagde administratieve medewerkers vindt dat zij een goede werkrelatie met hun manager hebben. De rest beschouwt hun relatie als noch slecht noch goed en één procent kan het totaal niet vinden met zijn/haar manager. Op het gebied van betrokkenheid wil 40 procent echter wel dat hun mening meer gevraagd wordt bij bepaalde projecten. Ook naar meer betrokkenheid bij vergaderingen, het professionele netwerk van de manager en aanwezigheid bij conferenties en andere gelegenheden is nadrukkelijke vraag. 36 procent van de ondervraagden wil niet nog meer bij de werkzaamheden betrokken worden. 



Meer evaluaties

De duidelijke behoefte aan feedback van de geïnterviewden spreekt uit het feit dat bijna 60 procent vraagt om meer één op één vergaderingen en evaluaties met hun manager. Om beter te kunnen werken geeft 32 procent aan meer technische trainingen te willen volgen. Een op de tien zou meer externe projecten willen doen die niet direct gerelateerd zijn aan hun manager en slechts vijf procent denkt dat een Blackberry hun functioneren ten goede komt. 

Meer begrip

Annick Lambert, Business Development Manager OfficeTeam: "Sommige managers hebben helaas nogal de neiging om hun medewerkers niet volledig te betrekken of te informeren bij hun werkzaamheden. Dat is jammer want as zij dat wel zouden doen dan zouden hun medewerkers beter begrijpen wat er speelt en hoe zij op de beste manier hun steentje bij kunnen dragen. Door vaker met elkaar te spreken en bepaalde activiteiten soms aan een administratief assistente over te laten wordt een echt en hecht team gecreëerd waarin iedereen zijn taak heeft maar ieders capaciteiten ten volle worden benut."

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 In Nederland solliciteren vooral flexibele, leergierige en nauwkeurige mensen
 Slecht functionerende collega’s grootste stoorzender op het werk
 'Flexibele workforce heeft onvoldoende kennis en vaardigheden in huis'
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Persoonlijkheid helpt én belemmert topmanager
 Zes suggesties voor goede feedback
 Uw feedback is bepalend voor de prestaties op de werkvloer
 Zeven handige feedbacktips
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Is uw volgende zakelijke leaseauto een Tesla?
reacties
HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers (1) 
Werknemer neemt vrij voor ziek huisdier (1) 
Werven van nieuwe medewerker kost meer dan 4. 000 euro per persoon (1) 
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe (2) 
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties (1) 
Porsche 911 Speedster heeft een prijs (1) 
Drie handige chat-apps voor op kantoor (1) 
top10
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe
Technologie als retentie- en wervingstool van medewerkers in 2019
Tja, je kunt natuurlijk alles wel relativeren!
Vijf technologische oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen
Drie handige chat-apps voor op kantoor
Data scientists besteden 80 procent van hun tijd aan opschonen en structuren data
Werknemer onzeker of zijn vaardigheden over vijf jaar nog nodig zijn
HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties
Tempo Team, KPN en Pathé genomineerd voor Email Awards 2019
meer top 10