15 mei 2009 -
Stagiairs krijgen steeds vaker een baan aangeboden na afloop van hun stage. Dit jaar kreeg 42,7 procent van de stagiairs een contract aangeboden, vorig jaar was dat nog maar twintig procent. Mede door de recessie gaan studenten ook vaker op dat aanbod in.
15 mei 2009 -
Werknemers in overheidsdienst vinden het geen probleem om over te werken. Maar liefst 85 procent van de ambtenaren blijft af en toe langer op kantoor om werk af te maken. Ruim de helft werkt minimaal eens per week over en dertien procent zelfs dagelijks. Dit blijkt uit onderzoek van InOverheid.nl.
13 mei 2009 -
Ondanks de economisch slechte tijden, heeft nog steeds bijna tweederde van de Europese Finance & HR managers moeite om ervaren gekwalificeerde kandidaten te vinden. Dit blijkt uit de ‘Global Financial Employment Monitor’ van Robert Half International. Ook hebben bedrijven langer nodig om vacatures te vervullen.
13 mei 2009 -
Om de concurrentiestrijd te winnen gaat het er meer en meer om dat u kennis, creativiteit en innovatie binnen uw organisatie behoudt. Pas dus op dat die niet verloren gaan door overijverige ontslagrondes! Dat stelt The Conference Board na onderzoek.
12 mei 2009 -
Het merendeel van de werknemers in Nederland gaat harder werken wanneer zij sporten. Desondanks doet 72 procent van de werkgevers niets om het sporten onder haar werknemers te stimuleren. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder 598 respondenten.
12 mei 2009 -
Het cliché ‘geld maakt niet gelukkig’ is zeker van toepassing met betrekking tot betrokkenheid op het werk. Helemaal nu veel ondernemingen moeten bezuinigen, is het dan ook zeker de moeite waard om te weten hoe u uw medewerkers beloont zonder dat het de onderneming al teveel kost. Tien tips om de troepen te motiveren.
12 mei 2009 -
Werknemers in Europa en Rusland zijn van mening dat flexibel werken een positief effect heeft op de werkgelegenheid. 85 procent denkt dat flexibiliteit nieuwe banen creëert, mensen aan het werk houdt en kansen biedt voor mensen die willen terugkeren in het arbeidsproces.
11 mei 2009 -
Eerst het goede nieuws: de meeste Amerikaanse banken zijn geslaagd voor de ‘stresstest’ en zowel de Europese Centrale Bank als de Bank of England heben toegezegd meer geld in hun noodlijdende economieën te pompen. Het slechte nieuws is dat dit waarschijnlijk niet snel zal leiden tot een verbetering van de arbeidsmarkt.
8 mei 2009 -
Economisch zware tijden vragen om een degelijk HR-beleid met toekomstvisie. Blindelings personeel schrappen is dan ook uit den boze. Dit stellen HR-directies van SABIC, ING, Océ-Nederland en Achmea. Deze vier organisaties komen als beste uit de bus in het onderzoek Top Werkgevers 2009 van CRF.
7 mei 2009 -
Complexe ICT-projecten die via kleine teams worden uitgevoerd leveren meer resultaat op. De productiviteit van complexe projecten is tevens te verhogen door vastgeroeste ideeën overboord te gooien. Dat bepleiten Jeroen Bok en Klaas-Jan Molendijk, beide management consultant bij Deloitte Consulting.
7 mei 2009 -
Het kost aanzienlijk minder om de werktijden of salarissen te verminderen dan om mensen te ontslaan. Daarom worden bedrijven steeds creatiever in het vinden van alternatieven, zoals werktijdverkorting, het instellen van een personeelsstop en onbetaald verlof.
5 mei 2009 -
Bedrijven bezuinigen steeds vaker op ‘extraatjes’ voor hun medewerkers. Dit varieert van minder pauzes en vergaderen buiten werktijd tot het inleveren van vakantiedagen. Als dit gebeurt omdat er minder werk is en ontslagen zo voorkomen kunnen worden, staat de werkgever daarmee in zijn recht.
29 april 2009 -
Net zoals een generaal in oorlogstijd afstand houdt van rekruten (ze kunnen immers over twee dagen dood zijn), zie je dat veel managers immuun worden voor het trauma van ontslagen medewerkers. Zo’n kil en hard managementteam is misschien dé oplossing tijdens een recessie, maar niet op de lange termijn.
27 april 2009 -
Leidinggeven aan een groep is nooit eenvoudig, maar tijdens economische onzekerheid is dit een nog grotere uitdaging. Hoe zorgt u ervoor dat medewerkers gemotiveerd blijven terwijl ze wellicht steeds minder beloningen krijgen? Hoe bereidt u zich voor op de opleving? En als die komt, beschikt u dan over het benodigde talent?
