Reactie: Goede opsomming van voor en nadelen. Ook een juiste conclusie: Opvolgen, opvolgen, opvolgen.
Dus wanneer mogen wij jouw webinar verwachten Michel?
Overigens zelf zeer goede ervaringen met dimdim.com
Jos
Reactie: De live-CHAT functie op mijn site is uitermate geschikt voor onlinecoaching ook wel elifecoaching genoemd.
Direct een elifecoach spreken en oplossingen samen vinden. Goede en professionele instelling en kwaliteit.
Nu met de Online-picture kan je zien of de elifecoach online is, het enige wat je doen kan is erop klikken en een gesprek beginnen.
Effectief en bewezen
de nieuwe site is online;
http://www.headdress-coaching.nl/wordpress
Reactie: De vraag naar projectmanagers zal dalen m.i. De huidige projectmanagers zullen zich meer en meer specialiseren waardoor er vaker in multidisciplinaire teams zal worden gewerkt waarin de rol van de ''oude'' projectmanager zal komen te vervagen.
Reactie: En Egbert, dat is toch de meest eerlijke manier?
Zo verdwijnt de 9 tot 5 mentaliteit, waar organisaties het altijd over hebben. Terwijl ze het vaak zelf in stand houden. Nu heerst er vaak de gedachte bij de werknemer; als ik maar op tijd ben en iets later wegga en heel druk lijk, dan doe ik het goed. Ik heb dit reeds bij vele organisaties meegemaakt. Don't be busy, be of value.
Reactie: Beste Kees, inderdaad moet er vertrouwen zijn. Aan de andere kant, kun je werknemers na eeuwen in een keurslijf te hebben gedrukt, ze niet opeens los laten. Door kaders te geven en meetpunten, kunnen ze zichzelf bijsturen. Indien dat niet 'direct' werkt, is management op afstand nodig. Zo creëer je eigenverantwoordelijkheid. En zul je je belangrijkste kapitaal het menselijke kapitaal, verder ontwikkelen. Goed voor de werknemer en goed voor de orgnisatie. De technieken moeten,zoals eerder aangegeven, zeker niet leading zijn in het proces, maar alleen een middel om het doel te bereiken.
Reactie: De alom gemaakte fout om high performers meteen maar als high potential te bombarderen. Wat erger is, is dat bedrijven talentmanagement slechts toepassen op HBO en Academisch gevormde werknemers, waardoor 60% van het echte talent gemist wordt.
Door talentmanagement organisatiebreed in te zetten worden de verborgen talenten, de grote schatten die iedere organisatie in zich heeft ontdekt.
Het blijft vreemd dat bedrijven nog steeds die geweldige schatten onaangeroerd laten. Over kapitaalvernietiging gesproken!
Reactie: Ter aanvulling op mijn eerdere reactie en de overige zinvolle reacties op dit onderwerp, nog even de volgende overweging:
De focus bij het Nieuwe Werken (met name kenniswerkers die vanuit huis werken) zal moeten verschuiven van loon voor tijd, naar loon voor kwaliteit. Hierbij is het gewenste resultaat leidend en niet het exact aantal uren. Praktisch betekent dit dat je iemand misschien wel betaalt voor 40 uur per week, maar dat het resultaat en niet het aantal gewerkte uren bepaalt of iemand goed functioneert.
Reactie: Echte oplossingen om overbodig e-mailverkeer binnen een bedrijf te voorkomen worden er met dit artikel niet echt gegeven. Ook de reacties op het artikel bieden geen soelaas. Conclusie: onnodige e-mail beperken is niet één-twee-drie op te lossen. Het is een kwestie van cultuur (aanpassing gedrag) en dat duurt altijd even. Je kunt het ook van de andere kant bekijken. Die van de ontvanger. Je hoeft niet te antwoorden, je kunt e-mail bekijken wanneer het jou uitkomt, je kunt verzenders van e-mail er op wijzen dat je geen behoefte hent aan onzin e-mails, je ziet snel wanneer een e-mail onzin is en met één muisklik is dit te verwijderen.
Of zijn er toch adequate (technische) oplossingen?
Reactie: Sociale media is nog nauwelijks ontdekt door een groot gedeelte van de managers. Dat is jammer, want het heeft veel mogelijkheden en is eenvoudig in te zetten (als je weet waar je over praat).
Legatio organiseert en Syntens faciliteert binnenkort een leuke workshop over o.a. sociale media en je kunt online inschrijven.
Reactie: Maarten,
Prachtig te lezen dat jij op die manier 'Jouw Ding' hebt gevonden en daarin je ziel en zaligheid hebt weten te leggen. Hett is natuurlijk een manier, een manier die niet voor iedereen zal werken.
ees je er bewust van dat het gros aan iets dergelijks vaak niet toe komt. Dat heeft heel veel oorzaken. Velen kunnen gewoonweg niet die overstap maken die jij of ik eens hebben weten te maken. Niettemin een mooie reactie natuurlijk.
R
Reactie: Naar mijn mening kan je met gesprekstechnieken en een 'gewoon' kaartje er ook voor zorgen dat je niet vergeten wordt. Je kunt je gesprekspartner bijvoorbeeld kort wijzen op een detail op het kaartje waardoor je beter herinnerd wordt. Dit lijkt mij voor de meeste professionals praktischer/passender dan bovenstaande.
Ik wist wat mijn passie was, maar had nooit gedacht dat ik er mijn (levens)werk van kon maken. Sinds ik het ebook ''de sleutels van geluk en succes'' heb gelezen, ben ik anders gaan leven. Een echte aanrader voor mensen die op zoek zijn naar hun succes en geluk!!
Reactie: Hallo,
@ Ton, ben het ook met je eens wat de weerstand opbouwen betreft. Snap alleen nog niet waarom je natuurlijke vitamines afkeurt?
Ik kom inderdaad ook goed de winter door door te letten op voeding en weerstand en zorg voor juist natuurlijke vitamines. Ik raadpleeg bijna altijd de site van DrVogel voor advies (met de paplepel ingegoten, mijn moeder las de kleine dokter en ik lees avogel.nl;-) en ook daar maken ze gebruik van die natuurlijke vitamines, die ze dan toevoegen aan Echinacea. Wij hebben geen mex. griep opgelopen en dat dankzij zulke spullen en extra advies van onze homeopaat en orthomoleculair arts.
Groet, C. Zandvliet
