zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Recruiter zelf is onvindbaar op sociale media

25 augustus 2010 - Rekrutering en sociale media worden steeds meer in één adem uitgesproken. Kandidaten op zoek naar een nieuwe baan worden er steevast op gewezen dat hun profielen op dit soort media compleet en professioneel moeten zijn om gevonden te worden. Maar hoe professioneel en vindbaar is de sector zelf?

Het is duidelijk dat werving- en selectiebureaus en recruteringsprofessionals een aantal stappen zetten in sociale media maar ze lijken niet altijd te wijzen op een doordachte strategie. 



Slecht zichtbaar

Werving- en selectiebureaus zijn aanwezig op sociale media maar weinigen promoten hun aanwezigheid (veertien procent) op die media via hun website. Acht procent heeft noch een website noch een aanwezigheid in sociale media. Zoals te verwachten is LinkedIn het belangrijkste platform (57 procent) waar rekruteringsbedrijven hun aanwezigheid kenbaar maken. 

Professionele look kan veel beter

Waar werkzoekenden wordt aangeraden hun sociale media profielen op orde te hebben en die zo professioneel mogelijk te laten overkomen, kan hetzelfde niet worden gezegd van de doorsnee rekruteringsprofessional op het platform bij uitstek, LinkedIn. Ze geven zelf de indruk alle goed raad hun laars te lappen want 51 procent heeft geen foto en 52 procent vermeldt zelfs hun eigen website niet. 

Gebrek aan ‘conversatie’

Door de beperkte zichtbaarheid van de rekruteringsbedrijven en de gebrekkige participatie van de rekruteringsprofessional is er weinig of geen ‘conversatie’ of engagement van de kandidaten. De belangrijkste redenen die worden aangehaald zijn ‘tijdsgebrek’ en ‘gebrek aan resultaat’. Het lijkt er sterk op dat sociale media slechts reactief worden gebruikt om papieren CV te vergelijken met de elektronische.
Rekruteringsbedrijven laten veel kansen lopen om de conversatie aan te gaan en in gang te houden met mogelijke kandidaten, vooral de latente zoekers. Die conversaties zouden in de toekomst kunnen leiden tot het gemakkelijker vinden van de juiste profielen. 

Onderzoek

Deze onderzoeksgegevens zijn het resultaat van een marktonderzoek uitgevoerd door Vanguard Leadership in juli 2010. In dit marktonderzoek is gebruik gemaakt van social media en het internet om de gegevens in kaart te brengen. Er zijn 180 websites van rekruteringsbedrijven en 850 profielen van rekruteringsprofessionals geanalyseerd die actief zijn in de Belgische markt. Het volledige rapport en presentatie zijn beschikbaar op slideshare-rapport  of -presentatie.

 
 Doorsturen   5 reacties  

 

Laatste nieuws

 Klant niet op één bij CFO
 Populariteit Rijksmuseum schiet omhoog
 Keuze tips voor de smartphone van de zaak
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Jongere past online imago niet aan voor sollicitatie
 Social media en rekrutering: een mythe doorprikt?
 Van werving- en selectiebureau tot internet marketing bureau
 Recruiter heeft geen toegang tot sociale profielen
 
 
reacties
 
Michel Rijnders  |   | 
25-08-2010
 | 
07:28 uur
''Belgische recruiter zelf is onvindbaar op sociale media'', zou een wat duidelijkere titel zijn :-)
M.J.  |   | 
25-08-2010
 | 
09:03 uur
Ik wil graag melden dat ik het een slecht onderbouwd stuk vind, met een aantal zeer storende schrijf- c.q. tikfouten.
Tino Meijn  |   | 
25-08-2010
 | 
13:06 uur
Zeer herkenbaar verhaal. Met CorporatieNL zijn we een groep (weblog, Linkedin, Twitter) gestart voor professionals werkzaam in de corporatiesector. Langzamerhand zien we recruiters binnenkomen en, gelukkig, ook steeds vaker mengen in de discussies over corporaties. De constatering is dan ook terecht dat recruiters meer kunnen doen, maar ik moet zeggen dat het begin er op sommige gebieden al wel is.
Mic Adam  |   | 
26-08-2010
 | 
09:08 uur
Alvast bedankt voor jullie reacties.

@MJ - ik hoor graag wat je bedoeld met niet onderbouwd? Heb jij andere data?

@Michel Rijnders - het betreft een belgische studie. Is er een dergelijke studie in nederland om mee te vergelijken?
Jasper de Weerdt  |   | 
26-08-2010
 | 
11:31 uur
Beter zoeken? Ik zie toch heel wat vakgenoten actief op de nodige online netwerken! Maar er is zeker nog genoeg te doen / ontwikkelen / uit te vinden etc.

Jasper de Weerdt
Corporate Recruiter Achmea

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
De éénjarige opleiding tot Qualified Bedrijfskundige
Leer bedrijfskundige kennis integraal toe passen in complexe en continu veranderende situaties. Een unieke opleiding waar aandacht is voor kennis, vaardigheden én jouw persoonlijke ontwikkeling! Start 29 oktober, download nu de brochure!
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Stuur je medewerkers veilig en voordelig de weg op
Belang van een goede werkgeversverklaring
Waar voldoet een goede website voor jouw bedrijf aan?
De juiste planning voor een feilloze bedrijfsverhuizing
reacties
Hoe kunt u slaaptekort van uw medewerkers oplossen? (1) 
De klant is koning, maar is uw medewerker dat ook?  (1) 
Ultieme teambuilding: met het team op vakantie (1) 
HR-beslisser: starters met traineeship mogen meer verdienen dan starters zonder (1) 
De hoge werkdruk grootste probleem in organisaties (1) 
Luieroorlog lijkt voorbij (1) 
Autovakantie: spannendste situaties en grootste irritaties (1) 
top10
Zeven tips voor sneller burn-out herstel (video)
Vijf slimme manieren die u helpen uw concurrenten te overtreffen
Nieuwe tech tools die uw wervingsproces kunnen moderniseren
Vijf fabels over het hergebruiken van software
Ruim 220. 000 mensen werken niet vanwege zorgtaken
Hoe weet u of iemand over de juiste mindset beschikt?
Het recept voor de ideale vacature
Bijna net zoveel vacatures als werklozen
Economisch beeld fractie minder gunstig
Duitse graadmeter: wereldwijde recessie zet door
meer top 10