Reactie: Hi Mayta, ik begrijp je reactie niet helemaal goed. Bedoel je dat ik zomaar wel tot het vakje van mensen behoor die het niet leuk heeft in het werk? :-) Momenteel iemand belangeloos helpen vanuit mijn vakgebied en meedenken, zie ik toch wel als gemotiveerd zijn. Gr, Annelies
Reactie: beste Melissa, dat zijn slechts feiten en het goede is zoals Mayta zegt: je kunt het elk moment veranderen. Dus na de vakantie gewoon lekker opnieuw beginnen!
Reactie: ''... Comité Champagne blijkt dat de export van champagne in de eerste drie maanden van 2009 zo`n 35% lager lag dan in 2008.''
Dat champagne een luxeproduct is staat buiten kijf, toch zijn dit wel érg harde dalingen. Gelukkig gaat het anno 2015 weer een stuk beter met de markt!
Reactie: ''In de top tien staan vooral relatief kleine landen'' Een kleinere land heeft wat meer overzicht dan de grotere landen, het is logisch dat de grotere landen niet hoog in de ranking staan. Daar is geen onderzoek voor nodig
Reactie: Bedankt voor deze tips. Heb mijn scriptie vorige maand voltooid en zal na de zomervakantie de arbeidsmarkt opgaan. Heb hier dus zeker iets aan!
Reactie: Daarom kunnen energieleveranciers zo makkelijk geld verdienen en absurde welkomstbonussen geven. Door elke keer over te stappen verdien je eerder terug wat rechtmatig van je zelf is, dan dat je daadwerkelijk bespaard.
Reactie: Heeel heeeel erg herkenbaar. Twee jaar geleden zijn mijn vriend en ik naar Sint Maarten gegaan waarin hij de kostwinnaar is en ik in prinicipe de thuisblijver. We hadden allebei de wens en vanuit dat standpunt bekeken was het 'IDEAAL'. Niet gerealiseerd dat mijn maatschappelijke positie een vrijstaand huis met zwembad zonder directe buren...hoe romantisch vrij en decadent klinkt dat he...nou die illusie was al heel snel voorbij. We hadden allebei het idee samen dit avontuur aan te gaan maar tot op de dag van vandaag was het geen 'gezamenlijk' avontuur. Zeven maanden thuis gezeten met mijn dochter, enigszins huiverig om haar naar een locale daycare te brengen ivm een andere cultuur waarbij soms een disciplinerende tik mag worden uitgereikt(wat uiteindelijk niet is gebeurd). Het creëren van een leven in een ander land en contacten opdoen binnen een soms opgelegd systeem (zitten in hetzelfde schuitje), ervaarde ik onnatuurlijk, maar uiteindelijk wel heel welkom, al zou ik dat onder niet emigrerende omstandigheden niet eens overwegen. Onze relatie heeft flink onder spanning gestaan en soms nog, met name omdat ik de herschikking binnen ons gezin niet accepteer gewoon omdat ik me er niet mee kan vereenzelvigen, maar het wordt makkelijker. Wij hebben wel een KIT-training ontvangen, die tevens weer erg veel op het werk van mijn vriend was gericht. Er was een onderdeel in opgenomen waarin de 'vrouwen' bij elkaar zaten en er tijdens dat moment besproken werd wat je kon verwachten. Maar onderschikken, herschikken, complete verandering van je dagelijkse leven. Ze zijn er niet verantwoordelijk voor want zo bedoel ik het niet en misschien ook maar beter anders was ik nooit meer gegaan. Je wil wat er gezegd wordt ook in de wind slaan omdat je denkt 'dit gaat niet over mij, want dit is ook mijn droom'. Deels wordt het dat natuurlijk ook wel, terwijl puur relationeel ik niet kan zeggen bij ons en ook bij velen die ik hier zie (mits ze veel van vrouwenclubjes houden) het er niet onder te lijden heeft. Afhankelijk ook hoezeer je hecht aan je eigen individualiteit, eigen ruimte en invulling van persoonlijke tijd.
Ik heb het ingrijpende ervan niet verwacht. Ook je vrienden in NL denken vaak dat we hier in een paradijs wonen en als je lekker om je heen kijkt en van het strand geniet is dat ook zo op dit momenten. Het is voor mijn vriend en voor mijn vrienden haast niet te begrijpen, wat een gevoel van eenzaamheid en nergens bij horen opwekt. Je wordt wel sterker, wordt heel goed in troubleshooten en je krijgt de kans op lang afstand te hebben van het leven zoals je dat in Nederland leefde. Dat vind ik wel een hele fijne bijkomstigheid. Je kunt zeggen dat het een echt avontuur is, maar niet dat van een knapzakkie. Het zal vast niet voor iedereen zo werken, maar ik zie bij mezelf en bij anderen wat de impact van emigreren is. Ik zal me op mijn 80e niet meer afvragen hoe het zou zijn geweest, tot nu toe denk ik wel...als ik het nog een keer zou doen, zou ik bepaalde dingen anders doen. Om tot dat zulk conclusies te komen, moet je het ook doormaken. Al met al, zou ik het wel opnieuw doen, maar niet meer als vrouw van expat...soms denk ik nog dat het onze relatie weleens de kop zou kunnen kosten, andere keren denk ik dat het ons sterk maakt. Lekker ambivalent;). Sorry van de hele lap tekst:)
Reactie: Ondanks het onverschillige weer deze zomer, komt een te warme werkplek ook deze zomer weer ter spraken. Het is zeker aan te bevelen om na te denken over ventilatoren, zonwering en isolerende raamfolie.
Reactie: Ik blijf me verbazen over dit soort tips, want resultaten uit het verleden geven geen enkele garantie voor de toekomst. Echte selecteurs weten dat. Dit soort tips blijven voorbij komen, wat alleen maar bevestigd dat er veel ''recruiters'' zijn die meer aandacht besteden aan subjectieve elementen in een CV, opmaak, foto, leeftijd, geslacht, naam, opleiding en werkervaring dan aan objectieve elementen als competenties, die wel een voorspellende waarde hebben en persoonlijkheid.
De verspilling ten gevolge van selecteren zoals het nu vaak gebeurt, bedraagt naar schatting miljarden per jaar. Ik schreef daar een artikel over dat te lezen is op http://tinyurl.com/pebk3tr.
Kortom, wilt u besparen op werving en selectie, stop dan met het selecteren op opleiding en ervaring. Wil je een (loop)baan die bij je past, zoek er een die bij je competenties past.
Reactie: Het automatiseren van HR-processen, zoals personeelsmanagement, pensioenadministratie en klantcorrespondentie legt organisaties geen windeieren. Bedrijfsprocessen worden eenvoudiger uitgevoerd, men maakt minder fouten en workflows worden geoptimaliseerd. Als handmatige activiteiten worden gedigitaliseerd en herhaalde opdrachten geëlimineerd, vindt er zowel tijd- als kostenbesparing plaats. Door als bedrijf te investeren in digitalisering en verschillende bedrijfseenheden en geografieën te standaardiseren en automatiseren, kunnen medewerkers zich focussen op hetgeen dat er echt toe doet. Dat is de klantbeleving naar een hoger niveau tillen en tegelijkertijd maximaal resultaat halen uit hun eigen productiviteit. Kortom, een win-winsituatie!
Reactie: Ik ben het eens met de commissaris betreft het zeer wenselijk benoemen van alle eigenschappen. Het is belangrijk om inzicht te krijgen in jezelf; 'Door wat wordt ik gedreven?' Maar ook om iemand anders te begrijpen.
