Reactie: Dit heeft betrekking op de reputatie (het imago dus), maar in hoeverre correleert de ranglijst in deze studie met objectiveerbare parameters zoals corruptie, innovatie en R&D uitgaven?
Reactie: Het gaat er qua bezettingen natuurlijk om hoe je ermee omgaat, zoals je waarschijnlijk ook van je ouders geleerd hebt. Ben je bijvoorbeeld op een feestje - waar de nodige alcohol geschonken wordt - dan zou ik nét dat beetje extra opletten..
Reactie: Hallo ik heb een vraag ...zijn de bedrijven ,stichtingen ergens te zien die banen hebben gecreëerd voor de participatiewet.?ik zou willen weten of distichons waar ik werk hier ook mee bezig is .
Ik zit zelf in een vreemde situatie op het werk ,ze laten mij al maanden thuis,er is zogenaamd geen vervangend werk voor mij en afdeling P&O heeft al vernoemd dat er hoogst waarschijnlijk geen baan meer is binnen onze stichting voor verstandelijk beperkten .
Nu vraag ik me af wat ik nog aan kan geven mbt participatiewet ?
Reactie: Hoi Ad, terechte opmerking die je plaatst. Momenteel zit ik nu ook thuis, waarschijnlijk 2e burnout, en ben werkzaam in stressvolle commerciële buitendienst functie, je weet wel, meer meer meer... Het is nooit genoeg. 1e burnout anderhalfjaar geleden 8 weken thuis gezeten, maar na meermaals aandringen en pushen van de arbo arts weer aan de slag gegaan. Nu totally knocked out. Wilde eerst in juni ontslag nemen, maar op advies van de huisarts naar ziekenhuis geweest en slaaponderzoek gehad, misschien heb ik apneu, maar zelf betwijfel ik dat. Effin deze week krijg ik de uitslag en weet ik meer. Toch denk ik dat ik die dikke auto ga inleveren en zinvol werk ga doen en te stoppen bij een uitzuig international. Als ik al zie hoeveel er bij ons burnout zijn geeft je dat wel te denken. Ligt het aan onze werkgever/aandeelhouders of ligt het aan onze maatschappij? Druk druk en nooit tijd voor elkaar, meer voor minder, 1 uitglijder en de grond ingestampt worden. Ik noem het de zero tolerance maatschappij.
Reactie: groot gelijk hebben ze, Ibiza is prachtig.. en ook voor de wat oudere vakantiegangers een eiland waar je het perfect feestje kunt vinden en de dag erop daarna heerlijk wat cultuur snuiven
Reactie: Tja.. het werk gaat natuurlijk gewoon door en afhankelijk van de branche varieert het belang daarvan. Toch vind ik zelf kerst altijd hét feest van het jaar.
Reactie: Ik denk dat cadeautjes kopen voor de kids toch altijd meer een vrouwending zal blijven. In mijn ervaring is het namelijk niet zo dat mannen minder om sinterklaasfeesten geven.
Reactie: Natuurlijk is het goed om geld te besparen indien dit mogelijk is. Maar wat mij zelf opgevallen is de laatste jaren is dat de daadwerkelijke feestgedachte plaats maakt voor de kortingscultuur. Cashbacks zijn hiervan een goed voorbeeld.
Reactie: Punt 4 slaat de spijker op zijn kop. Ik merk dat vergaderingen in de loop der tijd voor sommige mensen gezien worden als een leuk, sociaal moment, waarbij het doel van de vergadering uit zicht verloren wordt.
Reactie: Carla pakt op een speelse wijze een aantal kernpunten aan waar een groot gedeelte van het Nederlandse bedrijven mee worstelt. Zaken die eigenlijk heel vanzelfsprekend lijken blijken dat in de praktijk niet te zijn, ik kan dan ook haar werk zeer zeker aanraden!
Reactie: Juist dat gemis van financiële middelen voor onderhoud is wat leidt tot extra lasten en kosten. Slim om dus af te wegen of het totaalplaatje te bekostigen is.
Reactie: Heel herkenbare situaties. Maar belangrijker is nog om als werkgever zoveel mogelijk te voorkomen dat er dit soort situaties ontstaat of die in een zo vroeg mogelijk stadium te onderkennen. Een praktisch getoetste methode heb ik beschreven: zie link!
Reactie: Uw uitleg, Pieter, is wel heel erg kort door de bocht. We zijn niet allemaal cabaretier en kunnen dus niet zomaar van alles uit de losse pols zeggen. Even los van een PP en daar de regels van, is het toch wel handig om wat voorbereidingen te treffen. Een spiekbriefje bijvoorbeeld met een paar kernwoorden is handig. Wat ik ook mis in uw verhaal, is dat als u spreekt, u iedereen moet toespreken. Maw, geef iedereen in de zaal de aandacht. Blijf rond kijken als u spreekt. Zorg dat u zich niet op 1 punt in de zaal concentreert. Obama heeft daar een handje van. Zorg ook zo nu en dan voor een vrolijke noot. Zelfs Maarten van Rossum doet dan. Daarmee heb je de toehoorders weer scherp.
