Helemaal mee eens! Het is ook mijn ervaring dat buitenlandse studenten simpelweg niet op de hoogte zijn van de mogelijkheden en noodzaak om een inboedelverzekering af te sluiten. Voorlichting komt op de eerste plek, en hier schort het in.
Reactie: Sommige mensen vinden het krom, en is ook begrijpelijk. Je dient je te verzekeren voor je bezittingen, doe je dit niet en worden deze gestolen, dan ben je ze door iemand anders' schuld kwijt en heb je nergens recht op. Toch drukken wij met hart op het afsluiten van een inboedelverzekering als je spullen je lief zijn, hoe krom je het ook vindt..
Reactie: Marktonderzoek wordt op deze wijze naar een heel ander niveau getilt. Ik zie deze ontwikkelingen zitten, of de gehele keten dat ook ziet, is een tweede.
Reactie: ''Niet alleen de jonge professionals zoeken een andere baan, maar liefst 35% van de werkende beroepsbevolking geeft aan actief op zoek te zijn naar een meer passende werkomgeving.''
Uit marktonderzoek van meerdere instanties is naar voren gekomen dat 2015 naar alle waarschijnlijkheid deze trent voort zet, en er een schepje bovenop doet.
Reactie: Wel een leuk artikel waar heel veel mannen een bevestiging in zoeken. Ik twijfel of je als (alfa) persoon aan al deze punten kan voldoen. Dit is wel erg veel.
Reactie: Hoe kan men nu in flexwerkersland positief staan tegenover de financiële toekomst?
Er is immers geen of nauwelijks pensioen opbouw en beleggen is en blijft goochelen met gebakken lucht. Vergeet daarnaast de steeds groeiende groep Zelfstandigen Zonder Pensioenopbouw niet.
Reactie: Mobiele telefoons verbieden is zinloos. Zoals de poster hier boven al zegt loopt tegenwoordig alles door elkaar. Ik lees m'n werkmail op m'n iPhone, check analytics er op, haal bestanden uit de cloud etc. De krampachtige pogingen om werk en prive op die manier te scheiden, werken al jaren niet meer. Ik vermoed dat werkgevers die dwars liggen mbt mobiel gebruik problemen gaan krijgen om hooggeschoold jonger personeel aan te trekken. In de ogen van millenials zijn dat soort werkgevers hopenloos ouderwets, star en onnatuurlijk. Reken mensen af op resultaat, niet op Facebook of whatsapp gebruik.
Reactie: Zelf denk ik dat privé en werk steeds meer door elkaar lopen. Je werkt 's avonds nog wat zaken uit of checkt je e-mail voor het werk en onder werktijd check je af en toe social media en regel je wel eens een privédingetje.
Wat als je ook nog even een bericht van je werkgever deelt met je connecties of vrienden.....is dat dan privé of zakelijk?
Laten we elkaar beoordelen op productiviteit en het nakomen van afspraken ipv op aanwezig zijn en achter je bureau zitten.
Reactie: Een recruiter blijft altijd een speelbal van marktomstandigheden. Als recruiter is het dan ook zaak om voor je carrière een strategie te hebben zodat je altijd aantrekkelijk blijft in deze arbeidsmarkt.
Reactie: Die ''professionals'' moet je qua inhoud niet mee willen concurreren om gezag af te dwingen.
Vak inhoud wordt nog wel eens ''gebruikt'' t.b.v. plaatsbepaling in een groep. Maar ook wel om u duidelijk te maken dat u met een vakman te maken hebt (onzekere medewerker)
Trap niet in dit wie weet het meeste spel.
Door hier aan mee te willen doen.(terug gaan is moeilijker dan niet deelnemen, eventueel afkappen met: nou heb ik weer wat geleerd.
En dan direct over tot de orde van de dag)hebt u het initiatief.
Wat misschien ook een manier van reageren is om te zeggen: ik ben blij dat je je vak zo goed verstaat(persoon voelt erkenning van de superieur en wat daar weer uit voortvloeit, zeg dit wel op een gemeende toon anders werkt het averechts)
Maar nu even voor wat betreft mijn werkzaamheden hier.....enzovoort.
Succes toegewenst, ik hoop dat u hier iets aan hebt.
