Reactie: Dit is goed nieuws. Het zou ook tijd worden. De kledingkeuze laat al jaren te wensen over. Ik vind het een teken van fatsoen om je goed te kleden. Voor een man hoort daar zeker een stropdas bij als je het mij vraagt. Alleen weet ik niet of dit artikel wel klopt. Immers, er zijn te weinig hoog opgeleiden...vanuit die schaarste positie kunnen ze nog steeds veel maken bij hun (potentiële) werkgever.
Reactie: @Matthijn: helemaal eens. je leert weer prioriteiten stellen.
Los van de reacties: ik denk dat de crisis een nieuwe impuls gaat geven aan creativiteit in bedrijven. Er worden budgetten bevroren of verkleind, maar ze willen wel continuiteit, innovatie en verbetering. Om dit te bereiken zullen ze dus baanbrekender moeten zijn om resultaten te halen en zich te onderscheiden van de competitie.
Reactie: Los van de mannelijke en vrouwelijke sexe denk ik dat ook de opvolgende generatie anders naar dingen kijkt. De nieuwe generatie is gerichter op samenwerking, delen van informatie en creativiteit.
Hierdoor zie je al hele nieuwe internet ontwikkelingen, maar ook geheel nieuwe bedrijfsbesturingsmodellen ontstaan. (wikinomics, Don Tapscott)
Reactie: In mijn baan als SAP technisch consultant zie ik de eerste bedrijven alweer gaan insourcen. De stijgende kosten, slechte kwaliteit en systematische verwaarlozing van veel SAP systemen door outsoursingpartners in India zijn hier debet aan. Geheel in de stijl van de ITIL filosofie hangt de beloning van deze partners veelal af van het aantal incidenten dat zij oplossen of de verzoeken die zij afhandelen. Structureel en proactief systeemonderhoud is er dus niet meer bij.
Reactie: Om even in te haken op Harrie Mommers en Liesbeth.
Zoals ik eerder vertelde heb ook ik het geluk gehad weer zij het op het laatste moment een baan te vinden met als geluk dat het een directeursfunctie betreft. Hierdoor hoef ik geen nieuwe truckjes meer te leren maar kan ik anderen aan sturen. Ik realiseer me wel dat ik in een ondergeschikte rol bij een jonge dynamische superieur vermoedelijk door de mand gevallen was maar nu kan ik de leeftijd gebruiken als pluspunt. Doe hier je voordeel mee en gebruik je leeftijd dan kan je onze wat minder efficient werkende grijze massa best de laaste paar jaartjes camoufleren.
Reactie: Reactie op Joop: het gaat om jouw en ons geld en dat is in Fortis gestopt. Daarvan zijn nu stiekem eerst mooie bonussen van weggegeven en dure uitstapjes betaald. Dus: bij verkoop is dat verlies al mooi genomen. Ach nee, het wordt hoog tijd dat er een Europese commissie voor het Bankwezen komt, die hierop toeziet en alles binnen de krijtlijnen houdt. België en hun allerbeste Yves, zijn al een wet aan het uitzweten, gewoon belachelijk. Als Europa niet volg, wat dan? Let op, dit artikel gaat gaat om de bonussen die toch zijn uitbetaald door Fortis en als dergelijke topfunctionarissen weglopen, laat maar lopen en liefst zo hard mogelijk, maar eerst geld terug. Ik ben benieuwd wat binnenkort een spaarboekje nog oplevert.
Reactie: Ik wil mijn honden ook wel meenemen, ik werk vlak bij een mooi uitgestrekt bos en daar kan ik dan lekker wandelen in de pauze...in ieder geval minder stress.
Reactie: Managers moeten tonen dat ze vertrouwen hebben in de werknemers. Hierdoor zullen zij zich gewaardeerd voelen en zich belangrijk voelen voor de organisatie. Een nieuwe balans vinden na een economische crisis is belangrijk, dit moet echter wel gezamenlijk gebeuren.
Reactie: Herkenbaar probleem. De huidige directie is in de loop der tijd zelf ''omhoog'' gevallen! Kan daardoor de binding met de ''werkvloer'' niet of moeilijk loslaten. Politieke stroming? Lijkt mij duidelijk: SGP, genoeg stof tot discussie vanwege krappe visie. Als je bedenkt dat al decennia lang ''het geloof'' aanleiding is geweest en nog is voor oorlog en strijd tot de dood er op volgt zouden politiek en geloof gescheiden moeten worden, maar da's een ander verhaal...
Reactie: Leuke reacties allemaal! Ik zie als grote voordeel van deze crisis, dat mensen weer gaan nadenken over de dingen in het leven die echt belangrijk zijn. Ook heb ik het idee dat veel mensen hun gedrag en mening laten beďnvloeden door de berichtgeving van de media. Mij lijkt het handig om naar jezelf te kijken; wat kun jij doen?
Reactie: Leuk, deze mailwisseling (geen toeval dat ik op deze site kwam.....). Ik ben 54 jaar en dreig(de) mijn baan te verliezen. Het eerste kwam de gedachte inderdaad bij mij op: 'Waar kan ik op mijn leeftijd nog een andere baan vinden?' (emotie). Tegelijkertijd besef ik dat ik misschien nog wel 10 tot 11 jaar (of langer nog) mee wil/moet draaien in de werkende maatschappij (ratio) en dat met het verhogen van de pensioengerechtigde leeftijd er toch ook nog carrierekansen moeten zijn voor mensen van onze leeftijd :). Ik geloof er in!
Reactie: Het is natuurlijk tegenstrijdig maar wanneer personeel dreigt weg te lopen zullen ze gestimuleerd worden om te blijven. Dit is misschien niet de meest slimme manier ivm de discussie die op gang is gekomen onder het nederlandse volk. Het personeel kiest hier niet zelf voor, maar het management dus een boete slaat nergens op. Bovendien vraag ik me af in hoeverre het geen geld van de belastingbetaler is aangezien het bedrijf weer wordt verkocht wanneer de crisis voorbij is.
