Reactie: De preciese hoogte van de bonussen wil Fortis niet zeggen.... Maar Fortis is van Nederland en Belgie. Dus Wouter Bos en Didier Reynders willen het niet zeggen, terwijl zij onze belastingcenten ervoor gebruiken. Of zie ik dat mis?
Reactie: Ik heb de uitzending ook gezien. Echt waanzinnig gaaf om te zien hoe Gordon in een korte tijd een groep weet te verbeteren. Zelf houd ik wel van het woord ''authentiek'',iets dat uit jezelf komt. Passie en ambitie bijvoorbeeld, kun je niet faken. Dat komt uit jezelf.
Reactie: Hiermee nogmaals het nut van een goede en stevige recruitment afdeling bewezen! Dan niet van het kaliber ''binnen is binnen'' maar juist en goed gematched op alle criteria en verwachtingen!
Reactie: @Cor,
En zelf draaf je mee in de kudde die steeds de schuld legt bij het management, die blijft roepen dat alle managers voor eigenbelang gaan en die naief blijft geloven dat de overheid iets op kan lossen.........
Over kuddegedrag gesproken.
Reactie: Toch raar dat wij in de lobby voor meer aandacht en geld voor onderwijs aan hoogbegaafde kinderen zo weinig respons krijgen vanuit het bedrijfsleven. Ze hoeven helemaal niet zo ver weg te zoeken, er is in Nederland nog een hele vrijwel onbenutte doelgroep aanwezig, maar de interesse is er nauwelijks. Hoogbegaafden zijn al lang niet meer de stereotype, slecht-communicerende nerds en kunnen door hun grote vermogen tot creatief denken een enorme bijdrage aan de ontwikkelingen binnen een bedrijf leveren. Daarvoor hoef je alleen maar te zorgen dat ze zich van jongs af aan kunnen ontwikkelen, elkaars taal leren spreken en je HRM mensen te leren hoe ze ze moeten herkennen. Leuke uitdaging toch?
Reactie: Ik weet niet hoe het nu is, maar tien jaar geleden, toen ik mensen in de gezondheidszorg interviewde over dit onderwerp, werd mij duidelijk verteld door de verantwoordelijken dat zij mannen eerder promotie zouden geven omdat ''die een gezin moeten onderhouden'' en dat zij ook meer kansen kregen om bij te verdienen. Zij kregen bijv. meer kansen om overuren te maken.
Hebben de onderzoekers ook gekeken of vrouwen er zelf voor kozen om een tijdje te stoppen? Zelf vond ik het helemaal niks om thuis te zitten met kroost, maar ik kon niet anders, omdat er geen opvang te vinden was op de tijden dat ik het nodig had. Bovendien heeft mijn zoon op zijn 11de 3 weken lang alleen ziek thuisgezeten omdat er nergens een oplossing te vinden was. Ik vond en vind dat schandalig.
Zelf werk ik nu voornamelijk thuis in mijn eigen bedrijf omdat dit de enige manier was waarop ik werk & een kind in de brugklas kan combineren. Voor die leeftijdgroep is er namelijk geen behoorlijke opvang meer.
Ik ben wel assertief, maak wel overuren, streef zeker naar succes en steek mijn ambities niet onder stoelen of banken.
Reactie: Wat een kuddegedrag door de schrijvers. Is er iemand die schrijft iets over kuddegedrag en wat doet iedereen; gelijk er aan achteraan. Dat is echt kuddegedrag. Crisissen zijn van alle tijden. En het enige antwoord daarop is regelgeving en controle. Misschien weet iemand van de crisis als gevolg van het medicijn Softenon. Of zo kort geleden nog maar de voedselcrisis. En nog steeds is er de energiecrisis. De topmanagers blijken niet in staat om te kiezen voor wat goed is voor het geheel, maar kiezen steeds voor zichzelf en het eigen belang. Alleen door organen waarin allen vertegenwoordigd zijn, zoals de VN, Europees Parlement en Tweede Kamer en intern de or, kan dat ondervangen. En kuddegedrag gaat nergens over
Reactie: Mannen houd toch op. In Nederland hebben we de gewoonte om discriminerende situaties onder het tapijt te willen schuiven en enorm ons best doen om te ontkennen. Maar hoe harder de poging te willen ontkennen hoe meer de feiten benadrukt worden. Laten we de feiten dus niet verdoezelen. Vrouwen worden gediscrimineerd als het op salaris aankomt. Laten we dus eerlijk zijn en toegeven anders komt er nooit een eind hieraan. Iets veranderen houdt eerst in iets onder ogen willen zien. Ookal zou een vrouw volledig kiezen voor haar carriere heeft ze in de meeste gevallen geen gelijke kansen. In principe moet je haar vergelijken met een allochtoon. Gelijke opleiding, een grotere ambitie, misschien zelfs intelligenter, maar hij zal zich tweemaal moeten bewijzen en dan nog te vaak zonder resultaat. Laat het dan nog een allochtone vrouw zijn. Die hebben het vele malen moeilijker. We moeten de uitzonderingen niet gaan zien alsof dat een regel is, en vooral geen flutredenen onder het mom van ''wetenschappelijk'', gaan hanteren om goed te praten wat niet correct is. VROUWEN ZIJN ONDERGEWAARDEERD EN WORDEN ABSOLUUT ONDERBETAALD. Ik ben een man en kan het dus weten.
Reactie: Een verschil in salaris ontstaan door individuele, verschillende keuzes, is niet discrimerend. Helaas is het bij mijn werkgever zo dat je anders benaderd wordt als vrouw, meer moet 'vechten' tijdens een vergadering gehoord te worden en minder betaald krijgt dan collega's (die niet zoals ik 's avonds en in het weekend bereid zijn te werken en daarvoor ook benaderd word). Maar goed, ik zal wel een uitzondering zijn.
Reactie: Hoezo generaliserend en hoe moeilijk kan het zijn ?
Vergelijk het salaris van de vrouwen en de mannen die op dezelfde wijze keuzes hebben gemaakt in hun carriere (ook al hebben ze eventueel een kind gekregen)en dan heb je je antwoord, toch ?
Reactie: Ik vind dit artikel echt onzin!
Sinds 1980 werk ik in de gezondheidszorg, probeer al jaren mijn carriere te verbeteren, heb allerlei studies gedaan tijdens werken , kinderen opvoeden en nog eens werken, helaas is het voor een heleboel mannen niet mogelijk om parttime te werken om de thuissituatie te ondersteunen, daar zijn (bijna) altijd vrouwen de pineut.
onderbetaald? ja in de verpleging, gelukkig inmiddels als teamleider(middenmanagement) nog steeds onderbetaald, je onregelmatigheidstoeslag vervalt en je klimt nauwelijks op!
ja dat heet in mijn ogen toch echt discriminatie.
Reactie: Klopt als een bus, naar mijn idee en ervaring. Wel merk ik erbij op dat, vooral herintredende vrouwen, zeer doelgericht kunnen werken en zeer goede prestaties kunnen leveren. Het moraal ligt vaak hoog.
Reactie: Het probleem is echter dat vrouwen die bewust geen gezin stichting en wel voor 100% voor die carrière gaan op latere leeftijd lijden onder deze keuzes van hun geslachtsgenoten.
