7 augustus 2006 -
Voor werkzoekenden in de IT is het niet langer genoeg om alleen uit te munten in de technische kant, zakelijke vaardigheden zijn minstens zo belangrijk. Bijna de helft van de IT-managers legt tegenwoordig een grotere nadruk op de zakelijke kennis van sollicitanten dan vijf jaar geleden.
7 augustus 2006 -
Werkgevers uit de Europese Unie hebben het recht aan hun kant als zij mensen die roken weigeren in dienst te nemen. Zij kunnen niet worden beschuldigd van discriminatie, omdat dit niet onder de Europese antidiscriminatiewetgeving valt.
6 augustus 2006 -
Werkervaring en motivatie zijn veel belangrijker dan een relevant diploma en zelfs veel belangrijker dan het opleidingsniveau bij het vinden van een (nieuwe) baan. bijna de helft van alle werkgevers noemt relevante werkervaring als een van de belangrijkste selectiecriteria. Een bijna even hoog percentage (43 procent) zoekt naar bewezen motivatie. Een relevante opleiding komt pas op de derde plaats. 41 procent van de managers noemt dit in zijn top-3 van cruciale selectiecriteria. Dit blijkt uit onderzoek van de Universiteit van Hertfordshire onder Britse werkgevers.
6 augustus 2006 -
Trots meldt het kabinet een snelle daling van vooral werkgerelateerd verzuim. Niet waar, meent de FNV, toch al gepikeerd door alle snoeiplannen op arbogebied. En de werknemer zelf? Die wil vooral méér arbomaatregelen. Dát het verzuim in Nederland daalt, is een feit. Althans, in de particuliere sector. Uit de Arbobalans blijkt dat het ziekteverzuim daar terugliep van 5,2 procent in 2002 tot 4,6 procent in 2004. Bij de overheid bleef het verzuim vrijwel constant: 5,6 procent in 2002, 5,4 in 2003.
6 augustus 2006 -
Werkgevers moeten personeel verbieden gebruik te maken van programma's waarmee ze muziek, films en computerspellen illegaal kunnen uitwisselen. Mensen delen steeds vaker muziek, films en software met andere internetgebruikers vanaf hun werkplek. Dat gaat ten koste van de capaciteit en de veiligheid van computernetwerken bij bedrijven. Dat stelt de auteursrechtenorganisatie Stichting Brein die de rechten van de Nederlandse entertainmentsector bewaakt.
3 augustus 2006 -
Indiase IT-bedrijven toveren zichzelf om tot mini-TU's om een ernstig tekort aan gekwalificeerd personeel op te vangen. Naast eigen opleidingen oefenen de ondernemingen steeds meer druk uit op de overheid om het onderwijssysteem te hervormen. Dat meldt de Economic Times van India.
3 augustus 2006 -
De meerderheid van de ICT-bedrijven hebben geen vertrouwen in de beveiliging van hun internet IT-structuur. Dat blijkt uit een rapport van het onderzoeksbureau Deloitte. Bovendien maakt meer dan tachtig procent van deze bedrijven zich zorgen over het IT-gedrag van hun medewerkers. Toch blijkt dat het merendeel van de betrokken bedrijven weinig doet om aan dat veiligheidsrisico iets te veranderen.
3 augustus 2006 -
Veertig procent van de Europese bedrijven hecht meer waarde aan het binnenhalen van nieuwe klanten dan activiteiten die op de langere termijn gericht zijn, zoals klantbehoud en klantenservice. Dit blijkt uit onderzoek van SPSS dat is uitgevoerd onder ruim 100 Europese professionals uit diverse bedrijfstakken, waaronder financiële dienstverlening, telecom en lokale overheden.
2 augustus 2006 -
Ondernemingen moeten niet frontaal in de aanval gaan maar eerst het terrein grondig verkennen en tactisch opereren. Dat schrijft de Portugese hoogleraar Jorge Vasconcellos é Sa in zijn boek Strategic Moves. Zoals legers op het slagveld kunnen ondernemingen het beste niet frontaal aanvallen, maar zo onopgemerkt mogelijk terrein winnen, bijvoorbeeld via omtrekkende bewegingen.
2 augustus 2006 -
De zakenbank Goldman Sachs is het best bewapend voor de 'war for talent'. Vorig jaar verdienden de 24.000 werknemers van Goldman Sachs wereldwijd gemiddeld 520.000 dollar per persoon. In die berekening zitten ook veel secretaresses, postkamermedewerkers en koffiejuffrouwen.
2 augustus 2006 -
Was in het jaar 2000 nog 85 procent van het werk dat door Indiase back-offices voor de Verenigde Staten werd verricht gerelateerd aan callcenters, dan is dat anno 2006 nog 35 procent. De Indische callcentersector kan nog steeds groeicijfers van om en bij 30 procent voorleggen, maar het non-voice backofficewerk haalt er minimaal 60 procent.
1 augustus 2006 -
Slechts 48 procent van de Belgische werknemers gelooft dat pomoties binnen het eigen bedrijf gebaseerd zijn op objectieve criteria en dito bekwaamheden. Deze vaststelling komt uit een recent onderzoek van Securex/ZebraZone bij 1677 werknemers. Ook over loopbaanbeleid zijn de Belgen niet te spreken. Dat krijgt een gemiddeld rapportcijfer van 4,9.
1 augustus 2006 -
Organisaties die ingrijpende reorganisaties ondergaan, huren vaak interim-managers in om de noodzakelijke verandertrajecten in goede banen te leiden. Leidinggevenden beperken zich er dan vaak toe 'de juiste man voor de klus' te kiezen en laten het werk verder aan de interim-manager over. Dat leidt meestal tot teleurstellende resultaten.
1 augustus 2006 -
HR-managers voorspellen forse groei van de werkgelegenheid en toenemende problemen bij de vervulling van vacatures. Dit blijkt uit de resultaten van de in juli gehouden enquête van HRMindex.nl onder meer dan 1000 HR-managers. De enquête wordt sinds januari 2004 maandelijks verricht en geeft een goede voorspelling voor de ontwikkeling van de werkgelegenheid in de komende zes maanden.