Dit geeft aan hoe belangrijk flexibel werken is om medewerkers aan het bedrijf te binden. Bijna 40.000 zakenmensen over de hele wereld werden geïnterviewd en uit hun antwoorden bleek dat flexibel
De Loflist laat per branche in alfabetische volgorde zien welke organisaties werkende ouders het beste tegemoet komen op het gebied van verlofregelingen, kinderopvang, flexibele werktijden, werk/priv&
(ABM FN-Dow Jones) De nieuwe strategie die Arcadis deze week onthulde is geen trendbreuk, maar meer een kwestie van accentwijzigingen in combinatie met realistische doelstellingen. Beleggers stelden dit op prijs en de koers steeg.
Afgelopen dinsdag op de beleggersdag in Londen werd bekend wat de plannen zijn van de nieuwe topman Peter Oosterveer voor het wereldwijd opererende advies- en ingenieursconcern. De CEO heeft zijn eerste maanden bij de onderneming vooral gebruikt om het bedrijf te leren kennen en zei meer dan 150 één op één gesprekken te hebben gevoerd.
Oosterveer komt van het Amerikaanse bouwbedrijf Fluor waar hij ruim 25 jaar heeft gewerkt. Fluor is actief in ongeveer 25 landen wereldwijd, waaronder Nederland, en Oosterveer heeft daar veel internationale ervaring opgedaan. Begin 2014 werd hij operationeel directeur bij het bouwbedrijf uit Texas, een positie die hij vervulde totdat hij in april dit jaar bij Arcadis aan de slag ging.
Het Arcadis dat hij aantrof, is herstellende van de neergang die eind 2015 werd ingezet. Betalingsproblemen bij klanten in het Midden-Oosten zetten het werkkapitaal flink onder druk. De belangrijke Noord-Amerikaanse milieu activiteiten liepen fors terug en in Brazilië werd de onderneming meegesleurd in een recessie. Dit kostte de vorige topman, Neil McArthur eind 2016 uiteindelijk de kop. Onder de leiding van de Schot groeide Arcadis via overnames van de consultancybureaus Callison en Hyder.
Oosterveer zal daarentegen vooral gaan inzetten op autonome groei. Een van de financiële doelstellingen voor 2018 tot en met 2020 is een autonome groei die boven de groei van het bruto binnenlands product in de markten van Arcadis uitkomt.
De bestuursvoorzitter zag geen reden om Arcadis volledig op de schop te nemen. De structuur zit naar zijn mening goed in elkaar, al gaat hij wel andere accenten aanbrengen.
Selectiviteit was een veel gebruikt woord tijdens de presentaties op de beleggersdag. Wanneer een klant of project niet winstgevend genoeg is, dan zal sneller afscheid genomen worden. “We hoeven niet alles voor iedereen te doen overal in de wereld, we moeten selectief zijn”, zei Oosterveer.
Ook studiekosten, de voorkeur voor leren in de praktijk of niet overtuigd zijn van de noodzaak van een studie zijn reden om van een opleiding af te zien.
Het zijn vooral mannen (zestien procent
Bij de laatstgenoemden ging het om zeven procent in het eerste kwartaal van 2019. Dat meldt het CBS aan de hand van nieuwe cijfers.
Bijna 8,9 miljoen mensen
Drie op de tien mensen werkten vorig jaar onder hoge tijdsdruk. Vier op de tien werknemers hadden regelmatig een hoog tempo. Dat is iets minder dan in 1999. In de bouwnijverheid is de werkdruk relatie
Online trainingen helpen al bij slechts tien minuten per dag en hebben zelf een jaar later nog effect.
Het effect van online stress trainingen
Dit blijkt u
Nu zijn werkgevers nog exclusief aangewezen op arbo-diensten. De wetswijziging moet nog voor het einde van dit jaar ingaan.Instemming personeelHet kabinet wil bedrijven zo de mogeli
