Uit het onderzoek blijkt dat communicatiestijl voor twintig procent door persoonlijkheid wordt bepaald. Een bepaald persoonlijkheidsprofiel leidt dus tot een bepaalde communicatiestijl. De rest is afh
Uit het onderzoek van GITP blijkt dat er bij de aanname van medewerkers, dus ook bij leidinggevenden, met name wordt gekeken naar de goede eigenschappen van een persoon. De ‘donkere kanten&rsquo
Dit blijkt uit de eerste editie van de Sectorale Welzijnsmonitor van ABN AMRO, waarin zij het welzijn van Nederlandse werknemers in zeventien sectoren heeft onderzocht op basis van 88 variabelen en ze
Nederland is een toonaangevend land als het gaat om technische kennis en om dat zo te houden moeten de ontstane gaten gedicht worden. Een actie die volgens Peter Salzer, CEO bij Global Knowledge, de v
IT is geïntegreerd in elk bedrijfsonderdeel en daarom zijn alleen technische vaardigheden niet langer genoeg voor IT'ers, aldus de onderzoekers. Werkgevers hebben grote behoefte aan IT-professionals d
Toch zit er ook een keerzijde aan deze ontwikkeling. Een waar organisaties samen met HR-professionals bij stil moeten staan. Flexibiliteit draagt niet altijd bij aan een betere binding en maakt dat er
Aansluitend vindt bijna twee derde van de leidinggevenden (62 procent) dat een medewerker niet aan een aantal uren vast hoeft te zitten, zolang hij of zij zijn werk maar af krijgt. Belangrijker vinden
De belangrijkste reden voor het niet besteden van budget, is dat de opleidingen worden afgekeurd. Daarnaast geeft 43 procent van de HR-professionals van grotere organisaties aan dat werknemers onbeken
En er zijn zelfs mensen die zeggen het bed in te willen duiken met de baas, als dat helpt hem over te halen. Dat blijkt uit een onderzoek onder 500 Nederlandse werknemers in opdracht van
Het thuisland is niet veranderd, maar de expat zelf wel. Na een lange periode in een hele andere cultuur te hebben gewoond en gewerkt voelen veel van hen zich fundamenteel anders. Deze persoonlijke on
Dwang levert stigmatisering van arbeidsgehandicapte werknemers op en slechts ‘vluchtige’ arbeidsplaatsen. De Normaalste Zaak, platform voor werkgevers die nu al werkend perspectief bieden
Continu afgeleid
Sommige mensen geven toe de berichten wel veertig keer per uur te checken. Hierdoor komen velen niet meer aan het gewone werk toe. “E-mail veroorzaakt nu
