"Mij heeft mezelf omringen met 'klonen' nooit baat gebracht. Wie zich wil verrijken moet zich juist omringen met mensen die er een andere mening op nahouden en je constant uitdagen. De
Specifieke maatregelenBijna driekwart van de 950 ondervraagde bestuurders die deelnamen aan het 'Safeguarding Reputation'-onderzoek is van mening dat beschadigde reputaties het beste kunnen
Moreel en motivatieDe ondervraagde CEO's vinden dat er een verband bestaat tussen gezond zakelijk inzicht en de tevredenheid van de medewerkers. 62 procent verklaart het moreel als een uite
VertrouwenOmdat bij het plotse vertrek van een ceo meestal een machtsstrijd ontstaat tussen kibbelende divisiemanagers, kan de CFO hiervan profiteren omdat hij als 'neutrale' manager d
Algemeen manager versus IT-manager"Net zo zorgwekkend is het verschil in perceptie tussen algemeen en IT-managers met betrekking tot hoe vertrouwen gewonnen moet worden." IT-managers plaats
Hoog in zoekresultaatMaar liefst 90 procent van alle respondenten uit het senior management zegt dat ze de laatste tijd gemiddeld of meer bezig zijn met zoekmachinemarketingprogra
Oorlog"De komende vijf tot tien jaar gaan alleen al in de VS 75 miljoen mensen met pensioen, inclusief 50 procent van de CEO's van grote ondernemingen," stelt Mary Fontaine, vice president
Optimistisch op korte en lange termijnMeer dan 90 procent van de 1.100 ondervraagde CEO's in 50 landen is optimistisch over een stijging van de omzet over het komende jaar. Dit optimisme ze
Nu het 'mooi weer management' van de laaste jaren moet plaatsmaken voor 'slecht weer management' lijkt dat ook personele consequenties te hebben.Laurustopman Van der Straaten werd na een plots
Dit blijkt uit onderzoek van communicatie-adviesbureau Burson-Marsteller naar het belang van de reputatie van CEO’s in de Verenigde Staten. In de VS wordt het imago van een bedrijf voor de helft
Oordeel zelf.De start-up CEOStrategisch denker met visie en enthousiasmerend vermogen, maar ook een hands-on ondernemer die zelf mee aanpakt.De gevestigde CEOarc
Dat blijkt uit de eind vorig jaar gepubliceerde studie Time, your life, your business. Het onderzoeksrapport geeft inzicht in de Europese werkcultuur en de actuele werkdruk bij managers.
Het ziet hierin de belangrijkste oorzaak van de ongekende groei die Siebel heeft doorgemaakt en de leidende rol die het bedrijf in de markt speelt. Ook is men lovend over de rol die Siebel heeft gespe
