zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Toekomstige CEO zit het best in Amerika

8 januari 2007 - Jonge managers met ambitie zijn het best af bij Amerikaanse multinationals – vooral bij General Electric. Dit blijkt uit internationaal onderzoek door Hay Group en het managementtijdschrift Chief Executive naar het Beste Bedrijf voor Leiders, oftewel welk bedrijf managers het meest succesvol klaarstoomt voor een toekomstige CEO-functie.

De top 5 bestaat in zijn geheel uit Amerikaanse bedrijven: General Electric, Procter&Gamble, PepsiCo, Citigroup en Johnson&Johnson. Op de zesde plaats staat het Britse HSBC, het Duitse BASF scoort het best van de bedrijven op het Europese vasteland.

Oorlog


"De komende vijf tot tien jaar gaan alleen al in de VS 75 miljoen mensen met pensioen, inclusief 50 procent van de CEO's van grote ondernemingen," stelt Mary Fontaine, vice president van het McClelland Center for Research and Innovation van Hay Group. "En er zijn maar 45 miljoen jongere werknemers beschikbaar om die functies over te nemen. Nu al wordt er in bepaalde sectoren volop gestreden om talent en potentiële managers. Binnen een paar jaar is dit een complete oorlog. Leiderschapsontwikkeling is dus topprioriteit."

Wereldwijd
Het probleem speelt niet alleen in de VS en West-Europa, ook in opkomende economieën als China, Oost-Europa en Brazilië ontstaat grote behoefte aan leiders om de groei aan te kunnen. Ook daar staat het identificeren en begeleiden van high potentials binnenkort dus hoog op de agenda, voorspelt Fontaine. "Bedrijven die in staat zijn hun toekomstige leiders intern te vinden en klaar te stomen, zitten daarbij in een veel betere concurrentiepositie dan bedrijven die extern op zoek moeten naar managers."

Effectief of juist niet
De onderzoekers keken ook op welke manier bedrijven hun werknemers motiveren en hoe ze pogen hun managementteams te versterken en individuele managers effectiever samen te laten werken. Het meest effectief bleken baanrotatie voor high potentials en externe managementopleidingen, zelfstudie via internet en MBA managementopleidingen voor het middenkader. Veel gebruikt maar veel minder effectief bleken teambuildingsuitjes, zelfstudie uit boeken, senior managers mee laten draaien op de werkvloer en MBA-studies en zelfstudies via internet die te laat in de carrière van een manager plaatsvinden. "Daarmee bereik je heus wel andere doelen, zoals persoonlijke ontwikkeling en teambuilding op korte termijn, maar je ontwikkelt er niet meer of betere leiders mee," aldus Fontaine.


Bron: Brisk Magazine
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Waarom bedrijfscultuur een strategisch doel moet zijn
 Zorgmedewerkers hebben weinig vertrouwen in actieplan (Ont)Regel de zorg
 Bedrijven betalen loyale IT’er minder dan jobhopper
 
 
 
reacties
 
Ton  |   | 
8-01-2007
 | 
15:35 uur
Het ochtendgloren van de gouden eeuw voor interimmers en adviesbureau's, denk ik.


REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Structureer je online marketing activiteiten
Werkstress: voorkomen is beter dan een burn-out!
reacties
Drie manieren om te beleggen voor uw pensioen (1) 
Organisaties wapenen zich steeds beter tegen aanvallen met bots en scrapers  (1) 
Huisdierbezit populair (1) 
Consumenten nog niet overtuigd van de voordelen van Artificial Intelligence  (1) 
Nederlander positief over milieuzones, maar snakt naar duidelijkere regels (1) 
Slecht voorbereide gesprekspartner grootste irritatie werkzoekenden (3) 
Creativiteit en fantasie versus AI (1) 
top10
Werknemers willen vierdaagse werkweek met langere werkdagen
Artificial Intelligence: gaan robots onze banen inpikken?
HR-professionals kunnen eigen welzijnsambities niet bijbenen
Waarom bedrijfscultuur een strategisch doel moet zijn
Slecht datamanagement kost miljoenen
Vijf vragen die doel-denken veranderen
Leiders besteden maar dertien minuten per dag aan persoonlijke ontwikkeling
Pensioenakkoord: voldoende waarborgen op verdere uitwerking
Alarmerende schaarste op de IT arbeidsmarkt
3,3 miljoen nieuwe werknemersbanen in 2017
meer top 10