zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Toekomstige CEO zit het best in Amerika

8 januari 2007 - Jonge managers met ambitie zijn het best af bij Amerikaanse multinationals – vooral bij General Electric. Dit blijkt uit internationaal onderzoek door Hay Group en het managementtijdschrift Chief Executive naar het Beste Bedrijf voor Leiders, oftewel welk bedrijf managers het meest succesvol klaarstoomt voor een toekomstige CEO-functie.

De top 5 bestaat in zijn geheel uit Amerikaanse bedrijven: General Electric, Procter&Gamble, PepsiCo, Citigroup en Johnson&Johnson. Op de zesde plaats staat het Britse HSBC, het Duitse BASF scoort het best van de bedrijven op het Europese vasteland.

Oorlog


"De komende vijf tot tien jaar gaan alleen al in de VS 75 miljoen mensen met pensioen, inclusief 50 procent van de CEO's van grote ondernemingen," stelt Mary Fontaine, vice president van het McClelland Center for Research and Innovation van Hay Group. "En er zijn maar 45 miljoen jongere werknemers beschikbaar om die functies over te nemen. Nu al wordt er in bepaalde sectoren volop gestreden om talent en potentiële managers. Binnen een paar jaar is dit een complete oorlog. Leiderschapsontwikkeling is dus topprioriteit."

Wereldwijd
Het probleem speelt niet alleen in de VS en West-Europa, ook in opkomende economieën als China, Oost-Europa en Brazilië ontstaat grote behoefte aan leiders om de groei aan te kunnen. Ook daar staat het identificeren en begeleiden van high potentials binnenkort dus hoog op de agenda, voorspelt Fontaine. "Bedrijven die in staat zijn hun toekomstige leiders intern te vinden en klaar te stomen, zitten daarbij in een veel betere concurrentiepositie dan bedrijven die extern op zoek moeten naar managers."

Effectief of juist niet
De onderzoekers keken ook op welke manier bedrijven hun werknemers motiveren en hoe ze pogen hun managementteams te versterken en individuele managers effectiever samen te laten werken. Het meest effectief bleken baanrotatie voor high potentials en externe managementopleidingen, zelfstudie via internet en MBA managementopleidingen voor het middenkader. Veel gebruikt maar veel minder effectief bleken teambuildingsuitjes, zelfstudie uit boeken, senior managers mee laten draaien op de werkvloer en MBA-studies en zelfstudies via internet die te laat in de carričre van een manager plaatsvinden. "Daarmee bereik je heus wel andere doelen, zoals persoonlijke ontwikkeling en teambuilding op korte termijn, maar je ontwikkelt er niet meer of betere leiders mee," aldus Fontaine.


Bron: Brisk Magazine
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Recruiter denkt dat kandidaten vaardigheden op cv overdrijven
 Vier vereisten voor een efficiënt datacenter
 ‘Positief verband tussen stakeholdergericht leiderschap en betere financiële bedrijfsprestaties’
 
 
 
reacties
 
Ton  |   | 
8-01-2007
 | 
15:35 uur
Het ochtendgloren van de gouden eeuw voor interimmers en adviesbureau's, denk ik.


REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Tips om meer uit e-mail te halen met een CRM-koppeling
Wil je je in 2020 meer focussen op klantengagement? Dan heb je zowel een CRM- als een email marketingsysteem nodig. In dit white paper legt Spotler uit waarom een koppeling zo waardevol is én hoe je dit goed aanpakt. Benieuwd naar de tips?
Download white paper
Lees verder
Personeel inwerken met behulp van een onboard-programma
Waarom kiezen voor een agile werkwijze bij de ontwikkeling van software
Het belang van een goede online marketing partner
reacties
Onbekend maakt onbemind (1) 
Geef uw jaaromzet nog een extra boost met inzet van data  (1) 
De kunst van het complimenteren (4) 
Eén op acht werkenden vindt dat organisatie prima zonder printer kan (2) 
Helft Nederlanders ziet op tegen functioneringsgesprek (1) 
Soft Skills: programmeur moet teamspeler zijn, salesmedewerker coole kikker  (1) 
Loonafspraken voor 2020 hoger dan 2019 (1) 
top10
Waar kandidaten zich aan storen tijdens een sollicitatiegesprek
IT-trends in 2020: hoe AI alle andere trends gaat beďnvloeden
De top-100 snelst groeiende beroepen van de toekomst: Mensenwerk blijft groeien
Posities in zorg overheersen in top tien snelst groeiende banen
Dit jaar nog geen advertenties op WhatsApp
Duurzame kijk op HRM oplossing voor burn-outklachten?
Bedrijven plukken steeds vaker voordelen van mobiele CRM-apps
Ziekenhuizen schieten tekort op digitale toegankelijkheid
Meerwaarde creëren uit menselijk kapitaal met ISO-norm
Nederland ideale vestigingsplek dankzij digitale infrastructuur
meer top 10