In de meeste gevallen wordt vrijwillig ontslag of pensionering als reden gegeven, maar of dat nou de waarheid is of slechts een eufemisme voor gedwongen ontslag: ook de top staat momenteel onder grote
Uit zijn onderzoek blijkt dat zijn vaak terugkeren om slecht presterende voorgangers te vervangen in ondernemingen die inmiddels gemiddeld twintig procent slechter presteren dan wat gangbaar is in de
Zo kan de vertrekkende CEO informatie geven over wat welke topmanager van de nieuwkomer verwacht, hoe de raad van bestuur over hem denkt, welke successen de nieuwkomer op de korte termijn kan boeken e
Misschien zijn CEO’s eeuwige optimisten of misschien hebben we onszelf een wereldwijde depressie in gepraat, terwijl de realiteit erg, maar nou ook weer niet zo erg is. Naast alle sombere
