5 december 2007 -
Ondanks de schaarste op de arbeidsmarkt, blijven de salarisstijgingen beperkt. Dat concludeert Hay Group op basis van haar jaarlijkse beloningsonderzoek. Werkgevers lijken nog niet in paniek te raken van het tekort aan personeel. "Ondanks het feit dat personeelswerving moeilijker is geworden, houden ze het hoofd koel," zegt Bart Godthelp, Manager Operations Reward Information Services bij Hay Group.
4 december 2007 -
December is de tijd van de jaarlijkse beloningsrondes en de periode waarin de bonussen vergeven worden. Inclusief bijbehorend praatje. Een ideale gelegenheid voor managers om even bij te kletsen met hun werknemers dus. Niet dus! De meeste Britten zijn achteraf inderdaad zeer enthousiast en gemotiveerd, maar alleen om op zoek te gaan naar een andere baan. Dat concludeert Investors in People na onderzoek.
3 december 2007 -
Niet werkgerelateerde opleidingen - zoals een cursus origami of een opleiding tot buitensportinstructeur - hebben een positieve impact op het bedrijfsresultaat. Werknemers zijn gemotiveerder, productiever en verlaten minder snel de organisatie. Dat concludeert Roeland Doornbosch, voorzitter van de Nederlandse Organisatie voor Outplacement en Loopbaanbegeleiding. "Als personeel zich fijn voelt, neemt het verzuim af en de productiviteit toe. Een kleine investering in een irrelevante opleiding betaalt zich binnen afzienbare tijd terug.".
3 december 2007 -
Dé manier om een team optimaal te laten presteren is zorgen dat alle leden dezelfde mening hebben over hun leidinggevenden – zelfs als die compleet negatief is. Uit onderzoek van hoogleraar management Michael Cole van de Neeley School of Business en dr. Arthur Bedeian van de Louisiana State University blijkt dat teams waarin iedereen het eens is over de manier van leidinggeven van hun managers meer betrokken zijn en minder last van stress hebben.
30 november 2007 -
Jong talent in België switcht twee keer zo snel van werkgever als de Nederlandse starter. Dit blijkt uit het jaarlijkse internationale arbeidsvoorwaarden onderzoek: Top Werkgevers van CRF. Terwijl de Belg wisselt van werkgever, kijkt de Nederlander liever de kat uit de boom bij zijn huidige werkgever, in de hoop hoger op te komen.
30 november 2007 -
Sociale netwerksites zijn een bron van waardevolle informatie. Uit eerder vermeld onderzoek van Viadeo bleek dat maar liefst 31 procent van alle leeftijdsgroepen persoonlijke informatie online plaatst. Het zoeken naar persoonlijke informatie van sollicitanten op sociale netwerksites door werkgevers is echter mogelijk strafbaar, zo meent een Britse privacycoalitie.
29 november 2007 -
Bijna een kwart van de Nederlandse werkgevers staat muziek tijdens het werk niet toe, terwijl bijna 80 procent van de werknemers aangeeft muziek stimulerend en gezellig te vinden. Tevens blijkt dat Nederlandse werknemers het liefst rock en pop tijdens de werkuren draaien. Dit komt naar voren uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder bijna 400 respondenten.
28 november 2007 -
Eén op de vijf werkgevers zoekt online naar gegevens over sollicitanten. 59 procent zegt dat de gevonden informatie doorslaggevend is om iemand wel of niet uit te nodigen voor een eerste gesprek. Zo wijst een kwart van de hr-verantwoordelijken kandidaten af na het vinden van bepaalde informatie op het internet. Slechts in dertien procent van de gevallen valt een online onderzoek door de toekomstige werkgever gunstig uit. Dit blijkt uit onderzoek van Viadeo.
28 november 2007 -
Werknemers in Nederland maken vaker melding van pesten, geweld en intimidatie op hun werk dan gemiddeld in Europa. Twee derde van de Nederlandse artsen en verpleegkundigen heeft daar bijvoorbeeld regelmatig mee te maken. Dat staat te lezen in de Arbobalans 2006 die minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken naar de Tweede Kamer stuurde.
23 november 2007 -
Zestien procent van de MKB-bedrijven heeft zijn vacature-eisen onlangs bijgesteld. In de industriële sectoren en overige dienstverlening is dat zelfs 30 tot 40 procent, zo blijkt uit onderzoek van EIM. De meeste concessies worden gedaan op het vlak van ervaring en opleidingsniveau, met de gedachte dat dit tekort door 'training on the job' opgevangen kan worden. Daarnaast gebruiken de groothandel en zakelijke dienstverlening vooral het salaris, de metaalindustrie het type dienstverband, en de zakelijke dienstverlening en bouw de secundaire voorwaarden als instrument om personeel te lokken.
22 november 2007 -
Werknemers met ernstig overgewicht en rokers zijn vaker en langer ziek. Te zware mensen verzuimen gemiddeld 1,8 maal meer werkdagen dan werknemers met een normaal gewicht. Rokers zijn anderhalf maal zoveel dagen afwezig door ziekte dan niet-rokers. Dat blijkt uit 'Gezondheid en zorg in cijfers 2007' van het Centraal Bureau voor de Statistiek en wordt gemeld door Zibb.
21 november 2007 -
De moderne Europese werknemer blijkt een carrièrenomade. Zowel mannen als vrouwen switchen graag en gemakkelijk van baan en peinzen niet over een ´baan voor het leven´. De oorzaak is echter minder vanzelfsprekend: 39 procent antwoordt dat hun werkgever hen onvoldoende steunt om hun potentieel te realiseren. Dit blijkt uit het onderzoeksrapport 'Dream Job or Career Nightmare?' van OPP.
20 november 2007 -
Mensen met een voltijdbaan brengen zo'n 64.000 uur van hun leven op hun werk door. Gemiddeld besteden ze twintig tot veertig procent van die tijd aan werkzaamheden waarmee ze nieuwe kennis en vaardigheden kunnen opdoen. Maar niet alle werknemers leren evenveel. Bepaalde combinaties van werkkenmerken stimuleren het verwerven van kennis en vaardigheden sterker dan andere. Vooral uitdagend werk en zelf kunnen bepalen welk werk je wanneer en hoe uitvoert, heeft een positief effect op het leren, stelt Toon Taris, hoogleraar Arbeidsmotivatie aan de Radboud Universiteit Nijmegen.
20 november 2007 -
De krapte op de arbeidsmarkt heeft grote invloed op het beloningsbeleid van een organisatie, op de inrichting van het werk en de manier waarop werknemers naar hun toekomstperspectieven kijken. Zo is differentiatie in beloning sterk in opkomst en moeten zowel werkgevers als werknemers meer gaan denken aan horizontale en verticale carrièrespiralen in plaats van aan carrièreladders. Schaarste leidt ook tot een grotere nadruk op effectiever en efficiënter werken. Zo concentreren bedrijven zich meer op hun kernactiviteiten en dus ook op `kernpersoneel`.
