2 januari 2008 -
CNV voorzitter René Paas is enthousiast over het werkgeversvoorstel om thuiswerken in CAO's vast te leggen. Tegelijkertijd waarschuwt hij dat er meer nodig is om meer mensen op een effectieve manier aan het werk te houden.
2 januari 2008 -
Het goede voornemen van veel PZ-afdelingen is ongetwijfeld het personeelsverloop in hun bedrijf terugdringen. Maar gezien het feit dat maar liefst 24 procent van de werknemers vrijwillig opstapt, zal dit nog een hele kluif worden.
21 december 2007 -
Veel organisaties voelen zich momenteel gedwongen nieuwe medewerkers via extra salaris binnen te halen. Bovendien heeft 70 procent van de grotere organisaties de indruk dat medewerkers opstappen juist vanwege het salaris.
21 december 2007 -
Een reisvergoeding is voor Nederlandse financials belangrijker dan een pensioenregeling. Andere trends zijn flexwerken, bonussen, kinderopvang en zorgverzekering.
19 december 2007 -
Managers vinden communicatieve vaardigheden en kunnen samenwerken belangrijker dan ict-kennis. Het grootste deel van de managers denkt dat dit de komende tien jaar niet zal veranderen.
19 december 2007 -
Leidinggevenden zijn niet alleen terughoudend in het corrigeren van werknemers, interventies worden bovendien vaak slecht uitgevoerd. Meestal stelt de leidinggevende het gesprek te lang uit en is de werknemer dus verbaasd dat zijn schijnbaar geaccepteerde gedrag ineens bestraft wordt.
19 december 2007 -
Een cadeau of dinerbon of zelfs een bonus: steeds meer werknemers verwachten aan het eind van het jaar 'iets extra's' van hun werkgever. Vier op de vijf werknemers rekenen dit jaar op een kerstpakket. Ook verwachten veel meer mensen dan in voorgaande jaren dat ze in het nieuwe jaar meer salaris krijgen.
17 december 2007 -
Prestatiegerelateerde beloningen zijn altijd controversieel geweest. Nieuw onderzoek toont echter aan dat ze daadwerkelijk werken. De best betaalde en beloonde managers blijken namelijk in de best presterende ondernemingen te werken.
14 december 2007 -
Steeds meer bedrijven gebruiken persoonlijkheidstesten als onderdeel van hun werving- en promotiebeleid. Volgens Amerikaanse psychologen zijn dergelijke testen echter helemaal geen goede voorspellers van het functioneren van iemand in een bepaalde baan.
13 december 2007 -
Managers die duidelijk kunnen communiceren wat de strategie van de onderneming is en wat ieders rol daarin is, staan vaak aan het hoofd van een veel meer betrokken personeelsbestand. Toch tasten ook zij vaak volledig in het duister waarom een gewaardeerd medewerker toch besluit op te stappen. Twee onderzoeken van Watson Wyatt leggen het belang van vertrouwen en communicatie tussen management en personeel bloot.
7 december 2007 -
Goede communicatie van het management stuwt de winst en leidt tot betrokken medewerkers. Waarom zijn managers er dan nog steeds zo slecht in? Onderzoek door Watson Wyatt resulteerde in zes communicatiestijlen die de toppers van de middelmaat onderscheiden. Ondernemingen met het meest effectieve communicatiebeleid blijken 47 procent meer winst te behalen. In die bedrijven is het personeel bovendien meer betrokken.
7 december 2007 -
Werknemers klagen alleen over een slechte balans tussen hun werk- en privéleven als ze ontevreden zijn over andere aspecten van hun baan. Als managers de grondbeginselen dus goed weten te regelen, wordt flexibel werken meteen een veel minder groot issue. Uit Amerikaans onderzoek van Sirota Survey Intelligence blijkt dat werknemers die tevreden zijn over hun werk-privé balans trotser zijn op hun werkgever, eerder geneigd zijn hun bedrijf aan te bevelen bij anderen en betrokkener zijn.
6 december 2007 -
De uitgaven per werknemer die deelnam aan een bedrijfsopleiding lagen in 2005 beduidend hoger dan in 1999. Tegelijk gingen in 2005 minder werknemers naar een cursus of opleiding dan in 1999 en nam het aantal uren per deelnemer besteed aan bedrijfsopleidingen sterk af. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek.
5 december 2007 -
Telewerken verhoogt de arbeidsvreugde en vermindert stress. Dit zeggen onderzoekers in het vakblad Journal of Applied Psychology. Het belangrijkste voordeel van werken vanuit huis is dat werknemers meer controle krijgen over hoe ze hun werk doen en indelen. Telewerken heeft hierdoor niet alleen een positief effect op de arbeidsvreugde, maar het zorgt ook voor een betere balans tussen werk en familie waardoor stress afneemt. Een ander belangrijk voordeel is dat het beter is voor het milieu.
