Belg zweert bij goede privé-werk balans, Nederlander wil groeien
30 november 2007 -
Jong talent in België switcht twee keer zo snel van werkgever als de Nederlandse starter. Dit blijkt uit het jaarlijkse internationale arbeidsvoorwaarden onderzoek: Top Werkgevers van CRF. Terwijl de Belg wisselt van werkgever, kijkt de Nederlander liever de kat uit de boom bij zijn huidige werkgever, in de hoop hoger op te komen.
Doorstroming
Volgens Maarten Duijne van CRF is dit zo slecht nog niet: "Driekwart van de Nederlandse bedrijven ziet jong talent graag doorstromen naar een management functie. Echter, wanneer de werkgever dit onvoldoende of te laat stimuleert, waagt ook Nederlands talent de sprong in het diepe, op zoek naar een andere baan." Dit blijkt in de praktijk zo’n 43 procent te zijn. De voornaamste redenen waarom Belgen van werkgever wisselen zijn: privé-werk balans (52 procent), salaris (tien procent) en persoonlijke redenen (38 procent).
Jobhoppen loont niet
Hoewel je zou verwachten dat je als jobhopper meer kunt verdienen omdat je vaker onderhandelt over je salaris, blijkt dit toch niet het geval. Het basissalaris van de Nederlander groeit in de eerste drie jaar van de loopbaan gemiddeld 2,7 keer zo snel als het salaris een Belg. De standvastige Nederlander met drie jaar werkervaring verdient op jaarbasis gemiddeld 18.000 euro meer dan een Belg met dezelfde werkervaring. Naast het verschil in basissalaris, investeert het Nederlandse bedrijfsleven ook meer in de opleidingen van haar werknemers. In Nederland wordt op jaarbasis in vergelijking met België, per werknemer gemiddeld 3000 euro meer aan opleidingen uitgegeven.
Topsalaris Voor een topsalaris moet je overigens wel in België zijn. Het hoogst haalbare jaarsalaris in een managementfunctie ligt bij onze zuiderburen namelijk ruim 54 procent hoger dan in Nederland (inclusief aandelen en bonussen).
