16 juli 2006 -
Miscommunicatie en culturele verschillen zijn de grootste problemen die ondernemingen ondervinden als ze gaan outsourcen. Cursussen om een beter begrip van andere culturen op te doen, kunnen de productiviteit daarom gemiddeld tot wel 26 procent laten stijgen.
11 juli 2006 -
Op de werkvloer heersen tegenwoordig minder wrijving en een beter werkklimaat dan een aantal jaren geleden. Tenminste volgens managers. Werknemers zijn het hier niet mee eens. In hun ogen is de relatie tussen werkgevers en werknemers slechts minimaal verbeterd. Werkgevers zijn zich dan misschien meer bewust geworden van het belang van een goede balans tussen werk en privé, maar in de ogen van de werknemers nog lang niet genoeg.
10 juli 2006 -
Meer dan 36 procent van de arbeidstijd bij Britse bedrijven wordt verspild. Dat kost de economie in totaal ongeveer 110 miljard euro. Grote boosdoeners: slechte communicatie, slecht management en slechte planning. Alleen in Azië gaat nog meer arbeidstijd verloren, maar daar wordt de achterstand snel ingelopen. Dit blijkt uit onderzoek door Proudfoot Consulting naar arbeidsproductiviteit in de G7-landen.
9 juli 2006 -
Minder dan de helft van de Britse werknemers is blij met de manier waarop hun carrière verloopt. De reden? De baas. Als het op hun carrière aankomt, rekent tweederde op de steun van hun manager, maar minder dan de helft vindt dat hij of zij genoeg doet om hen te helpen hogerop te komen. Eén op de vijf werknemers voelt zelfs hij misleid omtrent de carrièreperspectieven tijdens de sollicitatie.
5 juli 2006 -
Senior managers klagen steen en been dat hun werk meer en meer ten koste gaat van hun privé-leven. Negen van de tien zeggen dan ook dat de balans tussen werk en privé cruciaal is om ergens te gaan of te blijven werken. Wereldwijd is een verschuiving waarneembaar in de denkwijze van hoogvliegers in het bedrijfsleven. Een groeiend aantal verzet zich tegen lange werkdagen en het geploeter om de top te bereiken ten gunste van een beter privé-leven.
4 juli 2006 -
Ondanks alle mooie woorden over diversiteit in de raad van bestuur is het hoofd van de gemiddelde onderneming nog altijd een blanke man van begin vijftig met een financiële achtergrond. Toch is er één grote verschuiving waarneembaar: internationale ervaring is steeds vaker essentieel om het tot topbestuurder te schoppen.
2 juli 2006 -
Het merendeel van de werkende Nederlanders maakt zich niet druk over zijn carrière. Slechts één op de vijf werkenden stelt onomwonden dat carrière maken voor hem of haar erg belangrijk is. De overgrote meerderheid (86 procent) vindt dat geluk in het privé-leven veel belangrijker is. Slechts acht procent van de beroepsbevolking is bereid alles ondergeschikt te maken aan een succesvolle carrière.
29 juni 2006 -
De meerderheid van de werknemers die met bedrijfsmatige informatie werken, geeft toe dat ze verkeerde beslissingen nemen ten gevolge van verkeerde of onvolledige gegevens. Dit leidt vervolgens tot verloren productiviteit en meer werkstress. Dat er zoveel gebruik gemaakt wordt van gebrekkige bedrijfsinformatie is overigens een van de best bewaarde geheimen in de hedendaagse zakenwereld.
29 juni 2006 -
Niet-westerse allochtonen zijn steeds belangrijker voor de economie. Het aantal allochtone ondernemers is van 2003 tot 2006 met maar liefst dertien procent gegroeid, terwijl het aantal autochtone ondernemers met slechts zes procent steeg. Dit meldt de Rabobank.
27 juni 2006 -
Ondanks de lage werkloosheidscijfers en een dreigend tekort aan talent nu de babyboomers op het punt staan met pensioen te gaan, blijft het grijze plafond een groot obstakel in de carrière van oudere managers. Een derde van de managers is ervan overtuigd dat hun leeftijd een negatieve invloed gaat hebben op hun carrièreontwikkeling zodra ze 50 zijn.
27 juni 2006 -
Bedrijven verspillen talent en lijden onnodig productiviteitsverlies doordat ze hun nieuwe managers niet snel en goed genoeg klaarstomen voor hun functie. Slechts drie van de tien managers zijn enthousiast over het assimilatieproces binnen hun bedrijf. Vier op de tien beoordeelt dit als voldoende, een kwart als onvoldoende en één op de tien vindt het ronduit slecht geregeld.
22 juni 2006 -
Er bestaat nauwelijks een verband tussen de omvang en de kwaliteit van de overhead in de publieke sector. Kwaliteitsverschillen worden vaak ten onrechte aangevoerd om grote verschillen in de omvang van de overhead te rechtvaardigen. Dat zijn de belangrijkste conclusies uit een onderzoek van Berenschot bij meer dan 750 organisaties.
21 juni 2006 -
Het aantal Europese organisaties dat aandelenopties gebruikt om de CEO en andere bestuurders te belonen is in de afgelopen drie jaar duidelijk gedaald. Andere, meer lange termijn beloningsvormen zijn daarentegen in populariteit gestegen. In 2004 kende 63 procent van de organisaties opties toe, in 2006 is dit percentage gedaald tot 41 procent.
21 juni 2006 -
Het kabinet boekt op dan wel vooruitgang in de administratieve lastenreductie voor bedrijven en het verminderen van bureaucratie, bedrijven merken er minder van dan de kabinetsrapportages willen doen geloven. De belangrijkste verklaring hiervoor is dat er regels worden geschrapt die in de praktijk minder lasten met zich mee brengen dan het kabinet veronderstelt.
