27 juli 2006 -
Vrouwen blijven zwaar ondervertegenwoordigd in topfuncties en met de huidige tempo waarin ze oprukken, duurt het nog zeker 40 jaar voor er evenveel vrouwen als mannen aan de top staan. De meeste Amerikaanse bedrijven hebben de afgelopen tien jaar weinig vooruitgang geboekt in het bevorderen van vrouwen, met name niet-blanke vrouwen, naar leidinggevende posities.
26 juli 2006 -
Offshoren richt zich steeds minder puur en alleen op het bereiken van het allerlaagste kostenniveau. Veel belangrijker wordt de balans tussen de juiste vaardigheden en kosten. Europese bedrijven zullen zich in de nabije toekomst daarom meer gaan richten op 'nearshoring': uitbesteden naar locaties in Centraal- en Oost Europa en Noord Afrika.
25 juli 2006 -
Senior managers en leden van raden van bestuur worden momenteel benaderd door een vrijwilligersorganisatie om als 'troubleshooter' op te treden in een aantal van de armste landen ter wereld. De Britse afdeling van ontwikkelingsorganisatie VSO (in Nederland www.vso.nl) is bezig met een unieke actie waarin ze probeert managers uit de publieke, private en vrijwilligerssector over te halen om twee weken tot zes maanden hoogwaardig advies en begeleiding te geven aan organisaties die zich bezighouden met armoedebestrijding in ontwikkelingslanden.
25 juli 2006 -
Uit allerlei onderzoeken blijkt steeds weer opnieuw: kleinere teams functioneren en presteren beter. Bij kleinere teams verloopt de communicatie tussen de teamleden directer en efficiënter, spannen teamleden zich beduidend meer in en wordt (dus) het potentieel van de teamleden beter benut. De realiteit in organisaties is echter vaak dat er – nog steeds – met te grote teams wordt gewerkt, aldus Martin Hoegl van de Università Bocconi in Milaan.
24 juli 2006 -
Kennis van de bedrijfsstrategie is essentieel om hogerop te komen. Meer dan tweederde van de Europese werknemers vindt bovendien dat goed werk leveren alleen kan met die kennis. Toch is één op de vijf niet op de hoogte van de doelstellingen van het bedrijf waar hij of zij werkt. Slechts een kleine minderheid (10 procent) denkt dat strategische kennis niet van belang is voor zijn functie.
24 juli 2006 -
De met cafeïne doordrenkte werkcultuur van tegenwoordig leidt tot chronisch slaaptekort en dus tot oververmoeidheid, prikkelbaarheid en zelfs afkeer haat ten opzichte van het werk. Dit zegt Brent Scott in zijn proefschrift voor de Universiteit van Florida dat in oktober gepubliceerd wordt in het Journal of Management.
23 juli 2006 -
De laatste tien jaar lijkt alles steeds meer te draaien om presteren, produceren en willen winnen. Klinkt leuk, maar die houding kan op den duur tot een slechte moraal binnen bedrijven leiden en heeft op lange termijn vaak juist een negatief effect op de motivatie en arbeidsproductiviteit. Ook resulteert overdreven prestatiedrang in een lager vertrouwen in het bedrijf, zowel bij medewerkers als buitenstaanders.
20 juli 2006 -
Weinig Europese werkgevers hebben nog veel vertrouwen in academische titels, CV's en sollicitatieformulieren om de geschiktheid van een sollicitant te bepalen. Velen zetten vraagtekens bij de kwaliteit van kandidaten die op managementvacatures solliciteren. Minder dan één van de tien werkgevers gelooft dat een universitaire graad altijd een betrouwbare indicatie is van iemands geschiktheid voor een bepaalde functie.
20 juli 2006 -
Ondernemingen uit de hele wereld zien de uitbreiding van de Chinese markt als een van hun grootste uitbreidingsmogelijkheden en verwachten dat de export naar China in 2009 gemiddeld veertien procent van hun jaarlijkse winst uitmaakt. Meer dan acht van de tien managers zien China als kans, niet als bedreiging, en de helft ziet China zelfs als grootste kans voor hun onderneming.
19 juli 2006 -
Interne communicatiespecialisten verwerpen massaal het idee dat ze deel uit zouden moeten maken van de afdeling Personeelszaken (PZ). Ze vinden dat communicatie een aparte afdeling moet zijn en blijven. Ook hebben ze geen al te hoge dunk van hun collega's op PZ.
18 juli 2006 -
Zogenaamde 'tweede wereld' landen in Azië, Oost- en Zuid-Europa gooien de salarisverdeling in de wereld behoorlijk overhoop en nemen snel de eerste plaats op de ranglijst van best betalende landen over van de ontwikkelde westerse landen. Turkse managers hebben reëel bekeken (dat wil zeggen na correctie voor de kosten van levensonderhoud) het meeste geld te besteden met gemiddeld omgerekend 79.000 euro inclusief bonussen en na aftrek van belasting.
17 juli 2006 -
Veel hoger opgeleide Nederlanders werken door tijdens hun vakantie. Tweederde van hen is tijdens de vakantie gewoon bereikbaar voor het werk. Zeven op de tien checken hun e-mail tijdens de vakantie. Maar voor circa één op de vijf leidt het continu bereikbaar moeten zijn voor het werk buiten werktijd tot psychische problemen.
17 juli 2006 -
Meer en meer managers knopen amoureuze relaties aan met ondergeschikten en steeds minder van hen vinden dit ongepast. Dankzij deze veranderde houding, lijkt de werkplek steeds meer een broeinest van flirtpartijen en seksuele uitspattingen. 53 procent van de Britse managers vindt een relatie met een ondergeschikte acceptabel, 55 procent ziet geen problemen in een relatie met een meerdere of klant en bijna driekwart denkt zo over een relatie met een gelijkwaardige collega.
16 juli 2006 -
Zelfs voor de meest ambitieuze manager, was de zomer altijd een periode om even rustig aan te doen. Helemaal op het gebied van werk zoeken. Maar dat is tegenwoordig anders. De zomerperiode wordt momenteel gezien als toptijd om een carrièrestap te maken. Dit blijkt uit onderzoek van online werving- en selectiebureau TheLadders.com.
