10 juli 2006 -
Meer dan 36 procent van de arbeidstijd bij Britse bedrijven wordt verspild. Dat kost de economie in totaal ongeveer 110 miljard euro. Grote boosdoeners: slechte communicatie, slecht management en slechte planning. Alleen in Azië gaat nog meer arbeidstijd verloren, maar daar wordt de achterstand snel ingelopen. Dit blijkt uit onderzoek door Proudfoot Consulting naar arbeidsproductiviteit in de G7-landen.
Het bureau berekende dat Britse bedrijven tussen 2003 en 2005 minder dan tweederde van hun maximale effectiviteit behaalden omdat meer dan een derde van de arbeidstijd verloren ging. Wel nam de verloren arbeidstijd in deze periode in totaal met 8,4 procent af.
Overdrijven Hoewel het dus de goede kant op lijkt te gaan, kan het volgens de onderzoekers vele malen beter. Zorgwekkend is met name dat managers de efficiencyverbeteringen in hun bedrijf vaak overdrijven. Dit wordt nog eens bevestigd door het feit dat een kwart van alle en een derde van de Britse managers niet van plan zijn iets te doen aan hun inefficiënte bedrijfsvoering. De Britse managers die dat wel doen zijn bovendien minder ambitieus dan hun collega's uit andere landen.
Wereldwijde vergelijking Vorig jaar presteerden Britse ondernemingen, ondanks lange werkdagen, aanzienlijk beter dan Franse en iets beter dan Duitse. De gemiddelde productie per werknemer is in Groot Brittannië lager dan die in Frankrijk en de Verenigde Staten, gelijk aan die in Duitsland en hoger dan die in Japan. Wereldwijd steeg de productiviteit per werknemer 6,4 procent in 2005, met als koplopers Aziatische, Duitse en Braziliaanse ondernemingen. De Verenigde Staten blijven koploper. Wel verrassend is dat in de VS evenveel arbeidstijd verloren gaat als in Europa. Alleen maken Amerikanen langere werkdagen en -weken, waardoor de productiviteit beter is.
Meer efficiency Geen enkel bedrijf kan natuurlijk 100 procent arbeidsefficiency behalen, maar 85 procent is een realistisch doel, zeggen de onderzoekers. Om dit te behalen, hebben bedrijven gedegen ondersteuning van de raad van bestuur nodig, evenals een consistente strategie, goed leiderschap, geavanceerde technologie en motivatie en betrokkenheid van de medewerkers.
Proudfoot kennende, weten zij dit cijfer ook aardig te overdrijven. Dergelijke calculatie is de bruto besparing. Daar moet nog onvermijdbaar verlies vanaf. Maarja, Proudfoot is niet echt betrouwbaar in deze
