19 juni 2006 -
De leiders van nu communiceren en luisteren niet goed. Er wordt of teveel of juist te weinig leiding gegeven, aangestuurd en gedelegeerd. Sommige leiders ontbreekt het zelfs volledig aan leidinggevende capaciteiten en niet zelden kan de hoogste baas niet eens rekenen. Deze opmerkelijke uitspraken komen uit onverwachte hoek: het is de mening van leiders, directeuren en managers zelf.
18 juni 2006 -
Bijna tweederde van de Britse kantoormanagers neemt niet al zijn vakantiedagen op en bijna de helft levert twee weken vakantie per jaar in omdat ze geen tijd hebben om vrij te nemen. Dit betekent dat er jaarlijks bijna negentien miljoen vakantiedagen blijven liggen. Toch zijn meer dan vier van de tien managers er sterk van overtuigd dat ze vakantie nodig hebben om de 'batterij op te laden'.
18 juni 2006 -
Opnieuw zijn de salarissen van bestuurders van Nederlandse beursgenoteerde bedrijven flink gestegen. Volgens een jaarlijkse onderzoek van de Volkskrant naar 200 grote bedrijven kregen de topmannen 10 procent meer loon als in 2004. De lijst van topverdieners wordt aangevoerd door oud Heineken-topman Anthony Ruys die in 2005 in totaal 6,4 miljoen euro op zijn bankrekening mocht bijschrijven.
14 juni 2006 -
Managers blijken vaak gepromoveerd en aangesteld voordat duidelijk is wat hun nieuwe takenpakket inhoudt en of ze wel geschikt zijn voor de functie. Dit maakten de Amerikaanse Right Management Consultants bekend na onderzoek onder hoogopgeleide medewerkers van 273 bedrijven. De grootste fout die ondernemingen maken is het onvoldoende definiëren en evalueren van succesvolle resultaten.
13 juni 2006 -
Vrouwen in Nederland bereiken zelden de top. In Nederland hebben alleen Ahold en Shell meer dan drie vrouwelijke directieleden. Bovendien blijkt dat als er al vrouwen in de top van Nederlandse ondernemingen zitten, het vaak buitenlandse vrouwen zijn.
13 juni 2006 -
MKB'ers erkennen massaal het belang van vernieuwing voor het bedrijf (95 procent) en zien innovatie als een absolute voorwaarde voor versterking van de concurrentiepositie (79 procent). Op het gebied van Human Resources Management (HRM) wordt echter nauwelijks vernieuwd en ook de behoefte aan innovatie is hier het minst aanwezig is.
12 juni 2006 -
Ondanks alle pogingen de voordelen van thuis werken te promoten, wordt er nog steeds een beetje vreemd tegenaan gekeken. Volgens onderzoek van de zakelijke telecomaanbieder Inter-Tel, denken nog steeds veel Britten dat thuis willen werken hun carrière meer schaadt dan goed doet. Ze zijn onder andere bang dat hun baas en collega's hen lui en ongemotiveerd zullen vinden als de wens te kennen geven minder tijd op kantoor door te brengen.
6 juni 2006 -
Jonge managers zijn allesbehalve revolutionaire types. Met de vermeende ondernemingszin van de jonge generatie leidinggevenden valt het erg mee. Ze zijn eerder risicomijdend. De jonge manager is vooral een vat vol tegenstrijdigheden, schrijft Management Team, dat een rondgang maakte langs een aantal HR-managers bij grote bedrijven.
5 juni 2006 -
Ondernemingen die in de ogen van het publiek sociaal verantwoord over willen komen, moeten topprioriteit maken van hun werknemersbeleid. Nog voor ze zich druk gaan maken om milieu of liefdadigheid. Dit blijkt uit onderzoek van het Amerikaanse National Consumers League en Fleishman-Hillard International Communications.
5 juni 2006 -
Door meer gebruik te maken van eigen overheidsmanagers hebben de ministeries vorig jaar naar schatting 4 miljoen euro bespaard op de kosten voor externe managers. Dat staat in het jaarverslag 2005 van de Algemene Bestuursdienst, dat minister Johan Remkes (Binnenlandse Zaken) vrijdag aan de Tweede Kamer heeft aangeboden.
1 juni 2006 -
Wereldwijd staat het thema business spiritualiteit steeds meer in de belangstelling. Om aanstormende managers hier op voor te bereiden heeft de Nyenrode Business Universiteit een wisselleerstoel toegekend aan dr. Paul de Chauvigny de Blot SJ (82). Pater De Blot, die zich op Nyenrode al jaren inzet voor het onderwerp, gaat als hoogleraar in op de rol van spiritualiteit bij organisatievernieuwing en onderzoekt de invloed ervan op het concurrerend vermogen van een bedrijf.
29 mei 2006 -
Van ontevreden klanten tot een kwade directeur; zakelijke conflicten liggen overal op de loer. En daar wordt niet altijd even goed mee omgegaan. Volgens onderzoek door het Centre for Effective Dispute Resolution (CEDR), één van de grootste Europese organisaties op het gebied van conflictmanagement, zijn conflicten niet te voorkomen, maar kan de manier waarop er mee omgegaan wordt wel een wereld van verschil maken en heel veel kosten besparen.
29 mei 2006 -
Wat zou u ervan vinden om te werken bij een bedrijf waar volledige democratie heerst? Waar medewerkers hun eigen werktijden en zelfs hun salaris mogen bepalen? Waar ze zelf hun baas mogen kiezen? Waar stagiaires en managers gebroederlijk naast elkaar aan bureaus werken? Dit is geen utopie, maar werkelijkheid. Bij Semco, het bedrijf van de Braziliaanse ondernemer en managementgoeroe Ricardo Semler.
28 mei 2006 -
Een jury in Houston vindt dat de twee voormalige bestuurders van energieconcern Enron schuldig zijn aan bedrog en beleggingsfraude. Op 11 september volgt de strafuitspraak. Mogelijk verdwijnen de twee voor de rest van hun leven achter de tralies.
