3 mei 2006 -
Managers van niet-beursgenoteerde ondernemingen bereiden zich slecht voor op een overname. Daardoor zijn hun verwachtingen te hoog en is het eindresultaat veelal teleurstellend. Slechts bij de helft van alle private bedrijfsovernames worden de vooraf gestelde doelstellingen volledig gerealiseerd.
1 mei 2006 -
'Uitgebalanceerde' ondernemers behalen dubbele winst: niet alleen zijn hun bedrijven succesvoller dan die van hun collega-ondernemers, ook werken zij in verhouding minder uren. Daardoor kunnen zij bijvoorbeeld meer tijd aan privé-activiteiten besteden. Dit in tegenstelling tot de 'interveniërende' ondernemer. Die maakt veel uren en is vooral bezig met troubleshooting, maar zonder al te veel resultaat. Veel werken, weinig verdienen dus.
30 april 2006 -
Werknemers met een MBA-graad op zak gaan het liefst aan de slag bij McKinsey. De wereldwijde consultancyfirma wordt in populariteit gevolgd door Google, Goldman Sachs, Bain & Co en The Boston Consulting Group. Adviseren is kennelijk spannender dan zelf ondernemen.
28 april 2006 -
Het kabinet komt op verzoek van regeringspartij VVD directeuren-grootaandeelhouders (DGA's) tegemoet in de extra kosten die ze door het nieuwe zorgstelsel hebben. De ministers De Geus van Sociale Zaken en Hoogervorst van Volksgezondheid zeiden dit donderdag tijdens een debat in de Tweede Kamer.
26 april 2006 -
Werknemers klagen soms steen en been over hun manager, maar als het er op aan komt hoeven ze geen andere. Van de Europese werknemers wil 12 procent graag een betere manager. De Fransen zijn het meest gecharmeerd van hun chef; van hen wil slechts 6 procent een nieuwe baas. Duitsers zijn met 20 procent veel ontevredener met hun leidinggevende.
26 april 2006 -
Het ondernemingsklimaat in Nederland scoort gemiddeld tot goed als het wordt vergeleken met dat van negentien andere industrielanden die behoren tot de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling. Maar een groot knelpunt is het gebrek aan ondernemerschap.
25 april 2006 -
Organisaties klampen zich opvallend vaak vast aan al dan niet modieuze managementmodellen. In de kwaliteitszorg zijn het INK-model, het EFQM-model en de ISO-9000 systematiek alom bekend. Directeuren en managers adopteren deze modellen op gezag van de kwaliteitsdiscipline, maar gebruiken ook: value based management, economic value added, of de Balanced Scorecard. Maken ze de verwachtingen waar?
23 april 2006 -
Topmanagers van beursgenoteerde bedrijven zijn zich er niet van bewust dat hun collega's uit hun beroepsgroepberoepsgroep soms buitensporig hoge beloningen krijgen. Commissarissen die over die beloningen gaan, hebben hier wel oog voor. Dat blijkt uit Amerikaans onderzoek van beloningsadviesbureau Steven Hall & Partners.
20 april 2006 -
Er zijn drie corporate functies die de weg plaveien naar de boardroom: assistent van de CEO, extern adviseur en saleskoning. Wie zo'n positie weet te bemachtigen en de rol naar behoren invult, bemant in rap tempo een stoel in een directiekamer.
19 april 2006 -
Bijna de helft van alle bazen vergeet de secretaresse op secretaressedag - de dag waarop zij in het middelpunt zou moeten staan. Van de management assistenten die op vandaag, 20 april, wel een attentie ontvangen, moet 24 procent het zelf regelen, zo blijkt uit onderzoek van Pluimen, marktleider op het gebied van beleveniscadeaus. Bovendien worden de meeste cadeaus pas op het laatste moment aangeschaft.
17 april 2006 -
Salaris is voor het eerst in jaren de belangrijkste reden in de keuze voor een (nieuwe) werkgever. Hiermee is werksfeer, de onbetwiste nummer één van de afgelopen jaren, niet meer de belangrijkste motivatie in het keuzegedrag van de Nederlandse beroepsbevolking.
17 april 2006 -
Het Nederlandse bedrijfsleven werkt hard om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten en zo het familiegevoel weer terug te laten keren. Dit is een van de uitkomsten van een door Resources Global Professionals georganiseerde rondetafel discussie onder HR-professionals van onder meer Bavaria, Philips, Stork, Ernst & Young, Vodafone en ABN Amro.
13 april 2006 -
Het salaris van een minister wordt voortaan het hoogste van de publieke sector. Dat heeft het kabinet donderdag besloten op voorstel van minister Remkes (Binnenlandse Zaken). Aanleiding is het advies van de commissie-Dijkstal die het salarisniveau, de onkostenvergoedingen en de inkomsten uit nevenfuncties onderzocht voor gekozen en benoemde bestuurders.
13 april 2006 -
Met wie werk je liever samen: met iemand die heel goed is in zijn vak maar op sociaal gebied een ramp, of met een aardige collega die werkinhoudelijk niet al te snugger is? Deze vraag legden twee Amerikaanse wetenschappers voor aan een groot aantal respondenten. En wat bleek? De sukkels wonnen het met gemak van de harken!
