Reactie: Ik heb een gehandicapt zoontje van 4..
Probeer maar eens ergens zorgverlof op te nemen. Bij de eerste poging werd ik pardoes ontslaan wegens 'reorganisatie'. Bij de tweede poging heb ik geprobeerd om een zorgkrediet van 50% te bedingen en ik heb een 4/5de gekregen.
De wet mag al deze dingen wel voorzien, in de praktijk ziet het er echter heel anders uit.
Reactie: Weer een mooi betoog. Het klopt, ons onderbewuste neemt razendsnel beslissingen gebaseerd op ons gevoel (dat weer een gevolg is van eerdere ervaringen etc.)
Het logische denken dat erop volgt dient er enkel toe om te legitimeren wat we al gedaan of besloten hebben. Het verklaart, beargumenteert en probeert te suggereren dat wij objectieve beslissingen nemen. Dat is niet het geval en dat is ook niet zo erg. Als we het maar zouden willen toegeven.
Daarom is het ook zo handig om achteraf na te denken over de kwaliteit van onze beslissingen. Want mochten we constateren dat ons onderbewuste ons telkens weer de verkeerde kant op stuurt, dan moeten we daar iets aan doen. Dat kan o.a. met PMA, een brein-coaching methodiek die blokkades opspoort die ons steeds weer in hetzelfde patroon laten reageren.
Reactie: Ik heb een 1 jarige opleiding tot Lifecoach gevolgd daarna zzp'er geworden momenteel specialiceer ik me in spirituele lifecoaching en probeer ik alles-in -een coach te worden. Alleen een specialisatie verdient niet goed, maar dat is per coach verschillend. Mijn ervaring is dat er veel vraag is naar relatiecoaching en mediation. En ook businesscoaching doet zijn intrede daarvoor volg ik ook een opleiding. Die hoop ik afterondenh in 2011 en daarnaast een tweede specialisatie te hebben als businesscoach. Alleen het netwerk opbouwen is pittig, en de contacten leggen en je zelf bewijzen. Ik heb een samenwerkingsovereenkomst met een bedrijf waar ik stage loop als lifecoach om praktijk ervaring op te doen als het goed gaat wordt het contract op einde studie omgezet in een dienstencontract en krijg ik clienten uit dat bedrijf. Hopelijk gaat alles goed. Maar er is veel vraag naar coaches met ervaring. je moet wel om optimaal te functioneren aangesloten bij een beroepsorganisatie en de prijzen beginnen vanaf 40eur voor face2face. Ik bied met 20eur online elifecoaching aan. Via chat en email kan ik mijn clienten begeleiden dat scheelt ze reizen en kunnen relax vanuit hun stoel sparren met me.
Ik merk dat er niet veel mensen zijn die zich geroepen voelen om te veranderen. Sommige zijn gemotiveerd met hun baan en proberen als opstap loopbaancoaching gecombineerd met lifecoaching wat prive heeft invloed op werk en Visa versa.
Mijn doel is ook op termijn loopbaancoaching aan te bieden en ben bezig een netwerk op te bouwen. Als je mensen naar een baan begeleid moet je contacten hebben.
Momenteel verdien ik weinig om dat ik nog starter ben maar de opdrachtgevers zijn de vijf al gepasseerd en ik ben gegroeid boven verwachting. Via sociale netwerken en adwords promoot ik mijn diensten en doe aan koude acquisitie. Zijn er coaches die hier goede ervaringen mee hebben? Mijn ambitie is om ook op termijn managers te gaan trainen en hun werknemers. maar dat is opgenomen in mijn vijf-jarenplan.
Momenteel ben ik bezig mijn oude website te migreren naar een wordpress blog based site. Dus ziet het er nogal rommelig uit. Maar dit heeft tijd nodig en ik probeer het professioneel te begeleiden.
Ben het met je eens dat er veel meer bij komt kijken dan alleen een coaching opleiding.
Talenten van het ondernemerschap zijn nodig. Daarnaast spelen geduld, passie, intuïtie,onderscheidend durven zijn en niet bang zijn om een vast inkomen los te laten een grote rol.Draagkracht en levenservaring tellen eveneens mee. En wat voor coach...loopbaancoaching, mentalcoaching,zelfontwikkelingscoach, spirituele coach, executive coach, kindercoach...alles in één of een specialisatie. Net zoals bij ieder nieuw bedrijf zal ook bij de start van een coachingpraktijk hard gewerkt moeten worden en komt het zeker niet vanzelf.Met de juiste inzet een mooi en zuiver beroep
Wat mij opvalt is het terugkijken op het leven,alsof je aan 't eind staat. Al het materialisme om je heen kwijt raken kan eveneens een nieuw begin zijn. Kijk niet terug,dat doet alleen maar zeer. Zie het als een nieuwe fase in je leven, hoe moeilijk het ook is. Door het materialisme (even) los te laten wordt een mens doorgaans niet slechter. Daarentegen, mits de persoon daar voor open staat en het aandurft, komt daar een zuiver levend met de natuur verbonden persoon naar boven. Sta er voor open dan trek je de mensen aan die in het nu bij je horen, verleden achter je ligt en met vallen en opstaan de toekomst tegemoet gaat...
Reactie: Dit artikel raakt precies de essentie waar het probleem zit bij de huidige beleidsvorming omtrent duurzaam werken. De korte termijn gedachte preveleert boven het echt 'zorgen' voor de werknemers. Focus op vitaliteit is hier inderdaad essentieel. Vaak is het beheersen van een dergelijk proces, door het groot aantal werknemers, het probleem.
De zorg voor de vitaliteit van veel werknemers is eenvoudig in te richten met software.
Reactie: In mijn ogen is een talent goed in staat zichzelf te onderscheiden van de overige kandidaten door zijn presentatie, cv, referenties en behaalde eerdere successen in het bedrijfsleven in de praktijk.
Reactie: Hallo,
Ik werk in de tuin branch waar zorg verlof helemaal niet in voorkomt.Nu heeft mijn partner longkanker en heb deze regel toch gekregen,voor halve dagen wat houden ze dan in op je salaris??
is dat 30% of minder dat zou ik graag willen weten
Reactie: Met of zonder stropdas? Dat hangt natuurlijk van het bedrijf af.
Persoonlijk ben ik er gek op, maar bij een bedrijf als www.XS4all.nl was het vroeger not done om een stropdas te dragen. Het verhaal gaat dat ze daar zelfs een keer de stropdas van de huisbankier hebben afgeknipt.
Moraal van het verhaal? Laat je goed vooraf informeren.
Verder is het natuurlijk van belang dat als je een das draagt, je een mooie zijden das draagt. Niet zo'n polyester dingetje en zeker geen stripfiguren.
Reactie: Graag maak ik de volgende kanttekeningen bij dit artikel.
1. Uit wetenschappelijk onderzoek is gebleken dat organisaties waar Het Nieuwe Werken is ingevoerd meer wordt overgewerkt dan bij organisaties waar traditioneel wordt gewerkt.
2. Uit ons onderzoek onder bijna 400 respondenten blijkt werknemers nog niet klaar zijn voor Het Nieuwe Werken. We scoren onvoldoende op het managen van taken en vergaderingen (bijeenkomsten). Zie daarvoor dit artikel: http://training-time-management.bashoorn.nl/nieuws-en-mededelingen/werkdruk-onderzoek-deel1-vergaderen-en-timemanagement
Reactie: Weet je ik heb ook alles verkeerd gedaan in mijn leven was altijd aan het werk en heb veel geld verdiend in mijn leven. Nu ben ik 50 kijk ik terug wel een redelijk leven gehad maar toch, vorig jaar gescheiden omdat ik er nooit was, door dsb een flink oor aangenaaid doordat ze me alles hebben aangesmeerd wat een hoop geld kost, dus al met heb ik nu een schuld van 250000 mijn huis wordt openbaar verkocht omdat ik niet meer kan werken en miep zonodig alles opeiste wat ze kon eisen, ruzie met de kids, dus ja wat heb ik nu over van dat werken helemaal niks. Mensen en vooral jongere probeer gewoon normaal te leven niet te materialistisch zijn en probeer wat op te bouwen en besteed je geld aan je huis of leuke dingen met je gezin en niet aan die bmw of speedboot want dat is maar een ding daar krijg je geen liefde van terug.
